2019年公司团支部年终工作总结范文_工作总结.doc
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2、的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍A、经常深入生产一线了解员工思想动态、发现管理中存在问题,对于能够解决的问题及时给予解决,对于不能解决的问题,及时向上反映并及时沟通。B、每周对分配大学生的各个车间走访一次,主要是通过与各单位正副职、师傅以及大学生本人等多个渠道进行沟通,了解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发现问题,解决问题。C、每月组织一次大学生座谈会,让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难,及时帮助协调解决,并鼓励他们对车间的生产、管理提出自己的意见和建议。D、每月召开团小组长会议,第一,可以传达公司文件和会议精神,让大家明确下一步的工作重点。第二,可以了解
3、各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三,可以通过会议培养和发现后备人才。E、每月组织召开一次员工大讲堂,通过各种主题大讲堂的开展,也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题,并给予及时解决。截至13年11月*公司在册员工为593人, 13年*公司各单位共流失员工17人,其中,普通员工11人(工作满1年的有5人),大学生6人(工作满1年的有2人)试用期员工流失率4.6%,正式员工流失率2.5%,远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。2019年新入职19名大学生,更是零流失。2、做好*公司宣传报道工作,深入挖掘先进典型A、组织各车间通讯员和大学生等一切可以组织的力量,针对各单位生产中的创新、
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