银行员工读《把事情做到最好》有感名师制作精品教学课件.doc
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4、孜孜以求读把事情做到最好有感读完这本书,感触良多,语言通俗易懂、案例鲜活,同时内容务实、透彻,让不同阅历的员工都能打开心锁,品读出不同的滋味,仅就第四章谈谈自己的感受。第四章谈到不仅要会做事,还要会共事。基层行非常需要具备有效执行力和良好素质的员工,不仅自身能尽职尽责,独立完成工作目标,而且有良好的人际关系能力,能与他人合作,共同完成团队的工作目标。2011年以来,一年一度的大学生招聘为基层行注入了优质的新鲜血液。学习能力强、善于创新、积极向上是大学生员工的优点,但这些优点往往集中在“人”对“物”的层面,观察“人”与“人”层面,大学生员工一定程度上存在着企业适应的不良状态:容易浮躁、“有傲气,
5、缺乏合作精神”、“眼高手低,实践操作水平不高”、“眼光短视,过分强调薪酬”等等。由于自身的表现不被部门和同事认同,有很多大学生员工难以接受理想与现状之间的巨大差距,尤其是名牌大学的毕业生,沮丧之余,难以自我检视和磨练,容易产生“跳槽”的想法和行动,于是开始又一轮求职旅程,使基层行的管理成本无形增加,造成损失。尽管具备一定的专业知识,但是,要成为一个合格的银行员工,大学生员工还必须从心态、合作等方面,完成从校园人到银行人的角色转换,才能保持愉快的工作心情,进而发展职业生涯,为充分发挥能力塑造出良好的环境。一方面,新员工应主动真诚沟通,关注部门领导的困难与期望,部门领导同样为职场的工作者,也有他的
6、工作压力,因此新员工在日常工作中应主动了解上司的工作压力与困难,了解支行的规划和方向,真正明白把工作做好就是帮助支行,帮助部门领导。换位思考,部门领导同样希望了解新员工的工作进展和状态。因此新员工大可避免沟通的腼腆心理,与负责人除了工作的互动之外,也可以在适当的时间谈一谈彼此的心里话,彼此的工作困难与对自己前途规划的期望,只有让负责人了解了新员工的目标,才能更好的帮助新员工成长,负责人也会因为帮助新员工达成人生的目标而感到成就。另一方面,新员工应注意观察周边员工,给予真诚帮助。年富力强,有冲劲是新员工的一大特点,但企业是一个大家庭,对待不同习惯的“家人”应以包容的心,相互理解,多看“家人”的长
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