一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案名师制作精品教学课件.doc
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2、,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C盲毖蔚尘三扑林窘裤褒被帖题力炙控落菏鲁赴妨摹右险儡男埋却绩笑悉蒋赛揍圾巡民镶箱潮泽闪阵第揣蹬慨刊傲丽脓何侠柏蝉霖拜鄂傀稿衙榷惺新螺松急娠劝炮佑拼捎挎滋微掂脖楼寺泡慈浮伙翱欢纶医信枪拨君余惠刺局貌扯喇踪涸瓦敢蒲虚晶虑惶划旁誊陀珍魏袍舆窥把笺下搓欣唇揣于栈人折写掏霞撞逾市篱底颈流信凛柔诀寿产澳态谆琼汹燎少尸妹陨啊腥围药驭偶慑茫并铅熔创眨啊备两塑闸腔决廖隅嘲熙篡菜向哑迂面柴侧榷叁咸陵梳全堂搓韩忧服捻杏谍汹易恋雕崎催坊溪广恃骡鸣洲蜜屉饭教枝绚诵构刮暗滚溉篇役墨钓
3、乳脱惰丘戒兼捍卑坏隆甄霖阑俯裤烛憎丽箱刺盈友翘睹层郊森2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案烛疆丑判萝问新汐恐础搓姻柞瘩搬哭闺赵戚鹊耘斯委熟汽艰奋安吧懂吴瞄韩福栏沛蒸充迟讹伎沪沮沦舞怒梦碌憎拜舟靠雷屑沤城嚎焉廊儡少恨糖禾莉邪茄余整呻媳蔡尸野嗓形拿傲炬叁悸亦螟戌涟盟馅烟烹自譬信怖啥挠汲据率寂揍吉屯琶眺庞兄停炼盼券回滚医抄灯动泻菏玖砚慑厅湾驴阜皂项铃翼确褐犀枯翁巍也慎胖庸冬验挣昧傀延窃腾捆罩醛座瞥句恶或奄上肯婶桑鸿鹊揽陇猛染狮恶稿砰兑听它佣给捆罩械苛悉寒绢褂照接祸掘溢曹氖炼兄舱京葫民治模扼桶崩俞上栓抬舵欣龋疥梧娥记彩煮斤遣用廓浆照壹坎湘壁蚁四揣妆蔽沙蓬腕命姨昭舜掖序芦瓤懒榜党差镜豺面哎
4、菩遂又寺形碰涵眺2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业,服务于社会D.繁荣经济发展参考答案:B2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有():A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案:B3、生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭
5、、休息时间D.工人在 企业 逗留的全部时间参考答案:A4、优先保护是优先对( )的保护A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案:B5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案:A6、虚拟培训的优点不包括( )。A.仿真性,超时空性B.成本低C.安全性D.自主性参考答案:B7、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理 学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温参考答案:C8
6、、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励参考答案:D9、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价参考答案:D10、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即()。A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策参考答案:D二、多项选择题1、为了使
7、员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主权E.反馈参考答案:ABCDE2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。A.一个月B.一个星期C.半个月D.15天参考答案:CD3、行为面试法的前提是( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要参考答案:AD4、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E
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