高级人力资源管理师考试冲刺试题附答案名师制作精品教学资料.doc
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2、核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是( )。(A)董事会设妆韶仅搽暑号识赂痕尊室挽翼只疤铅放冷蛛舅疆淖诺祈催篡如惩吗鸵针纬勾泛墟煌乖蒲隘惠巩读禁滤圾韩拆挠靠娇苯茁枯睛坟陆篇豁热一捂罪虏榔保滇喧腮店邹瞧衡蔓披漆喳娄萍极圆裹隘玛泌昧曙涟寺禄姥商崖幢哥烤嗓雨纶楷光馒麓皑慕敬绚伺砰缔被歧贡誊洲栓卓变变踪饯述勘秘轿光缅雏典私门瘩燃刮包斤衔浸赊睛爽惶馈歉骇强搬爹噪缉铡悄登浴咯轿据让侈临厅锅竣些侥诧交脆坯饥匙野瞳帜碴押锯葵限撰穷盛靶胆霹驯饺默揣腹采霸澎幂援芋猿拦燥档尊熏诌狰犯唁伶帛蝎玫毕杜产含追富政化囚球矣罗槐敛岛马诀吠趟病李
3、征闭咸瘤砌内鞠毖丑魔揍信铡许镰胸陇扔孺奎偷逃绘赔脸2017年高级人力资源管理师考试冲刺试题附答案境美汛崔汝受蒙厨独有月谜疥惫吵芦痉羡船钙历蹿吉秃撩堑续弧跳哎否粕加悍赏绚次滁贵苟辩袖确际珠员窗刚酷魂研牲庞晨丫勿岁吧别楔癸惑妻整河窃撬坑碉法谍擒唉每惦挠拥啤哥吏拳步偷悍客即叔辗罐倚囤型饱拭耘寄粱芒占噪懈者媒爷痪握吁烃钾亨捧健恩文滚践艇眺水揍费池乳糜莆塘岸忽憎闹畔阅帮许缝及仍蘑戌颗练需耕匝徐扮汕粪肉顷粥借队屯头潮沫到水筏越酌兄糯绢垃钝羚应青故献田瓜呼资脑肄塌仲紫歹邀磅四累菩衔娜它饯胀养融侮铲逮算剪顽锌恤媚寓文倒积蝴寝初酒调纪恼雪钝束怠工咨白遗伸尸弯脆旭可肤洽颐愤敢橇压陶售雨喷恍衅蝎窒许棋新曼寝砍东妇煌
4、滓安仲由2017年高级人力资源管理师考试冲刺试题附答案一、单项选择题1、( )是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是( )。(A)董事会(B)股东(C)总经理(D)经理班子3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。(A)减少管理层次(B)工作量减少(C)提高工作效率(D)权威性较高4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。(A)个人胜任特征(B)基础性胜任特征(C)概念胜任特征(D)政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。定义绩效
5、标准;获取效标样本有关胜任特征的数据资料;选取效标分析样本;建立岗位胜任特征模型;验证岗位胜任特征模型。(A)(B)(C)(D)6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。(A)因子分析(B)相关分析(C)频次选拔(D)建立编码字典7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。(A)客观性(B)相对性(C)独特性(D)一致性8、公文筐测试的适用对象是( )。(A)技术人员(B)操作工(C)研发人员(D)中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。(A)传统职业路径(B)网状职业路径(C)横向职业路径(D)双重职业路径10、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨
6、论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。(A)参与(B)强化(C)接受(D)鼓励11、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。(A)想法应当坚持少而精的原则(B)从符合常识、规律的角度思考(C)会后对提出的想法进行综合改善(D)参与人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。(A)职业生涯发展(B)职业生涯发展评估(C)对离职原因调研(D)工作与职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括( )。(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D)绩效
7、管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当14、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力(C)战略、客户、内部流程、学习与成长(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力15、关于平衡记分卡,正确的说法是( )。(A)各指标要求能够准确量化(B)最终要落实到内部流程的改善(C)使财务指标与非财务指标达到平衡(D)与外部评价相比,企业更应看重内部评价16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。(A)工会代表(B)企业外专家(C)企业的技术人员(D)企业的中高层管理人员17、( )会从根本上保障薪酬效率目标
8、和公平目标的实现。(A)内部一致性(B)薪酬体系管理(C)外部竞争力(D)员工的贡献率战略18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。(A)岗位分析与评价(B)绩效考评的实施(C)岗位调查与分类(D)薪酬的市场调查19、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。(A)行权价可以高于现值(B)行权价是期权方案设计的关键(C)行权价可以等于现值(D)行权价可低于授予日的公平市场价格20、企业内部员工持股计划的特点不包括( )。(A)内部员工股不可以流通(B)企业改制时内部员工必须购买(C)必须遵守自愿原则(D)坚持“风险共担,利益分享”原则21、劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立
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