【工作总结】县委组织部20XX年工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 县委组织部 20XX 年工作总结范文1 特征码 BSVLEtedYgsfnkKVESaV 一、20XX 年工作总结 今年以来,我部深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织 工作会议精神,在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导 下,始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局,紧扣“创新” 和“突破”两大主题,大力推行工作“预决算制” ,着力强化组 织工作项目化管理,全面提升了组织工作规范化、科学化水平, 为开江追赶跨越、超常发展提供了坚强的组织保障。 (一)以党的十八大为主线,纵深开展“实现伟大中国梦, 建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动 按照“思想进一步统一、力量进一步凝聚、作风进一步转
2、变、工作进一步推动”的总体要求,今年 5 月至 7 月,在全县 20 个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展 “实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动, 教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州 行动、开江华章而努力奋斗,圆满完成了主题教育活动的各项 第 2 页 工作。 1.突出学习教育,夯实群众基础。编印巴山平原中国梦 简明读本 5000 册和主题活动知识 100 问10000 册,实施 “百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员 干部晒承诺”三大活动,集中县委党校、政研室、党史办等 300 余理论骨干力量,分赴各乡镇、村(社区)和企事业单
3、位 进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员 干部群众宣讲“中国梦” 。合理利用“基层干群讲坛” ,创作金 钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地 方文艺作品 30 余件,在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦” 。 主题教育活动中,基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏 1000 余 次,让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。 2.狠抓关键环节,强化活动实效。围绕“四个进一步”要 求,科学规划 49 个主题教育活动示范单位,成立 8 个活动指导 组,分行业、分系统实施蹲点指导,确保活动规定动作不走样、 自选动作有创新。健全督查网络,坚持每周编发督查通报,将 主题教育活
4、动纳入党建工作目标考核,防止活动搞形式、走过 场。活动中,共进行集中督查 5 次,编发督查通报 3 期,对领 导不重视、推进不力的单位进行了通报批评,有效防止了搞形 式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新 作风,26 名县级党员领导干部、110 名党员领导干部和 856 名 机关干部,就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦,深 第 3 页 入农家小院和田间地头,与基层群众面对面,有效化解纠纷矛 盾 1200 余件,为群众办实事 552 件,让群众看到了变化、得到 了实惠。 3.注重载体创新,谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干 部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方
5、式, 与基层党员和群众密切沟通交流,广泛收集群众所需所盼。县 委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话 梦绘蓝图,带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众 2000 余 人次,科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会 1160 篇。 以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大 赛等形式,引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创 新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三 大核心任务,加快 200 亿量级县级中等城市、新农村“2+43” 工程等重大项目建设,全县上下形成了人心思齐、人心思干的 良好局面。 (二)以提高执政能力为核心,加强班子队伍建设 坚
6、持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓, 突出干部改革创新“主基调” ,围绕中心、服务大局、主动作为, 不断创新干部培育、管理和选任机制,有效激发干部干事创业 的热情,为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。 1.践行五好干部标准,班子队伍建设不断加强。一是注重 继承创新,建立长效机制。按照中央和省、市有关要求,在充 第 4 页 分调研、广泛讨论、征集意见、反复修改的基础上,结合我县 实际,拟草了关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意 见 、 关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见 , 关于 实施优秀年轻干部薪火计划进一步加强年轻干部培养选拔工作 的意见 、 关于切实关心爱护干部激
7、发干事创业活力的政策措 施 、 开江县干部谈心谈话全覆盖实施办法 (简称“2+3”文 件) ,为推动组织工作创新发展提供了路径。二是注重定期分析, 打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点,深入全县 20 个 乡镇和 62 个县级部门开展领导班子运行情况调研,查看现场 286 个、个别座谈 1300 余人、查看资料 2000 余份,收集意见 建议 130 余条,重点了解班子队伍的 的团结状况、工作成效、作风好坏以及班子建设中存在的问题, 准确掌握了班子成员的工作态度、工作能力、适岗能力和管理 水平,为县委科学选任、打造一流班子队伍,打下了坚实基础。 撰写的调研文章科学考核评价领导干部的思考 ,
8、 四川党的 建设20XX 年 10 月号上在全省进行了宣传和推介。三是注重 人文关怀,激发实干事活力。制发关于进一步加强全县机关 事业单位工作人员退休工作的通知 、 关于进一步落实机关事 第 5 页 业单位工作人员带薪年休假制度的通知 ,建立退休干部年度台 账、领导干部休假台账。建立卸任领导、退休干部干部谈心谈 话长效机制,认真落实干部退休(提前退休)享受待遇相关规 定,不定期召开挂职干部、援藏藏援干部、硕博人才、青年干 部和选调生座谈会, “面对面”倾听干部心声, “实打实”解决 干部困难。扎实开展县委书记、组织部长与乡镇党政正职、部 门主要负责人谈心谈话,全面掌握乡镇部门“一把手”思想动
9、态、工作成效和优点缺点,为县委调整使用干部提供决策依据。 今年以来,谈心谈话人数达 280 余人,整改慵懒散奢班子 2 个, 调整工作不力干部 5 名。 2.优化结构提升能力,大力选拔培养优秀干部。一是大力 选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、 有进有退的工作机制,根据分管县级领导、主要单位领导、单 位干部职工、服务基层代表等多方意见,将新推荐产生的 110 名科级后备干部纳入了后备干部库,通过组织掌握、动态管理、 优胜劣汰等方式,促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。 制发开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作 20XX 年 度实施方案 ,建立全县 40 岁以下年轻干
10、部人才信息,通过民 主推选、资格审查、常委会讨论等程序,向市委组织部推荐上 报县处级优秀干部人才人选 20 名。通过组织推荐、资格审查、 笔试面试,面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才 46 名、村 (社区)后备干部 50 名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开 第 6 页 展 “六个一批”挂职锻炼,挑选 7 名优秀乡镇党政正职、部门 科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县 级机关选派 10 名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会 发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔 12 名优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派 150 名县乡村 优秀干部到重大项目、重点
11、工作、中心工作和征拆一线实践锻 炼;选派 10 名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社 会公开遴选 301 名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创 新开展干部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点, 整合各类教育培训资源,充分发挥县委党校主渠道、主阵地作 用,创新培训方式,拓展培训内容,加强与院校合作,构建多 层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作,突出抓好“新 型城镇化与特色魅力城市建设培训班” 、 “重点项目重点产业村 党支部书记、主任培训班” 、 “科级干部执行能力提高班” 、 “政 法综治维稳大调解工作培训班”等 14 个专题培训,选派 230 人 到北京、上海、江苏、杭
12、州、成都等地参加省市调训,邀请西 南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学,共培训各级各类 干部 2000 余人。 3.锐意进取、务实创新,干部人事制度改革纵深推进。一 是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防 止简单“以票取人”试点工作,深入实施“三三”机制 (“三 公开”民主识人、 “三评分”多维考评、 “三差额”竞争选任), 第 7 页 把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩 与关键时刻表现结合起来,通过会议推荐、谈话推荐和过目相 面等方式,全面考察干部的德能勤绩廉,进一步提高了选人用 人科学化水平。此项工作,市委组织部组工信息在全市予 以了宣传和推介。二是坚
13、持重点工作一线考察识别干部。出台 重点工作一线干部专项考察暂行办法 ,制定考察方案,组建 专项考察小组,由 6 名部领导带队,采取实地察看、走访座谈、 查看资料等方式,每月对全县 9 个重点项目 150 名重点工作一 线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察,并 及时汇报考察情况,对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时 提拔重用,共提拔重用 5 名优秀年轻干部。此项工作,于 9 月 25 日在达州日报区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵 深推进中层干部竞争上岗。出台机关事业单位中层干部跨部 门交流轮岗实施办法 ,纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮 岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交
14、运局等 10 余个单位 开展了中层干部竞争上岗,让 200 余名普通职工走上了中层干 部岗位。在 20 个乡镇的财政所长岗位和 16 个部门的关键岗位 中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗,36 名干部通过竞选、 交流轮岗换了位置,转了作风,提了能力。此项工作经验, 达 州日报在 4 月 25 日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积 极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点,出 台中层岗位社会评价实施办法 ,制定详实工作方案 ,建 第 8 页 立重点部门、关 键岗位中层岗位信息库,把全县 125 个关键中层岗位纳入评价 范围,让每个中层干部有压力、有动力、有激情,促使他们爱 岗敬业、热
15、情待人、高效工作,切实解决中层干部“不作为、 慢作为、乱作为”问题,不断提高行政效能,确保组织满意、 社会满意、群众满意。此项创新工作,得到市委焦伟侠书记、 张健部长的肯定性批示,并要求在全市进行宣传和推广。 4.坚持以问题为导向,切实加强干部监督。一是切实强化 干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点,探索建立 以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容 的机关工作绩效考核评价体系,分行业、分部门、分单位对干 部职工进行严格考核。规范干部职级管理,对全县 21 个事业单 位重新进行了岗位设置,把 60 余名事编干部聘任到了相应岗位。 不定期清理科级领导干部调动情况,对 6
16、名未办调动手续的同 志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理,认真执行领导 干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度,对 9 个 单位党政“一把手”进行了经济责任审计,促使各级领导班子 和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信 第 9 页 来访。以“提高行政效能”为着力点,深入开展领导干部蹲点 调研、万名干部直接联系服务群众等活动,面对面解决人民群 众实际困难 5000 余个。高度重视群众对干部的来信来访,开通 部长信箱,设立举报电话、干部任免公示公告栏,坚持组织部 长接访,全年办结信访回复 21 件,接待群众来信、来访 200 余 人(次) ,有效防止了干部“带病提拔”和
17、“带病上岗” ,进一 步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。 (三)以夯实党的执政基础为重点,深入推进基层组织建 设 全面统筹党建资源,合力大抓党建项目,聚力打造党建精 品,着力激发基层党组织和党员活力,促使基层党建与经济社 会发展相融互动。 1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施 “立体式摸底、量化式评价、台账式管理” ,通过群众初评、党 员评议、组织自评和上级组织评定等程序,评出 137 个先进党 组织、293 个一般党组织、36 个后进党组织。分类实施“旗帜 工程、提升工程、转化工程”工程,从县级部门选派干部到后 进党组织挂任“第一书记”23 名、挂任党建指导员 112 名
18、,着 力破解基层党组织“作用不显” 、 “两新”党建“覆盖不全” 、晋 位升级“推进不力”等难题。 2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建 “三融三促”工作法,深入开展“双强六好”示范创建活动, 第 10 页 及时更新全县“两新”组织动态管理台账,有效推进党的组织 覆盖。积极推进社区党建“三有一化”建设,探索社区“大党 委制”和“兼职委员”模式,新建社区党委 7 个,并在 34 个社 区全面推行“双报到”制度,形成横向到边、纵向到底的党组 织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设,统筹 抓好村(社区)党组织换届工作,选优配强党组织书记。大力 实施“党员素质工程” ,深化“三
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