【工作总结】司法局干部队伍建设工作总结.docx
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1、第 1 页 司法局干部队伍建设工作总结 特征码 CBObvBqyrKFnFHHugeoS 一、勇于创新,与时俱进,改革年终干部考核办法 对干部实行 年终考核,是提高干部素质,加强干部监督管理的重要手段。 从 XX 年以来,我局在干部年终考核问题上,坚持解放思想,联 系实际,不断创新、逐步完善了干部年终考核机制,起到了对 干部实行有效监督管理的积极作用。 一是坚持与时俱进,全面认识干部年终考核的重要性。1998 年, 我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机,对 全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务 员制度的新形势,组织党组成员认真学习和研究国家公务员 暂行办法后,感
2、到过去的干部考核工作在方法、内容上都存 在着一些弊端,已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。 群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比 分上的平均化,使得考核结果人为的因素干扰过多,容易产生 领导凭个人好恶说了算的弊端,很可能导致考核结果不客观、 真实,不能起到鼓励先进,鞭策后进的作用,从而挫伤了干部 积极性,造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种情况, 局党组经过深入的探讨与研究,统一了思想,及时提出要强化 干部考核管理工作,就必须制定干部考核标准、丰富干部考核 第 2 页 的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干 部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部
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