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1、第 1 页 医院会计人员工作总结三篇 特征码 rRVYGePeyKeWArQrnuhw 篇一: 20xx 年度医院财务运行情况良好,预计本年度总收入达 2.4亿元、总收支结余达 1100万元。从这一收支结余结果看, 医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影 响以来,第一年突破收支结余 1000万元的大关,财务状况正处 于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接 领导下,本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计 监督、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好 20xx年度财务 各项工作,现总结如下: 一、20xx 年度主要工作回顾 1、做好资金科*行工作:做好资金科*
2、行工作是财务科最重 要的一项工作之一。具体为:一是根据“轻、重、缓、急”的 原则,科学合理安排资金,保障医疗活动日常正常运行,保障 每月人员经费的按时发放;二是有约付款,对药品、卫生材料等 第 2 页 应付款推迟 2-3个月付款,一方面缓解医院支付压力,另一方 在这空间期内根据银行理财产品特性,利用理财产品多为医院 获取较好银行利息,为医院获得更好的收益;三是对于当月要支 付的单位,与其友好协商,以银行一年期贷款率的利息贴付医 院,从而使医院又获得较好的收益。 2、预算管理工作更趋于科学化:根据市财政局编制度文件 精神和医院总体工作目标,分别采用 5种预算编制方法编制医 院年度收支预算和每月预
3、算。预算编制更趋于科学化、合理化, 在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的 作用。总收支预算符合率达到预期的工作目标。 3、完成起草完善综合目标责任工作:医院综合目标责任方 案实施细则自实施以来已有 3个年头,很有必要作进一步的完 善。因此,院务委员会决定对医院综合目标责任制实施细则进 行修改完善。财务科根据院务委员会具体的要求,对开始执行 的医院综合目标实施方案细则进行了进一步完善工作,该 项工作已起草完毕,待医院院务委员会研究后付诸实施。 4、按三甲医院标准撰写财务报告:根据浙江省医院评审标 准要求,撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告,针对 增减原因深入的查找原因并加
4、以分析,并提出相应的措施与建 第 3 页 议供领导参考。依据变动因素较大支出科目还进行了专题分析 报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。提出整 改意见供领导决策作为依据。所撰写的全面财务与预算分析报 告符合省医院评审标准要求。 5、依据财政法规做好会计核算工作:根据会计法 、 医 院财务制度 、 医院会计制度等法律法规和医院财务管理制 度,进行会计核算与会计监督工作,按上级主管部门规定的要 求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度考 核结果看,使用会计科目正确率符合规定要求。 6、依据资金结算法规做好资金出纳工作:依据现金管理 暂行条例 、 银行结算制度和医院财务管理制度
5、,较好地完 成全年所有货币资金收付出纳工作,根据财务科考核小组季度 考核结果看,所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。 7、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作:依据医院 分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求,计 算资料翔实,计算无误,符合管理目标要求。每季度撰写成 本效益分析报告,从中找出管理中的不足之处,提出减少成 本支出的建议;编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导 院周会上通报,使核算科室心里有数,为核算科室进一步做好 第 4 页 增收节支工作提供了翔实的信息。 8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作:自去 年 6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞
6、好医院与 妇保院的核算工作,财务科专门设置收支台帐,核算双方协作 资金运作情况。此项工作虽规模不大,但核算资料牵涉到方方 面面,财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作,认真 做好每月的核算工作。医院与妇保协作取得较好的直接与间接 的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得 100 余万的纯利润,它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。 9、加强财务人员培训工作提高综合素质:本年度在院领导 的重视下,财务科参加省卫生厅举办的医院管理培训班两 次;全体财务人员参加了市财政局举办的财务人员继续教育培 训班一次;财务科本级举办了加强内部控制管理 、 财务人 员职业道德教育两期*,通过各类
7、培训的学习,进一步提高财 务人员业务素质,提高了财务人员的职业道德水平,医院的内 控各项制度得到有效的落实。 10、积极撰写论文:本年度财务科通过医院财务管理内控 制度的进一步贯彻执行,善于总结管理经验,撰写了医疗机 第 5 页 构全成本核算中存在的问题与对策 、 医院实行全面预算的方 法与体会 、 绩效评价法律法规建设的思考等 3篇论文在省 级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文,一方面提 高写作理论水平;一方面提高了会计核算、会计内控专业水平, 并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。 11、进一步加强内部考核工作:依据医院财务管理制度和 考核职责,财务科考核小组每季度不定期对属下
8、各岗位职责进 行考核。从考核结果看,各岗位人员责任性更强、岗位职责落 实更到位,医院财务管理制度进一步得到有效的落实,财务内 控管理工作又上了一个新台阶。 12、积极完成领导临时交办工作任务: (1)积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼 项目资金。从农历年初五起,在施院长亲自带领下,早上班迟 下班,每天工作加班加点,与基建科同志一起协助院长到市政 府、婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的;积极 参与婺城区综合病房大楼项目资金,共争取中央资金 700万元。 (2)受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住 icu病人廖 第 6 页 寿芬医疗费纠纷案,婺城区人民法院()婺民一初字
9、第 1298号民 事判决,我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计 5 万余元。财务科认真从判决书中找疑点,向施院长作了汇报后。 施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以:一审判决依据的 监定报告是违法监定,不具法律效力,不能作为定案依据; 一审判决适用法律不当;*高于小法等为由进行申诉。金中民一 终字第 1650号民事判决,判我院胜诉。医院减少了资金的损失, 又为医院挽回必要的名誉影响。 二、存在不足方面 1、财务科本级内部考核工作有待完善:内部考核工作虽然 一年比一年加强,但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。 拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法,使考核工作又 上一个台阶。 2、
10、食堂财务相关内控工作有待解决:食堂财务属财务科管 理,从管理上规范了管理模式,符合省厅规范管理的要求。但 对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工 作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任,不符合 内控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。 第 7 页 3、财务科人才梯队建设薄弱:就目前财务主要骨干现状而 言,已将面临青黄不接的局面,如不加紧招进财会本科毕业生 加以培养,过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系 列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管 理工作,有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新 的一年里招进浙江财院或浙商大财会
11、本科毕业生 2名,抓紧财 务人员梯队培养。 篇二: 医院财务管理是医院管理的一项重要工作,在医院进行经 济核算、提高经济效益、快速发展中起着举足轻重的作用。面 对当前社会主义医疗市场新形势,作为这一部门的领导人 财务科长,感到责任重大,要做好并非易事。我做为医院财务 部门的领导,从自身工作出发,认为应从以下几个方面做起。 一、爱岗敬业,不断提高业务能力 爱岗就是热爱医院财会工作,安心财会岗位,并为做好财 会工作尽心尽力、尽职尽责。敬业就是对从事的财会工作有正 确认识和恭谨态度,将身心与会计工作融为一体,干一行爱一 第 8 页 行。爱岗是敬业的基石,敬业是爱岗的升华,敬由爱升,爱由 敬起。要想干
12、好医院财会工作,仅有热情还不够,还必须有很 高的专业技术作保证。目前,医疗行业发展迅速,医疗市场竞 争激烈,医院会计面临的新问题增多(如:职工医疗保险、城镇 居民医疗保险、新农合医疗保险账务处理,医院数字化建设等), 作为财务科长只有刻苦钻研业务,更新专业知识,掌握电脑技 术,提高业务能力,勇于革新,树立良好的职业责任感和荣誉 感,才能争做行家里手,忠实地履行好自己的职责。 二、培养良好的会计职业道德素质 会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计 职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计 行为是由内心信念来支配的,信念的善与恶将导致行为的是与 非,作为医院财务科长如果会
13、计职业道德观念淡薄、素质低下, 就会利用职务之便*、挥霍、挪用公款,以身试法,走上违法犯 罪的道路,给单位造成经济损失,影响医院发展。因此,培养 财务科长具有良好的会计职业道德素质非常重要,首先要做到 诚实守信,做老实人,说老实话,办老实事,不搞虚假,保守 医院秘密,不为利益所*,不为了个人和单位利益伪造账目,损 害国家和社会公众利益。其次要做到廉洁自律,树立科学的人 生观和价值观,自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义等错 第 9 页 误的思想,公私分明,不贪、不占、不收礼、不同流合污,遵 纪守法,尽职尽责。 三、熟悉掌握财会法律法规 依法办事,认真遵守财会法律法规是会计工作保证客观公 正的前
14、提。医院属于差额事业单位,经费拨款不足,为了医院 正常运行和发展,需要增加业务收入,减少各项支出,搞好经 济核算,作为医院财务科长必须掌握财会法律法规,如中华 人民共和国会计法 、 事业单位会计准则 、 医院会计制度 、 医院财务制度 、卫生部关于加强医疗机构财务部门管理职 能、规范经济核算与分配管理的规定 、 医疗机构财务会计内 部控制规定 、 医疗服务价格手册等,必须学法、知法、懂 法,依法理财,为医院创造更多财富。 四、规范财务程序,完善管理制度 五、树立参与医院管理的意识 医院财务科长要树立参与医院管理的意识,不能消极被动 地记账、算账和报账。要搞好会计核算的各项基础性工作,保 证会计
15、信息真实、完整。熟悉医院的医疗收支、成本核算、医 第 10 页 疗设备使用等情况。充分利用掌握的大量会计信息去分析医院 经营管理中存在的问题,运用专门的财务会计方法,有针对性 地提出改进意见和措施,反映给院长。从而使会计的事后反映 变为事前的预测分析,真正起到当家理财的作用,成为医院决 策层的参谋助手。 六、强化服务意识 财务科长作为医院财务管理者,不能认为自己管钱管物就 高人一筹;不能认为会计职业在社会上吃香,就不敬业、就马马 虎虎;不能认为参与医院管理决策,就自命不凡。出现服务态度 差,存在“门难进、话难听、脸难看”的现象, “看人办事”: 官大办的快,官小办的慢,无官拖着办;“看利办事”
16、:利多马 上办,利少慢慢办,无利事不办。必须树立强烈的服务意识, 摆正自己的工作位置。管钱管物是自己的工作职责,会计职业 受尊重是社会信誉高,参与管理是自己的义务,只有树立了强 烈的服务意识,为管理者服务、为医疗第一线服务,才能做好 会计工作,履行好会计核算、监督、管理职能,为医院和社会 经济的发展做出应有的贡献。 七、增强协调沟通能力 第 11 页 会计工作需要与各方面打交道,在会计人员办理业务时, 经常会遇到领导、同事因对会计制度、财经法规不熟悉而出现 争执。在解决各种矛盾问题时,财务科长的一言一行,一举一 动,协调沟通处理能力,显得非常重要,它关系会计人员的形 象,会计工作质量完成的好坏
17、,要做到不以势压人、以权欺人, 要尊重领导、尊重同事,尊重事实,心平气和地解释和沟通。 做到说话和气,以诚相待,认真听取对方意见,以理服人;做到 沟通讲策略,用语讲准确,建议看场合;要做到大事讲原则,小 事讲风格,是自己存在的问题,要主动向对方承认错误,以得 到对方谅解,即使自己有理也要做到文明礼貌,平等对待对方。 八、严于律己,坚持准则,率先垂范 坚持准则,清正廉洁,率先垂范是财会干部的立身之本, 是赢得医院领导信服和干部群众拥护的重要标志。作为财务科 长在工作中,必须做到公正、公平、公开,体现公道正派的为 人,廉洁自律的品行,以德服人,以德树威,以德率众,塑造 良好的个人形象。财务科长就像
18、一个标杆,自己松一寸,下边 长一尺,其身正,不令而行。只有自己首先做到,坚持准则, 清正廉洁,豁达大度,光明磊落,待人诚恳,对待工作敢于吃 苦,乐于奉献,才能要求下级在工作中做到,遵章守纪、兢兢 第 12 页 业业、廉洁奉公、加班加点、团结协作,才能在医院财务管理 工作中起到表率作用。 财务科长在医院管理工作中承上启下,责任重大,工作繁 忙。在日常工作中,也难免会有失误和犯错误的时候,如果做 到以上几个方面,同时再学会表扬、批评、给领导提建议的艺 术,就一定能当好医院的财务科长。 篇三: 在短时间内,经过医院领导的大力支持,我们快速重新组 建了财务团队,并保证了财务工作的前后承接和顺利过渡;通
19、过 几个月的调整和磨合,新团队适应了新的工作环境,在做好财 务部基础工作的同时,对财务工作进行了适当优化。在医院领 导的正确领导和各部门的支持下,经过我们财务部全体人员的 共同努力,基本完成了领导交给的各项任务。现就四个月来的 工作从五个方面进行回顾以及展望 20XX年工作规划。 一、财务管理结构的完善及优化 201x 年工作总结: 第 13 页 1、根据医院目前业务的规模,将实物会计岗位工作内 容分解,分别由出纳兼固定资产会计和会计兼仓库会计, 既满足了管理的需求,又减少一个工作岗位,给公司节约了人 力资源成本。 2、明确了人员职责分工、细化了各岗位的岗位职责。例如: 会计编制工资表,财务经
20、理审核,打印后交由院长审批。审批 后的工资表传递给出纳,出纳提交银行发放。工资条由会计打 印并发放给各位员工。在具体工作的安排上,严格按照内部控 制制度的要求来分工。 3、打造一个尽职尽责、敬业爱岗,坚持原则的学习型团队。 通过持续性的与各位员工沟通,阐述了与时俱进、持续学习, 以及院荣我荣、坚持会计人员职业道德等理念。每月安排会计 人员前往税局参加培训,鼓励财务人员积极参加职称考试。收 集以前的各种制度,及时传递到各岗位学习。同时积极学习同 行业的先进经验。 201x 年工作计划: 1、要开展多种多样的培训,大力培养年轻员工。在业务完 第 14 页 成的情况下,计划采用每周集中学习 2小时方
21、案。轮流由各位 财务人员讲解国家的财政税收政策。确保员工的素质提高与医 院的发展同步。 2、持续给员工鼓励,提高财务咳嗽钡募体荣誉。端正心态, 实现工作效果化。 二、外联方面的工作 201x 年工作计划: 1、降低公司税收费用。 2、及时与市医保、省医保核对财务数据,实现患者个人明 细对账,改变目前只有总数没有明细的局面。 三、会计核算方面 201x 年工作总结: 1、清理了以前年度的凭证和资料,补建了档案目录。收集 整理了原财务室杂乱无章的资料,重新分类收纳存放。 第 15 页 2、将财务软件,从原电脑上合并到目前工作电脑上, 节约了资源。 3、组织做好会计核算,按时完成公司日常各项财务核算
22、工 作。及时处理会计凭证,改正了历每月底汇总集中记账的现象, 给领导提供及时的财务数据。 4、每月按时纳税,不拖延申报。 5、工作中坚持会计监督。在办理各项费用报销时, 严格按有关财经法规及医院有关规定和审批权限办理。 6、每月末及时盘点药房和后勤仓库。对于发现的问题,配 合其他部门进行查找原因。 7、积极配合集团的财务工作。按时报送集团要求的财务报 表;按集团要求准备 erp系统上线的数据。 8、对医院现有资产进行了分析,对历史遗留的科目进行了 第 16 页 查账。 201x 年工作计划: 1、按集团要求,编制财务预算。 2、定制每月报表报送制度,包括报送内容、接收人、报送 要求等。 3、2
23、01x 年末在 12月 28日至 31日组织全院进行盘点。要 将不相符的事项及时处理入账。 4、每月末要提前编制下月资金计划。 5、与业务对方联系,开展往来对账工作。 6、建立医院保本模型,详细测算盈利平衡点。 四、财务管理方面 201x 年工作总结: 第 17 页 1、分析了医院现有租金的情况。采用实地查看取得数据的 方式,将合租方的租金与医院负担的租金进行了比较。 2、撰写了病历复印收费制度。 3、梳理了仓库出入库流程,更改了仓库管理员与仓库会计 的出入库的权限,明确了责任。 4、草拟了市场部出差计划及报告单格式。 5、通过对客户档案分析。知道医院的客户群年龄段以及主 要地区分布地。为医院制定战略和开展市场业务提供了参考。 6、修改了门诊和住院收费减免和退费单据。 201x 年工作计划: 1、车辆管理细化到里程。将油耗、维修、行车记录与里程 挂钩。 2、实现费用部门化。通过设置“综合分摊”科目,将为其 他部门提供服务的费用,按受益对象划分到具体受益部门,改 第 18 页 变现有一窝蜂计入“院办”的局面。 3、通过与集团财务和工程师联系,将手术室领用的器械和 耗材实现追踪管理。 4、药品零售定价,要在实现符合国家政策、医院效益、市 场行情的情况下,争取医院利润化。 5、将医院综合诊疗收费项目,通过明细成本项目的分析, 达到实现诊疗效果的情况下将成本控制到最低。
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