【工作总结】县交通党建工作总结[1].docx
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1、第 1 页 县交通党建工作总结1 特征码 hrhomGkhxVhjWoXynXvy 本篇县交通党建工作总结是由工作总结为大家提供的,还 为大家提供优质的个人总结、年度总结、年终总结,包括班主任 工作总结、财务工作总结及试用期转正工作总结等多种工作总 结范文,供大家参考! : xx 年以来,我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工 委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神, 紧紧围绕县委加快发展工作大局,以创先、争先、保先为活动 载体,抓基层、打基础,增活力,全面推进了交通系统党建、 精神文明及交通事业发展。今年月,党委和两个支
2、部创建了第 二届第一批党建工作先进单位;在原有个省级文明单位、个市 第 2 页 级文明,县级文明单位的基础上,今年申报第九届文明单位的 单位有省级个、市级个、县级个;全年共完成交通基础建设资 金投入近亿元,完成各项规费征收共多万元。 我们的主要做法和体会是: 一、建立三大机制,发挥基层党组织的战斗保垒作用。 (一)责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任 人,支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任 机制,形成“党委统一抓、书记全盘抓、班子成员分工抓、行 政领导配合抓、党务干部专心抓”的党建工作责任机制。一是 支部工作定职定责。年初,党委与各支部签订工作目标责任书, 将党建创先、
3、精神文明创建、行风评议、机关效能以及业务工 作目标确定下来。党委在制定责任书时,将责任书的内容分成 共性要求和个性要求两大部分,个性要求充分考虑各支部原有 工作水平和所在单位业务特点,有针对性地提出不同的目标要 求,如将农村公路建设质量监督、打击非法客运、整治汀籍车 辆外挂、大吨小标、企业改革、反超限运输、通行费人事体制 改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是 个人工作定岗定责。各支部根据责任书要求,紧密联系部门、 岗位实际,将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化, 采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式,将目标纵向 分解到各相关责任人身上,形成一个横向到边,纵向到人的
4、责 任网络。公路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和 第 3 页 要求下达到每个岗位。 (二)考核机制。考核检查是推行责任制的基础工作,也 是推行责任制工作的措施保证。在工作中,我们坚持考评机制, 发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行分制考 评办法。根据年初下发的目标责任书制定了支部工作目标考 核分制考评办法 ,充分细化量化对各支部各项工作考评内容。 二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月日前上报 上月工作月报表,报表内容主要为:上个月支部“三会一课” 、 民主生活会、发展党员、党费收缴、中心组学习、参与重大决 策、干部职工政治学习、创文明单位(窗口) 、政务公开、工
5、团 妇活动、宣传报道、业务工作情况、上月存在不足、当月工作 打算及加强党建、精神 神文明建设工作的建议和意见等个方面。党委通过实行党建工 作月报制,及时掌握下属支部工作情况,发现问题,并给予帮 助解决问题。三是对支部实行“三段式”考评措施。党委采取 每季一汇报、半年一小结和年终一总结的方法,加强对支部工 作的考评。每季度召开一次支部书记联席会议,听取支部书记 工作汇报,总结交流各支部的好经验、好做法,并就遇到的问 第 4 页 题进行深入讨论;每半年对支部进行一次小结评分,首先召开 支部党员大会,听取支部书记汇报半年工作,由全体党员对照 千分制考评办法进行打分,将每位党员的打分进行汇总平均后 为
6、支部自评分,然后由检查组对照千分制考评办法进行打分, 最后支部自评分与检查组打分分别按和比例折合为半年评比总 得分;每年年终按半年考评的方式对各支部进行一次总评。各 支部年度千分制考评总分按半年考评分,年终考评分,党委班 子根据平时党握的情况打分占的比例得出。四是对个人实行 “四段式”考核。根据本单位实际,单独或混合采用按月、季、 半年、年终为一周期的个人目标 管理考核办法。公路稽征所根 据每月个人工作指标完成情况,评选出一名“月优秀干部” ;公 司则采用评选“月优秀站务员” ,并与月绩工资挂钩;、两收费 站支部采用月评与年度考核相结合的办法,每月的绩效工资根 据每月个人目标考评情况确定,每一
7、聘任年度进行全面的综合 考核,作为是否续聘的依据。个人的考核情况也作为单位中层 干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。 (三)长效机制。党的十六届四中全会决议指出“各级党 委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩 固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。 ”我们清醒地认识 到,当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节主要集 中在工程建设和行政执法领域,防控好这两个领域的职务犯罪 的发生,是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。为 第 5 页 此,建立一系列有针对性、符合交通实际、关口前移的党风廉 政建设和反腐败工作长效机制非常必要。一是建立健全工作制 度。党委、支部两级
8、党组织从交通部门实际,认真贯彻落实省 委关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定和市、 县委的实施意见,建立和完善了思想教育机制、制度规范机制、 监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制、 行风评议机制等一系列反腐倡廉机制。二是建立约束领导干部 的四条禁令。要求系统内领导干部必须做到“四不准” ,即:不 准利用职权打招呼、写条子,违规干预和插手交通工程招标投 标、工程物资设备、材料采购等市场经济活动;不准接受与其 行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证; 不准违反规定兼任交通建设公司等经济体法人代表、工程项目 法人代表和公司领导;不准配偶、子女亲属以及身边工作人
9、员, 利用领导干部职务上的影响谋取私利。三是实施“阳光工程” 。 实行廉政合同与施工合同同时签订的“双合同制” ,并在招投标 过程中提前介入,邀请纪委、监察、检察、公正处以及人大代 表、义务监督员等单位和个人参与招投标的全过程监督,坚决 杜绝干预投标、虚假招标、串标等问题的产生。在执法执收及 行政审批环节,通过执法评审、简化审批手续、公开招投标及 政务公开等措施,使之更加公开透明,更加规范。 二、开展二项教育,做好队伍建设工作。 党建、精神文明建设、行风评议及机关效能建设等工作都 第 6 页 是对人的工作,以人为本,教育先行,是我们实施素质工程建 设,建设一支好队伍的有效方法。 (一)加强思想
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