【工作总结】地税稽查局工作总结报告.docx
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1、第 1 页 地税稽查局工作总结报告 特征码 ybmithiywFmwfOYzWOtz 一、抓职能,在稽查质量上有新提高。 今年稽查工作面临的任务艰巨,困难重重,面对压力和挑 战,全局上下坚定不移的做好了各项工作的贯彻落实。 (一)积极开展稽查工作思路调研。 年初,我们积极行动,紧密结合全市地税系统 xxx (二)着力加强稽查业务考核。 以规范和质量为中心,紧紧围绕市局年度目标责任综合考 核办法实施考核。一是考核稽查户数和任务,制定一线科室目 标任务进度表 ,对目标任务按月分解,按月上报,进行进度实 时监控。二是考核稽查选案率、立案率、处罚率、执行入库率 等综合业务指标,建立科包区、组包片、人包
2、段的效能机制, 切实掌握税源分布情况,做到选案、立案有的放矢。三是设置 第 2 页 大要案件查处率考核,要求各一线部门查处大要案件(查补税款 在 50 万元以上的案件)要占到立案查处案件的 20%以上;四是设 置案件复查合格率,按季度组织对已查案件的复查工作,复查 合格率必须达到 95%以上。 (三)深入开展税收专项检查和专项整治工作。 将专项检查和专项整治作为发挥稽查职能的主要手段。从 4 月份起,按照市局部署启动了 XX 年税收专项检查,先后开展 了房地产业及建筑业、烟草行业、证卷业、代理业、中介服务 业五项专项检查,共检查市局选案企业 133 户,共查补税款合 计 2756.29 万元,
3、加收滞纳金和罚款 42.41 万元,取得较好成 绩。同时,按照上级部门安排,实施对工商银行陕西分行 25 家 分支机构的专项检查工作,目前正在有序顺利的开展中。另外, 按照省、市局关于打击制售假发票和非法*专项整治活动的安排, 积极行动,周密部署,在辖区内的人员集中疏散地城南客运站 组织了重点宣传活动,向过往群众发放发票专项整治活动通告 200 余份,成功协查发票违法案件 5 起,查处了文宝斋画廊等 重大发票违法案件,涉及税款 31 万元,切实发挥了稽查最后一 道防线的作用,有效遏了制假、售假、用假发票犯罪日益猖獗 的势头。 第 3 页 (四)提升大要案件及举报案件的查处力度。 在日常稽查工作
4、中,注重挖掘大要案件,实现对大要案的 查深、查细、查透。1 至 12 月份,共查处大要案件 36 户,审 结 35 户,其中涉案金额在 1050 万元的 20 户,50100 万员的 4 户,100500 万元的 6 户,500 万元以上的 4 户,共计查补税款 4700 多万元。同时发掘了广福置业、万山房地产、鸿业地产、 锐捷实业等 4 起重大案件,查补税款 3220 万元,进一步提高了 稽查威慑力和纳税遵从度。将举报案件作为稽查工作的有效案 源,期间接到举报案件 38 户,做到了及时迅速查处,查结 35 户,共计查补税款及基金 574 万元,加收滞纳金近 7 万元,加 收罚款 17.5 万
5、元。在查处过程中,树立在执法中服务、在服务 中执法的理念,积极开展形式多样的税收服务竞赛活动,通过 提供个性化服务、建立联系制度、开展开门评议工作,提高规 范化执法能力。 (五)加大力度清理遗留案件。 全局有不少去年的案件遗留在稽查各环节,严重影响了稽 查工作整体进度。局里从全局整体高度出发,要求各一线科室 以高度负责的精神,检查核对各自的遗留案件,并进一步落实 责任、分析原因、加快清理;要求职能科室要注意多沟通、多协 第 4 页 调,确保遗留案件的如期结案。同时采取局长办公室会提前听 汇报,审理委员会集中讨论通过的方式,有效的清理遗留案件 23 起,促进新的稽查目标任务的顺利开展。 (六)车
6、船使用税入库再创新高。 XX 年全市车船使用税征收工作面临代征机构变化、遗留问 题多、有效工作日减少等不利因素,全局通过深入调研探索, 实施四个强化,即强化税收宣传、强化协作配合、强化督促检 查、强化科技支撑,特别是充分运用地税征管信息资源,根据 实际工作需要自主研发了车船税查询软件,使各保险机构能够 方便快捷查询车船税缴纳信息,避免了车船税的大量流失,规 范了保险机构的代收代缴行为,促进了车船使用税的快速迅猛 增长。截止 12 月 16 日,全市车船使用税累计征收入库 10692.57 万元,首次突破亿元大关,较去年的 7782.84 万元增 收 2909.73 万元,增幅 37.4%,刷新
7、了历史最高征收记录。 二、抓治队,在队伍素质上有新突破。 (一)加强班子建设带动工作全局。 在长期的工作实践中,局党组充分认识到加强领导班子建 第 5 页 设,对于带领全局干部职工胜利完成稽查各项工作任务的现实 意义和重要作用。将学习放在班子建设的首位,狠抓党组中心 组学习,做到四个确保:即确保学习安排到位、确保学习时间 到位、确保学习内容到位,确保学习效果到位。按照争创六好 班子活动要求,提出班子建设六六方略:强化六种意识、发扬 六种精神,树立八个方面良好风气,达到六好目的,进一步提 高班子整体素质。严格落实民主集中制组织原则,按照要求和 规定召开班子民主生活会,认真落实整改民主生活会的意见
8、, 执行稽查三局领导班子成员值班日志制度 ,设立了局长值 班日志 ,作为提升局领导班子成员的综合素质和管理水平的有 益尝试。深入开展党组织送温暖活动,坚持三个做到:干部职 工过生日做到送小礼物,干部婚嫁、生病住院、亲属去世做到 派专人看望解决,干部工作生活有困难做到认真倾听解决。通 过从小事入手,以情感人,营造良好拴心留人环境,鼓励在职 干部的工作热情。 (二)以科学管理调动干部工作积极性。 局党组认真贯彻新时期治队理念,以实施科学管理为目标, 以提高领导艺术为手段,调动鼓舞干部的工作积极性,加强干 部队伍建设。结合全局实际,制定下发了西安市地方税务局 稽查三局科级领导干部考核暂行办法 ,形成
9、全方位中层干部管 第 6 页 理考核机制。在中层干部中开展讲党性、重品行、作表率为主 题的学习实践活动,努力建设一支政治强、业务精、作风正、 形象好的高素质领导干部队伍。根据岗位职责需求,对部分科 室的负责人进行了交流调整,提升了工作活力。在全局经费拮 据的情况下,筹措资金 10 多万元,对在市局 XX 年工作考评中 获奖的部门和个人进行了奖励,进一步鼓舞了士气,提高了工 作积极性。 (三)切实抓好干部教育培训。 坚持把教育培训作为全局工作的重中之重来抓,坚持做到 三个结合:即抓好科室所属人员的复习和培训,做到集体和个 人相结合;按时参加统一培训,做到集中培训和个人自学相结合;严 明组织纪律,
10、做到奖勤和罚懒相结合。在具体工作中:一是及 时制定学习计划。制定下发了关于开展 XX 年度税收稽查人员 培训的通知 ,对全年业务培训工作进行了布置安排,明确了干 部教育培训和业务学习、考试的措施要求。二是做好阶段性教 育培训工作。规定每周五为学习复习日,按照科室自学、局里 统一培训相结合的形式进行学习培训。三是全力以赴做好省市 局企业所得税考试的培训工作,特别花大力气,组织全局干部 分三批,每批利用一周时间,进行了企业所得税知识集中强化 培训,期间还穿插安排了户外拓展训练,这种素质与意志相结 第 7 页 合的培训方式,取得了良好效果,受到了一致欢迎。另外,我 们以建立干部教育培训长效机制为目标
11、,建立干部学习档案, 继续做好学历升级工作,引导帮助干部参加两师一证考试,并 在学习时间、学费报销、学成奖励方面予以政策支持,鼓励干 部的学习热情。 (四)认真开展执法监察工作。 为了进一步规范税收执法行为,提*部依法行政意识,在全 局范围内抽取了 106 户案卷资料,认真开展了执法监察工作, 加强完善稽查执法细节。整个执法监察工作分为科室自查、执 法监察小组抽查、重点检查三个阶段。主要针对文书送达与检 查执行环节进行事前、事中、事后的监督检查,检查送达程序 是否合法,认定事实是否清楚,稽查程序是否合法,处罚标准 是否适当等情况,全局共检查了 106 户案卷资料,其中抽查 60 户,重点检查
12、46 户。针对检查反映出的问题,按科室分别制作、 发放了执法监察建议书 ,明确了存在问题,并提出执法监察 建议。 (五)积极配合省局稽查局案件复查工作。 从 10 月 8 日起,配合省局稽查局开展稽查案件复查工作, 第 8 页 截止 11 月底结束,共历时 50 天。配合复查组从 06、XX 年案卷 资料中共调阅了 235 户,选取了其中 10 户从实体、程序、处罚、 廉政等方面入手,开展了重点检查;另外还通过约谈调研的形式, 实地走访了 2 户纳税企业,对目前稽查管理现状进行了深入调 研。期间全局上下协调一致,为案件复查工作的顺利开展提供 了一切便利条件,确保了该项工作的圆满顺利结束,同时对
13、全 局稽查业务工作进行了一次全面检阅,指出了改进方向,规范 了执法行为。 (六)加强党风廉政建设的力度。 深入贯彻落实党风廉政建设责任制,开展反*工作,进一步 改进工作作风和行业作风。坚持每月一次党风廉政学习日制度, 组织干部观看教育警示片,学习廉政教育条例,采取典型教育 和警示教育相结合,筑牢干部不想为、不敢为、不愿为、不必 为的防腐拒蚀思想防线。注重廉政文化建设,为全局建立健全 惩治和预防*体系、营造党风廉政建设良好环境起到了积极的推 动作用。以规范执法为中心,推行税务检查准入制度,实行廉 政监督书和回访制度,加强对执法自主裁量权的管理,统一执 法尺度,提高执法透明度。结合实际,提出并实行
14、了税务稽 查廉政公示等廉政创新项目,发放税务稽查廉政监督跟踪 反馈意见表350 份,得到了纳税人的理解和支持,进一步加 第 9 页 强了党风廉政建设的力度。 三、抓管理,在工作落实上有新发展。 (一)依创评推动工作开展。 XX 年,全局把夯实基础,创新发展作为目标责任考核和创 佳评差竞赛活动的指导思想和总体要求,通过加大监督考核力 度,逐步确立以日常考评为重点、以创新求变为突破、以促进 工作为目的的考评模式,建立健全奖惩分明、激励竞争的工作 机制,不断提高创评工作的能力和水平。按照市局对开展创佳 评差竞赛活动的工作部署,全面总结了 XX 年创评工作的经验, 彻底整改了市局反馈的问题。结合实际,
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