【工作总结】培训师个人年终工作总结.docx
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1、第 1 页 培训师个人年终工作总结 特征码 eFdOMXiCbqTFjOFsjWVn 时光飞逝,我又一次提笔写起了年终工作总结,突然意识到又 一年过去了,我们要开始下一个 365 天,在新年到来之前,我 想,对过去认真做一次总结或许也是一种新的开始,于是我开 始回顾 20XX 年走过的日子,20XX 年,在工作中我和我的伙伴 们在愉快的相处下一起走过,在默契的配合中一起完成各项工 作,非常感谢程总一直以来对我的信任和培养,我一定会努力 学习,不断前进;感谢同事刘高峰,谢谢一直以来对我像妹妹一 样的照顾,谢谢给我的帮助与鼓励,在接下来的日子里我会与 大家在工作中并肩前行。下面,我就我 20*年的
2、工作总结如下: 一。完善了培训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的后劲,是员 工的福利”观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。在干 部培训方面,制定了“xxxxxxx 厂干部教育培训学分制管理办 法” 。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和 发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制, 第 2 页 推进干部教育培训工作制度化建设。 在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长: 一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国 务院国资委“青工技能振兴计划” ,制定并实施了利用三年时间 提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构
3、建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加 快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了 “技能鉴定考核制度” ,促进技术工人岗位成才 二、实施了“三基”培训 建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不 同层次员工全面培养的“梯级平台” ,使每名员工都能在自己的 “跑道”上施展才华,成为企业所需要的人才。 1.实施各级管理人员的基础理论教育。以提高管理人员思 想政治素质为目标,大力开展政治理论培训;以提高管理人员管 理工作能力和水平,大力开展经济知识培训;开拓他们的视野, 建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经 营管理理念。根据厂提出“抓细节管理
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