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1、第 1 页 基层工会工作总结报告1 特征码 SzJQMSUAQhQeQhDqIzCQ 20XX 年工作总结范文大全 今年以来,我们在上级工会的正确领导下,为进一步提高企业 工会规范化建设水平,把更多的职工群众团结在党组织和工会 组织周围,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的 执政地位,按照工会法和工会管理条例 ,紧紧依靠广大 干部员工,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路, 不断深化劳动关系,推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有力地促进了企业的发展, 第 2 页 维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展情况总 结如下: 一、正元化肥坚
2、持发展和谐劳动关系,构建和谐企业 今年上半年,正元化肥注重发展和谐劳动关系, ,领导干部以身作则、廉洁自律,受到了员工的衷心拥护,形 成了干部爱员工,员工爱企业的和谐关系,员工权益得到保障, 几年来公司无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广 大员工为企业进一步改进管理水平,促进经济效益的不断增长 起到了巨大的推动作用。 一是重视发展和谐稳定的劳动关系。今年 4 月份工会与企业依 法签订了劳动集体合同和工资集体协商,建立健全机制。 公司与职工签订了个人劳动合同,依法按时足额为职工缴纳养 老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险工资按时 足额发放。定期召开职工代表大会,对于企业的制度、
3、考核制 定,员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其 是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大 会全过程的参与操作实施。对员工的薪级调评,劳模评选等, 按照员工考核标准进行考评,其结果都要张榜公布,实施厂务 第 3 页 公开,增加了透明度,做到了职工工资随企业效益的增长而逐 年增长增幅平均达到百分之八以上。 二是积极开展献爱心活动,关爱员工,积极开展文体活动。去 年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院,家庭贫寒, 付不起医药费,在这种情况下,积极组织员工伸出援助之手, 三次为他捐资 3.2 万余元,使赵祥路同志的病情得到了及时治 疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感
4、冒高烧输液时因用液不 当使小孩危在旦夕,公司及时组织员工捐款 1.3 万余元,送到 他家中解决了燃眉之急,使他及家人得到了犹如雪中送炭般的 温暖。合成车间孙建林同志得了脑瘤,住进了医院,因家庭贫 困,手术费不能凑齐,公司组织员工捐款 1.65 万元,及时送到 他手中,使他按时做了手术。使病情得到了控制和稳定,现在 正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件,岗位操作室 安装了空调,宿舍夏季有电扇,冬季有暖气保证室温达到 18 度 以上,为家属院 24 小时供暖,供暖时间按天气冷热而确定,每 户每年收取 200 元供暖管理费。为职工建立了男女浴池免费洗 浴,给职工安装健身器材,随时可以锻炼身体。
5、节假日免费就 餐,为让员工吃好,除定补食堂外,每位职工按出勤日补 6 元 伙食费。夏季按时给员工发放高温费,保健费和各种补贴,及 时对各岗位操作室,办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共 场所进行消毒预防。每年组织员工进行身体体检,三八前夕对 女工进行妇病检查。建立了灵寿石家庄定时班车,为职工 第 4 页 提供方便。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出,组织 员工体育比赛,比赛项目有篮球,乒乓球,羽毛球,拔河,跳 绳,象棋,台球等并设立一等奖,二等奖,纪念奖,很受员工 欢迎。 三是发挥员工的主观能动性,严格执行劳动法。XX 年度员工勇 提合理化建议,技术创新建议 258 项,工作管理创新建议
6、148 项。特别是技术创新的建议,优化 2.4m 合成工艺建设的创新, 降低了生产系统压力,提高了合成氨产量,即节能又降耗,提 高企业竞争力,在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程, 我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛,制定了 10 项主要工艺指标竞赛,并根据指标完成情况和设备长周期运 行情况,对职工进行奖惩鼓励。为保证员工人身安全,公司建 立安全机构,制定各项安全制度,严格执行安全操作规程,公 司与单位签订安全责任状,单位与职工签订安全保证书,定时 对员工进行安全教育,开展安全演讲,看安全光盘,制定岗位 工作安全预案,增设安全消防设施,安全软硬件设施齐全,按 时给员工发放劳保用品
7、,严格佩戴。积极发动员工查找和消除 安全隐患,把安全工作真正落到实处。 二、中冀正元联系实际,重视技术创新,心系职工安全 中冀正元紧紧围绕技术攻关,关注职工安全,通过技术比武、 技术攻关、工艺指标竞赛、劳动竞赛、表彰奖励、文艺、体育、 慰问劳模、帮扶困难职工“捐款”等活动,积极密切工会与群 第 5 页 众的联系。公司连续三年被石家庄市和无极县总工会评为模范 职工之家;合成车间脱碳工会小组 XX 年被石家庄市总工会评为 模范职工小家;XX 年制气车间石家庄市总工会评为“工人先锋 号” 。 一是组织开展了五项技术攻关,收到良好效果。主要是造气攻 关、化工产量攻关、工艺技术攻关、杜绝跑冒滴漏攻关、项
8、目 稳定攻关等,通过加强入炉煤管理、系统降温管理、压缩机气 量和排油排水管理、循环水管理等措施,把攻关活动落实在细 节上,收到实效,攻关成果显著。XX 年吨氨耗原料煤 1188kg, 耗燃料煤-25kg,分别比计划降低了 32kg、25kg;主控指标合 格率 98.05%,各项指标处于同行业较为领先水平。开展了“年 产 10 万吨硝酸、15 万吨硝酸铵”新项目技术攻关,进行多次 研究和调整,摸索最佳指标,根据硝酸四合一机组的运行情况, 调整工艺条件,稀酸产量由的 510 吨/日提高到 570 吨/日,并 且做到了长周期运行;在硝铵技术攻关过程中,通过多次请教 国内同行业专家,克服了十几项生产技
9、术难题,摸索了适合本 公司生产条件的工艺指标,今年 4 月份 实现满负荷生产,成为公司创造利润的主要产品。 第 6 页 二是开展了“车间之间、班组之间、工段之间”的劳动竞赛, 加强了对生产指标的考核,细化公司级考核、三班考核、车间 考核和班组考核制度,推行产量奖、消耗攻关奖、现场管理奖、 安全运行奖等,每周进行成本分析,每月一次考核兑现,建立 了生产管理宣传栏,将优秀车间、优秀工段、红旗岗位、操作 能手,张榜公布,从而提高了各级的劳动积极性,保证了各项 指标的完成。 三是根据化工企业安全标准化各项管理要求,组织员工开展了 “安全知识”竞赛, “安全劳动”竞赛,和消防演练,认真修订 落实了“干部
10、上讲台、培训到现场”实施管理办法 ,推行了 “干部走动管理”工作措施,开展了“百日安全活动” 、 “查隐 患、反三违、堵漏洞、防事故”活动、 “安全生产百日大检查活 动” 、 “规范密闭、受限空间等危险作业场所作业”活动,组织 各车间进行了 40 多次现场应急处置方案的演练。活动期间共进 行各类安全检查 38 次,查出安全隐患 650 多条,下发隐患通知 单 212 条,并对 198 人进行了奖励,除限期整改的 12 条正在实 施外,其他已全部整改。通过加强安全管理,进一步提高了干 部员工的安全意识,安全生产状况趋于稳定,实现了安全、长 周期运行,XX 年全年除计划检修影响 10 天外,其余均
11、保持满 量生产,安全生产天数高达 355 天,XX 年全年和 XX 年上半年 均未发生生产安全事故。 四是每年组织 2 次职工运动会、篮球赛等,组织文艺联欢会 2 第 7 页 次,于 XX 年成立女职工学校,XX 年 3 月建立群众工作室,职 工各项文体娱乐活动开展的有声有色,活跃了职工文化生活, 增强了企业的凝聚力,增强了工会组织的吸引力,也提高了员 工的生产积极性。公司根据上级工会要求,启动了“面对面、 心贴心、实打实服务职工在基层”活动,工会干部联络员 55 名。 要求公司各级干部深入基层、深入一线开展调查研究,面对面 地与职工沟通交流,深入了解职工的生产生活和思想状况;视 职工群众为亲
12、人,在相互信任、相互理解的基础上,心贴心地 做职工思想工作,增进与职工群众的感情;大力弘扬求真务实 的作风,把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重 要标尺,实打实地为职工说话办事,增强工会组织的吸引力和 凝聚力。目前各项工作正在推进。 三、柏坡正元狠抓工作落实,围绕企业中心工作,建员工温馨 之家 柏坡正元紧紧围绕“立足维权,服务全局,实现双赢”的工作 思路,狠抓工会各项工作的落实,有力地推动了企业健康快速 发展,为构建和谐企业、和谐平山和县域经济社会又好又快发 展做出了积极的贡献。今年五一前夕公司被评为“平山县工会 工作先进单位” ;刘海龙同为被石家庄市总工会授予石家庄市 “五一建功立
13、业”奖章荣誉称号;热电车间被评为“石家庄市 职工小家称号” 。 一是围绕企业发展,制定工作思路,狠抓工作落实。进入 XX 年 第 8 页 以来,公司工会以“厂务公开” 、 “职代会” 、 “劳动合同” 、 “集 体合同”四项制度为载体,以强化企业工会建设为龙头,把工 会的主要工作定位在全力促进企业的发展上,宗旨确定在全心 全意依靠广大职工办企业上,措施侧重在全力维护职工的合法 权益上。第一,认真实施厂务公开和职工代表大会制度。每月 进行一次公开,公开的内容包括:企业近期发展规划、重要决 策、规章制度、工资、奖金分配方案、生产经营指标完成情况 等,同时建立了公司内部信息共享平台,利用座谈会和职工
14、面 对面交谈等方式,将职工反映的热点难点,急事难事和带有普 遍性的问题及时反映给领导;将即将推出的重大决策、政策和 措施,通过工会组织,广泛征求职工意见和建议,取得广大职 工的理解和支持。通过公开,让职工直接参与企业的生产经营 管理,有效落实了职工的参与权、建议权和监督权,增加了企 业管理的透明度,使员工自身工作与企业发展形成合力。公司 年度计划,重大规划及职工敏感的重要问题都要召开职工代表 大会讨论通过。第二,帮助新进厂员工和合同到期员工与企业 签订劳动合同,足额缴纳“五金” 。公司特别重视员工的利益, 最大限度地维护职工的合法权益,企业与全体职工签订了劳动 合同(签订率 100%) ,并经
15、过劳动部门备案;为全体员工足额 缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。 第三,认真签订工资专项集体合同。工资专项集体合同一年一 签,按时续签,形成了风险公担,利益共享的整体,职工更加 第 9 页 明白“大河有水小河满,大河无水小河干”的道理,增强了员 工与企业的捆绑意识和双赢意识。 二是围绕企业中心工作,积极开展劳动竞赛、技术创新等建功 立业活动。公司结合化工企业生产的特点,在开展劳动竞赛中 做到了“两个坚持” ,在职工中认真开展了“学技能、增才干、 学赶超、比贡献” 、建功“xx”劳动竞赛活动,使劳动竞赛活动 呈现针对性强、效益性强、成效显著的特点。分别进行了“岗 位技术能
16、手” 、 “安全能手” 、 “修旧利废,节能降耗”等竞赛, 组织生产技术人员和岗位 骨干分别成立了造气、脱硫、压缩公关小组对影响生产产量、 消耗的难点问题进行公关,特别是造气公关小组经过大家的共 同努力,白煤耗由原来的 1220/t 总 nh3,降到了现在的 1180/t 总 nh3 左右,促进了企业生产的发展。公司还坚持把 “学习成才”贯穿于建功立业的活动中,号召全体职工积极参 加学习培训活动,引导职工学理论、学技术、学管理。公司投 资 2 万多元为职工培训室购买了需学习资料,配备了空调、音 响、投影仪等设备,针对不同层面职工的特点,分期分批,开 展了适合生产需要的技术技能培训,培养了一批高
17、技能人才和 第 10 页 技术能手。 三是做好扶贫帮困工作,解除职工后顾之忧,关心职工生活, 把工会建成温馨的职工之家。第一,关心职工生活,开展送温 暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前 去慰问和看望,把公司领导和工会组织的关心送到每个职工的 心坎上。XX 年上半年,共看望慰问住院和在家休养职工 16 人 次。第二,为职工排忧解难。工会向全厂职工发出“爱心捐款 倡议书” ,广大职工积极响应,为公司身患重症的职工刘立勇、 韩二朝捐款 18145 元,缓解了两位家庭的经济压力;职工婚、 丧、生育,公司工会分别补助 300 元、400 元和 500 元,一定 程度上解决了职工后顾之忧,使职工安心工作,集中精力做好 本职工作。第三,注重员工福利,改善员工生活。新增餐补每 人每天 6 元,暑期防暑费 7、8、9 月份每人每天 2 元,气温超 过 36时,在原有 2 元的基础上再补助 2 元,并且每天将绿豆 汤、冰糕送至生产岗位;公司大月补助大食堂 4100 元,小月补 助 4000 元,用于改善职工伙食;在员工宿舍配备了 150 套橱柜, 按照公寓式管理职工宿舍,使员工有一个舒适安逸的休息环境。
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