【工作总结】培训年终个人工作总结.docx
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1、第 1 页 培训年终个人工作总结 特征码 CZuFKnRuEHJOIXYRaPUi 回顾流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里, 我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工 作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到, “培训是公 司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工最大的福利” 。在此 主要是对过去培训工作做一个总结: 一、培训工作的开展情况 截至到 20XX 年 12 月 4 日,本年度共举行培训 300 余场次,参 与人数达 4105 人次。其中企业内部培训占比 90%以上,外部培 训以及集团总公司组织的培训占比 10%左右,培训经费达 20680 元,培训范
2、围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培 训等多个方面。年度培训计划完成率达 86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类: 1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报,新车间的投建, 规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每 月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制 度;安全教育;微生物基础知识;GMP 基础知识;薪资福利制 度以及社保基础知识。培训由相关部门提供课件支持,并由相 关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培 第 2 页 训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职 人员
3、的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把 关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入大 量人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识 培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精 良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量 控制等方面。 3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛, (例如:岗位 SOP 培训、GMP 相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、 安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分, 月均培训次数 20 场次左右,同时此类培训会根据实际情况以及 培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训:新员工入职培训结束后,
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