IBM铺设蓝色之路.doc
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1、-范文最新推荐- IBM铺设蓝色之路 IBM(国际商业机器公司),1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。目前拥有全球雇员约32万人,业务遍及160多个国家和地区。福布斯今年4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中,IBM以710亿美元获得第六。2002年,在纽约世界经理人杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中,IBM名列榜首。 IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观: IBM有这样一句“名言”:VacanciesatIBMdontremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)。IBM一年四季都在招聘,但能够有机会进入IB
2、M的却凤毛麟角,因为IBM招募的是真正的精英。招聘对象,一半选自大学毕业生,一半则来自有工作经验的成熟员工。 郭希文介绍,IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。二是品德,而且把这一点作为雇用的先决条件。三是岗位方面的实际技术能力与心理特征,包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视,因为这关系到员工未来是否能够有所发展。 IBM公司的价值理念为12个字“成就客户,创新为要,诚信负责”。郭希文认为:“这12个字已经不是泛泛的说教,而是具体的思考模式和清晰的行动方案。”尽管人力资源部门可以通过很多量
3、化的具体指标衡量人的素质和业绩,但她认为,真正让一个员工优秀的还是精神力量,“理念是做人做事的决策标准,也是面对进退时的人生态度。有了理念,就能在工作中形成良性循环,积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。” 走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想。 校园招聘信息 招聘计划:IBM已于10月开始2005校园招聘活动,计划招聘200多名大学毕业生。 应聘途径:IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。应聘者也可直接通过网上投递简历。 招聘流程: 1.笔试。考察求职者智力水平,所有报名者都要统一参加此类考试,试题以公共试题为主,不限专业,需要有良好的智能水平和英语水平,大部
4、分试题都用英语,以选择性题目为主,时间为60分钟,但一般的求职者很难在规定的时间内做完。 2.第一次面试。由人事专员负责,一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题;另外还要进行专项情商考核,借以考察应聘者的反应能力以及心理素质。 3.第二次面试。由用人部门的经理负责,面试人数一般是所需人数的3倍以上,以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。 常问问题有:你的优缺点,部门工作经验,个人职业规划,是否有培训需求等,有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。 4.第三次面试。由分管总经理面试,完全用英语问答,时间15分钟左右,试题
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