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1、-范文最新推荐- Simens NNA面经 发信人: rania (从零开始), 由于今天清华信箱down掉,我没有办法查具体面世地点,凭记忆来到酒仙桥兆维大厦,再给hr打电话,hrJJ碰巧不在,于是一个人像没头的苍蝇在Simens厂区里瞎转,挺大的地方,走到了南门,后来从西门出来,累得不行了,还是没找到,看看手机也快没电了,难道今天白来一趟?打了最后一个电话给hr,终于给我找着了,电话里一交代,立刻就清楚了,马上屁颠屁颠得跑过去。下午3点开始面试,2点45分赶到(幸亏出发的早),喘了口气,在前台前到的地方领了一张“狗牌”(后来也没用上),一共三个人,被发送到二楼。终于见到hrJJ,顺便参观了
2、一下“工作间”,开放式割断,比较宽敞,每人有一个一人高的文件柜,应该能装不少东东。有的是CRT得显示器,有的是液晶。还有好几张桌子是空的,等待新人?先是半小时笔试,内容五花八门,有C/C+, Java, J2EE, Corba, 网络,操作系统.给代码写结果,或是问一些基本概念,或是实现一段代码,时间很短,题是肯定做不完的,hrJJ说只是作为参考。应该翻番后边的,先把会做的作了,再和某题死磕;今天有点犯傻,后来交卷的时候发现网络有几道题会做的,可惜没时间了。不过这个成绩好象不是很重要,至少面世的时候考官没有拿这份卷子发难。后来hrJJ把卷子收走给考官了,我们也被带到一楼一个大厅,里面三张桌子,
3、每个桌子后边座三位考官:一位hr,两位负责技术;面试都是围绕简历提问,问的很详细,项目规模,角色,实现细节,用到的工具,时不时再拿点数据结构或者C语言得问题来“调剂调剂”。考官有一个PPJJ,看长相一点儿都不象做IT的,可是技术咋就那么牛尼?中间的考官看起来很深沉的那种,欧今天被他问了个稀里哗啦:(, 以至于连Rose得用例图都忘了名字,咔咔。最好的是旁边的hrJJ,始终面带微笑,我说不好的时候就看她,呵呵,找点信心。最后出来的时候4:40了,才发现天快黑了,我是路盲亚,赶快跑!坐在车上居然睡着了,醒来的时候一直手攥着钱包,一直手攥着手机,才想起来刚才要买票来着,感谢社会治安秩序良好,让我安全
4、的睡了一路!感觉他们对简历是非常关注,后来去的同学可要好好准备自己简历上写的东西了!先写这么多,还要睡一会儿去。 要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要求之前,就要给予帮助。麦当劳 施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能做 新京报:请您先介绍一下麦当劳的人才核心价值观? 施文哲(以下简称施):麦当劳是一个以人为本的企业,员工进入麦当劳就会得到一个培养发展计划。我们对员工的要求是喜欢与人打交道,喜欢为别人提供服务。 新京报:你们对新人有何基本要求? 施:可以用
5、三个词汇来形容:要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要求之前,就要给予帮助。而且,新员工要把这份工作当成职业生涯来看待,用轻松的心情面对,要学会找出工作中的快乐。 并不太认同网上简历 新京报:2005年麦当劳计划招多少人? 施:我们的招聘计划与开店数量紧密结合,具体录用多少人不便透露。 新京报:你们一般采用什么招聘方式? 施:招聘餐厅服务组员工一般采用餐厅海报的形式;招聘餐厅见习经理一般采用校园招聘的形式,麦当劳不太认可网上投简历的形式,感觉还是书面简历比较有效;招聘公
6、司的中高层一般采用猎头公司提供资源的形式。而公司工作人员大多是从餐厅服务组员工中选拔的。 新京报:麦当劳最注重应聘者的哪些能力? 施:我们认为对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度,以及沟通和团队协作能力是应聘者应该具备的最基础素质。 考查人品依靠招聘者的观察力 新京报:求职者一般需要过几关? 施:以餐厅的见习经理为例,求职者需要过四关。首先是简历筛选,被选中的人会进行第一次面试。然后要在餐厅里进行三天的工作实习,在此之后还会有一次面试。 新京报:如何认定自己想要的人才? 施:一般通过提问题来考查应聘者的组织能力、说服力和创新能力。但是类似正直等应聘人员的个人品质要依靠招聘人员尖锐的观察力。
7、新京报:您是否可以透露一些麦当劳的面试题? 施:无论面对什么面试题,求职者只要据实回答即可。比如,想考查应聘者的领导力、沟通能力和活跃程度,我们一般会问求职者在学校里是否参加社团活动,曾经担任过何种职位等。 新员工会被“下放”到餐厅新京报:你们为新员工提供哪些培训? 施:不同岗位的人会采用不同培训方式,但无论是经理还是一般的总公司工作人员在进入麦当劳初期都会被“下放”到餐厅,最长的“下放”时间为3个月。(记者张浩淼) 发信人: scort (拉丁新手,直立行走的那只), 偶的面试历程如下:5月22日晚23:50提交简历(周六)5月24日早收到电话面试通知,约好后天上午电话面试(周一)5月26日9:20电话面试,跟JJ聊了28分钟(周三)5月26日21:07收到结构面试通知,约好后天下午结构面试(周三)5月27日,跟女友闹翻了,晚上蹦迪、喝酒到凌晨,睡了一上午(今昔是何昔?)5月28日15:00到SHELL洗手间一游,和洗手间里的GG寒暄半天(周五)5月28日15:10结构面试,跟GGJJ聊了45分钟,FT,考官就是那个洗手间里的GG(周五)5月28日18:30吃了本天第一顿饭(周五)就酱紫了 3 / 4
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