“纳才团”11月启程到各地招聘毕业生.doc
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1、-范文最新推荐- “纳才团”11月启程到各地招聘毕业生 到全国高校集中的城市招聘应届毕业生 新快报讯(记者周继坚)广州市人事局将在今年11月中下旬,组织本市部分确有需求和接收能力的用人单位,到全国高校较集中的城市,招聘紧缺急需的优秀应届高校毕业生。报名单位需按要求填写参加赴省外高等院校招聘2006届毕业生团回执,并于9月20日前送广州市高校毕业生就业指导中心。 本次招聘路线将根据往年广州接收高校毕业生的区域分布和各用人单位对2006届高校毕业生的需求情况,拟以北京、上海、南京、武汉、西安等全国高校较集中的城市作为招聘重点。 活动整体宣传费用和摊位费由人事局统一承担,不再向招聘单位收取。活动期间
2、各招聘单位的食、住、行(含往返机票、招聘地的用车)费用自理。本次招聘活动的食、住、行等事宜委托市高校毕业生就业指导中心承担。每个城市招聘时间为3至4天。 那是我至今为止经历过的最严格,也最人性化的招聘,至少表现给我的是这种感觉。其招聘流程设计既科学又合理,以致于在其它单位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢,在诺基亚的整个招聘团队里就可以形容成专业!简历等于测试题在应届生的招聘中,诺基亚公司挂出了三个职位:TESTING、DIAGNOSE、PE(产品工程师)。我先看了一下PE,对英语要求极高,有应聘者被要求当场口译一段文章。我一边想着我考了四次才过的英语六级,一边在心里埋怨自己没有把英语学好。N公司
3、收简历也很谨慎,当时就用题考你。我看着一张纸上画着许多的电路图, 瞄了一眼,大概问些共集还是共射的问题。答不出来的人就直接over了,连简历都不收。我前面一个是武汉大学的,答完了电路问题,招聘者A君看着他简历中的实习经历问:“你制作过收音机?”学通信的都知道,我们的收音机当时也就是又拼又凑弄出来的。可招聘者A君却说:“请你讲述一下超外插接式接收机的原理吧。”我在旁边一听这个题目,心想完了。为了扩充门面,,我也将这个写到了我的简历上,而我的“一页纸”简历此时也已经扩充到了3页,我把能加的都加上了。这不是搬起石头砸自己的脚吗!到我交简历时,A君问了我一个电路题,我答了,又问电子设计大赛我做的什么?
4、怎么实现的?有什么困难等?我一一作答。终于他拿出一个本子,画了一个圈,告诉我:“明天早上八点整,到人才中心会议室参加考试。”出了体育馆,我猛吸一口场外的新鲜空气,外面黑压压的一片人还等着入场呀。我一路小跑冲向公汽站台要赶回去看书,以前的经历告诉我:考试不是闹着玩的。个人经验:1.找一工作一定要未雨绸缪,不要随大流。我一个同学在招聘会开始的前一天才做简历,简历做得粗糙不说,还弄得特别匆忙。2.参加招聘会一定要早, 最好事先能了解有哪些单位, 招什么样的职位,并挑出适合自己的,进去之后就直奔主题。否则肯定会在招聘现场的人海中不知所措。3.简历一定要经得起推敲。因为招聘人会根据你的简历发问,没有把握
5、的事项最好不要写进简历,否则只能是搬起石头砸自己的脚。4.重视自己专业知识的积累。说到底, 对于我们通信及相关专业的学生来讲,问来问去就是书上的内容, 那些专业知识就是我们的安身立命之本,怎能不学好呢!5.面对合同的时候, 你唯一的权利就是选择签与不签。第一份工作异常重要,当他对你没有任何测试就要求你签约的时候,最好谨慎一点。在体育馆的招聘现场,众友公司看了看我的简历后当场就让我签约,我没敢签。虽然这个单位比较有名气,但它连基本的应聘程序都没有,还指不定要我进去做什么呢!一场考试共三轮第二天早上7:30 我赶到人才中心大楼时,已经有好几个应聘者在靠着窗户看书了。7:55,主管招聘的ZH君, 准
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