个人党性分析材料(民主评议会后)_0.doc
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1、-范文最新推荐- 个人党性分析材料(民主评议会后) 这次在全市开展的保持共产党员先进性教育活动中,按照市委和中心党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排, 认真遵守中心的规定,遵守学习时间,认真学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话,系统地学习了十六大报告、党章、保持共产党员先进性教育读本等一系列文件,观看了纪录片世纪伟人“毛泽东、周恩来、刘少奇”和辅导讲座等,按照行政审批服务中心保持共产党员先进性教育活动实施方案安排的学习内容,自己利用办理业务的空闲时间和晚上、休息日进行了自学,学完了规定的学习内容,共写读书笔记26000字左右,
2、心得体会3篇。通过理论学习,武装了头脑,更新了观念,提高了素质,振奋了精神,对保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识和理解,对如何永葆共产党员的先进性及在今后的工作中如何发挥共产党员的先进性,有了明确的目标。对自己有了进一步的认识,找到了差距,增强了学习的紧迫感和自觉性,增强了实践“三个代表”、始终保持共产党员先进性的自觉行动。 一、个人存在的问题和不足 对照新时期共产党员先进性标准、对照党政机关党员队伍建设中存在的11大类问题和77种表现,我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面: 1、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织
3、的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容,对当前市场经济和WTO知识掌握的不够,懂的较少,在平时的工作和生活中,感到知识贫乏。 2、工作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够,工作中,只是平平淡淡,领导怎么说就怎么办,在工作中按部就班,只求完成本职工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强。 3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。满
4、足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。 4、业务能力不够过硬。在办理业务事项、接受咨询中,有的审批事项不是很熟练,在原单位自己只是负责具体的业务,且不是很复杂,审批服务中心成立后,民政窗口只有我一个人,牵涉到几个部门的业务,有的业务没有操作过,要求报的材料很多,客户前来办理业务、咨询时,办理不够熟练,有的项目解释还不够清楚,致使工作中遇到问题还要请教有关业务部门,造成工作被动。 二、存在以上问题的原因 一是先进性标准不高,认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,
5、只满足完成本职工作,总以为这些高新知识是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。二是总觉的自己不是领导干部,且在部队服役20多年,出了不少力,把人生的青春年华都献给了国防事业,在部队也曾多次立功受奖,自己觉的只要完成本职工作,不出问题,就满足了,本职以外的、领导不安排的不管不问,有与己无关的思想。工作干劲没有持久性,开拓创新、锐意进取的意识不强。三是业务用的着就学一点,且学的不牢、理解的不透,钻的不深,不愿过多过深地去研究业务,有满足于一般的思想。 三、下步整改措施 1、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想
6、、邓小平理论、忠实践行“三个代表”,学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识,提高学习的自觉性,不断拓宽知识面,提高业务能力,在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”,在知识的海洋中汲取营养,努力适应新的形势,新的变化,与时俱进,开拓创新。 2、提高标准严以律己。高标准、严要求,严格遵守“中心”的各项规章制度,积极参加“中心”组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。克服自满思想,扎实工作,要有强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,把群众满意不满意,赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,少说空话,多办实事,在人民
7、群众中树立良好的党员形象。牢固树立一盘旗的思想,以大局为重,团结协作,勇于进取。 3、牢记党的宗旨,一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想,服务是我们的天职,群众的需要就是我们的服务,他们来大厅办事,我们要真诚地帮助他们,把他们的难处当作自己的难处,始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,尽量减化办事程序,坚持“九公开”和“六类事项办理制”, 坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨,以优质的服务,良好的形象,一流的业绩办好各项审批业务。一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,耐心细致地解释群
8、众提出的每一个问题,使他们不走弯路,真正使群众感受到在中心办事的透明度和办事效率。 4、与时俱进,开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。行政审批服务中心是肥城行政服务的载体,发展环境的平台,文明形象的窗口,在泰安我们走在了前面,今后,我们的任务还非常艰巨,只有在工作中不断完善,不断创新,不断进步,否则就要落后。作为窗口的一名工作人员,要积极努力,始终保持共产党员的先进性,在服务创优上很下功夫,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作,以良好的形象,一流的业绩做好各项工作,为推进肥城跨
9、越发展做出自己的贡献。 很有幸参加由中心举办的,有院内各单位有关人员参加的中物院人本管理研修班。 高贤峰博士(北京大学博士,清华大学访问学者,海尔大学客座教授)给包括我在内的大家,上了很好的一课。 高贤峰教授,讲得很好,而我则是当时感觉讲得很好,回来后感觉也不错,也曾有在工作留心实践的心理,但一旦进入工作,这不错的感觉和要实践的心理,不知不觉地“烟消云散”。 直到有一天,姚主任说,你要通知所有参加学习的人,准备进行一次交流,此时,在我将主任的这个工作作了布置,当作工作布置完毕后,再来回想
10、当时听讲时的感觉和心理,已经一点没有了 布置工作,这是一件很轻松的任务,作为交流工作本身,则不是一件轻松的事情,尽管自己时时挂在心上,但这不是在繁杂的工作中能完成的,所以,直到今天(1月10日)我才找出当时学习中的记录,也希望我回想起当时的感觉和心理,但无论如何也没有当初的认为讲得不错,开了眼界,启迪了智慧,启发了思路,回去要实践一下的心情了。 但工作任务还是要完成的,因此,我将记录本上的记录点滴,撮其要而心得之,向各位领导汇报如下: 管理是艺术,而不是科学。 &n
11、bsp; 我们希望得到某个教授的教育,从某个地方部门的参观和某个名师能人的指点,就能把管理、对人的管理做得很好的想法是幼稚的,是可笑的,因为这不可能。人的心理是千姿百态、无穷无尽和花样翻新的,人的性格各异,管理人则没有固定的、屡试不爽的办法,没有放之四海而皆准的管人的办法。我认为这主要因为管理是艺术,而不是科学,而这个艺术只能在具体的实践中产生,不可能在书本中学到,书本的作用(教授、参观)的作用,更多地在于启发、启迪人们,使其在具体实践中能更快、更好地形成艺术,而这又是不可替代的,最好的,最有效的方法。因此,人们要进行优质的管理,要学习书本(包括听讲和参观),更重要的还要实践,探索和“因人施管
12、”,才能形成有效的管理方法。 找办法使人成功,找理由使人失败 这是提倡一种主动精神,一种发自内心的工作动力,自动自发中说:什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情,做好自己的工作,将工作当成人生的乐趣,你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。工作是自愿的,而不是被迫的。主动工作,就会想办法把工作做好,因而就可能获得成功。 当然,我认为,“自动自发”是一种目标,或曰一种境界,只有有了一定工作经历和人生经历,才会有这样的感悟。相当多的人工作的初衷
13、没有这样高的认识,也就谈不上“自动自发”。只有认识到工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需要时,认识到一个人总不能无所事事地终老一生,应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来时,对待工作就要“自动自发”了。 理念决定思路,思路决定出路 理念是理想、信念、观念的总和,决定人们思考问题的角度和方式方法。 理想崇高,信念十足,观念新颖,跟上形势的人,思考问题的方法和方式也就正确和得当,考虑问题的角度也有利于解决问题。 当然,理想和观念,
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