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1、-范文最新推荐- 个人年度述廉报告 今年以来,本人认真贯彻落实中央、省、市有关党风廉政建设的文件精神,始终坚持把党风廉政建设作为党建工作的重要组成部分,放在突出的位置常抓不懈。努力做到了按照党章和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)严格要求自己,牢固树立起了廉洁从政的意识,严格遵守党员干部廉洁自律各项规定,正确行使手中的权利,做到了清正廉洁,两袖清风,一身正气,做到了堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白从税,并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将自己的廉洁自律情况报告如下: 一、认真履行党风廉政建设职责 重点抓好责任分解、责任落实、责任报告、责任考核、责任追究和廉洁承诺六个环节。对党风
2、廉政建设和反腐败工作负总责,对职责范围内的领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监督,对应当追究责任的按规定实施追究。今年以来,在贯彻落实党风廉政建设责任制方面,本人在党风廉政建设责任制的落实上能够尽职尽责,始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的重要举措和有效途径,放在突出的位置去抓,主要做了以下几方面工作:一是及时召开党委会、党政联席会及机关全体干部大会,准确地把上级的有关党风廉政建设会议及文件精神传达贯彻到基层;二是能按照市纪委监察部门的部署要求,结合实际,起草了镇落实党风廉政建设责任制规定实施方案,制定了镇机关的一系列廉政制度,并采取了许多措施抓好制度的落实;三是建立了领导
3、机构,调整充实了落实党风廉政建设责任制领导小组,形成了一级抓一级、一级向一级负责的责任网络;四是着重采取定期检查、适时指导、经常听取汇报、每季度进行一次讲评、及时总结推广典型、把落实党风廉政建设责任制情况直接与干部考核、评先选优挂钩等措施,狠抓党风廉政建设责任制的落实。 二、贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定 1、执行民主集中制原则,对重大事项、干部任用等重要问题,按照议事规则和程序进行讨论决定。定期主持召开党政联席会、党委会、书记碰头会等,凡涉及到重大改革方案、发展规划、人事安排、大额资金的使用、大型设施建设等内容都要由班子成员集体研究决定。重大事项的研究采用民主集中制的原则,“集体领导,民主
4、集中,个别酝酿,会议决定”。在研究重大问题时,能要求班子成员旗帜鲜明地提出自己的观点和意见,同时,能认真听取别人的意见,集思广益,确保决策的科学性和可行性。在镇领导班子内部实行集体领导与个人分工负责制,党政主要领导遇到问题能及时通气,统一认识,增加彼此的信任感,增强领导班子的团结,从而增强了全镇工作的活力。 2、按规定主持民主生活会,对贯彻执行党风廉政建设情况进行对照检查,开展批评与自我批评,解决领导班子中存在的问题。廉政问题是一项重要的议题,班子成员能主动自觉地汇报自己在党风廉政建设方面的情况,其他同志根据平时对该同志的观察和了解提出中肯的意见和建议,帮助其正确认识自己,改正缺点、弥补不足,
5、确保在廉政问题上不犯错误。 3、遵纪守法,执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定,接受组织和群众的监督。本人作为四安镇党委书记,主持党委的全面工作。始终坚持用党纪政纪约束自己,以廉洁自律的实际行动作出榜样,带头贯彻“厉行节约、反对奢侈浪费”的规定,认真做到可开可不开的会议不开、可发可不发的材料不发。在迎来送往的接待中,从不搞高标准接待和一客多陪,从未出现过利用公款大吃大喝和游山玩水等现象。贯彻廉洁自律有关规定,从未利用职权之便,进行“吃、拿、卡、要、报”。 4、严以律己,廉洁勤政,拒腐防变能力进一步提高。在日常生活中,没有贪污受贿行为,没有利用公款到营业性娱乐场所从事娱乐活动。在住房、用
6、车、通讯工具、就餐等方面严格按照有关规定执行,均没有超标超规,保持了两袖清风、一身正气。对配偶、子女和身边工作人员进行教育、管理。近几年来,自己的直系亲属中有经商办企业的,本人也没有利用职务之便为子女、亲友提供便利或谋取私利。 三、在执行领导干部报告个人重大事项规定和实施党风廉政建设责任制报告制度等方面没有需要报告的情况。 湾头镇镇长叶浩述职述廉报告文章标题:湾头镇镇长叶浩述职述廉报告各位领导、同志们:根据区委的统一部署和要求,现将20xx年度本人一年来的思想工作情况从四个方面作一汇报,敬请批评指正。一、讲究工作方法,强调团队精神,努力营造团结向上的工作氛围。20xx年是我担任湾头镇人民政府镇
7、长的第一年,作为政府班子的带头人、领路羊,如何开好头、起好步,事关湾头的发展,事关组织对我的培养和期待,本人深感工作压力大、担子重。在实际工作中,我一方面紧紧依靠党委的支持和关心,认真开展工作;另一方面,讲究工作方法,着力提高领导艺术,强调团队工作精神,充分调动党员干部,特别是副职领导干部工作的积极性、主动性,事业心和责任感。首先,要求别人做到的,自己首先做到,要求别不做的,自己首先不做,一言一行都给大家带个好头,塑造良好的个人形象,用自身的人格力量来带动影响身边的人,当好带头人。其次,对班子的每个成员既充分信任,放手、放权、放心,让他们独挡一面开展工作,又主动关心他们,及时为他们解决工作中的
8、具体困难,并帮助他们出主意想办法,做到彼此间相互了解、相互支持,各司其职,各尽其责,各展其才,群策群力,共同唱好振兴湾头经济这台戏。对镇各村及镇机关各部门遇到的困难和问题,同样给予关心帮助和支持,明确要求和目标,上午能办的决不拖到下午,今天能办的决不拖到明天,努力提高政府形象和办事效率。作为政府带头人,还努力做到严于律己,宽以待人,谦和忍让,豁达大度,责任不推,困难不让,有功不居,有过不诿,充分调动方方面面工作的积极性,努力营造团结实干的团队精神。二、认真履职,全力推动社会全面进步。20xx年在镇党委的正确领导下,在同志们的关心支持下,工作上坚持以经济建设中心不动摇,以招商引资和项目建设为抓手
9、,围绕“富民强镇”,通过艰苦奋斗,努力工作,全面推进了湾头镇经济建设和各项事业的协调进步。全镇一、二、三产各项指标全面或超额完成区下达的任务,特别是税源经济获得了大幅度提高,国地税综合收入超20xx万元大关,国、地税增长幅度分别比20xx年增长50和90以上;招商引资成效明显,实现注册民资8224元,总量列全区之首,实际投入可达1.5亿元,合同利用外资665万美元,实际利用外资60万美元,完成进园项目11家,征用产业园土地234亩;企业的运行质态有了大幅度提高,由20xx年13家规模企业发展到了20xx年底的20家,三家镇办规模企业顺利通过了破产改制,获得了重新发展的实力和机遇;全镇固定资产投
10、入8000万元,镇财政拿出近20xx万元用于创卫、环境整治、企业改革、合作基金会兑付等工作,全镇环境得到了大幅提高,大量社会矛盾被化解。各项重点工作,如创建省级卫生镇、抗洪防非、征地拆迁、产业园区矛盾协调处理都获得了圆满成功,各项社会事业协调发展,人民群众安居乐业。三、加强学习,全面提升自身综合素质。为了更好地履行人民政府的各项职能,不辜负群众的期望,努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。一年中,我时刻不忘加强学习。一是加强政治理论学习。系统地学习党的十六大和十六届三中全会精神,深入领会“三个代表”重要思想的深刻内涵,树立正确的人生观、价值观和执政观,增强自己的责任感和使命感,
11、坚定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学习。一年来,认真学习了社会主义市场经济条件下,经济管理、招商引资、产业政策、税收政策、工商政策、土地法规、拆迁法规等各方面专业知识和法律法规知识。并将所学应用于工作实践,创新了工作思维和方法,极大地提高了工作效率。四、廉洁自律,树立政府良好形象。党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题,抓好领导干部廉洁自律是党风廉政建设三大任务之一,是增强领导干部拒腐防变能力的基础性工作。作为一名领导干部更要清醒地认识到这一点。因此,在实际工作中,我一直坚持做到:认真贯彻执行廉政准则和“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”、“四个坚决制止
12、”的规定;自觉遵守“民主集中制”的有关规定,坚持集体领导、分工负责的原则,与班子成员分工不分家,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人的行为。坚持财务审批的制度,在审批经费中遇有重大重要经费支出时,坚守班子集中研究、集体决定,严格控制各种费用的支出,有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。同时,将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中,大力推行政务公开,增加政务透明度,方便群众监督,把人民群众满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。清清白白做人、堂堂正正做事。在20xx年度的工作中,本人虽然取得了一定的成绩,这有赖于党委的正确领导、同志们
13、的帮助支持和群众的信任理解。但与领导的希望、群众的期望还有一定差距,主要表现在:思想不够解放,工作创新精神不够,掌控全局的能力与水平还待提高。在今后的工作中,本人决心发扬成绩,克服不足,进一步加强学习,努力提高综合素质,紧紧围绕“两个率先”先导镇目标,脚踏实地,淡泊明志,勤政廉洁,扎实工作,创新实干,为湾头的经济腾飞、社会进步贡献自己的力量。谢谢大家!湾头镇镇长叶浩述职述廉报告来源于网,欢迎阅读湾头镇镇长叶浩述职述廉报告。 各位领导,同志们: 现将2003年以来区人事局的主要工作报告如下,敬请批评指正。 一、狠抓三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重
14、中之重,紧紧围绕区委经济工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节,着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位,多次参加省、市组织的人才交流大会,并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才xxx名,其中为公有制企业引进xxx名,本科以上的xx名。 二是抓培养。开展针对性培训,与区科技局联合开设了x期计算机培训班,xx人参加了培训;组织全区xxx名机关干部分x批进行了普通话培训和水平测试;组织xx人参加了市组织的职称
15、外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试,其中:全国经济类中、初级资格考试xx人,省中、高级计算机考试xxx人、全国职称外语等级考试xx人及省中、高级职称外语考试xx人。做好职称评审工作,向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料xxx份,其中高级x份、中级xxx份、初级xxx份;为xxx人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书,其中大中专毕业生初聘xx人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能,积极拓展人事代理服务范围和项目,提高服务质量,全年,共为xxx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时,加强
16、与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调,积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 xx年,我们继续贯彻落实省市区有关精神,努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践,重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革,取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制,巩固和扩大聘用制改革成果,目前,我区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上岗,以“有能则上,无绩则让”为原则,在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗,采取
17、直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部;继续深化职称制度改革,进一步扩大职称工作的业务范围,积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限,指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下,按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标,根据事业单位的客观实际,实行工资总量调控和内部分配权限相分离,职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等x家单位进行了试点,指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制,拉开了分配档次。 三是推
18、进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标,使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈,要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子,组织学习有关改革的文件以及法律法规,并进行调查摸底,汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况,结合本单位实际,拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位,会同主管部门,就明晰产权关系和投资主体,依法确定责权,改革现行管理体制,实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等
19、方面进行了探索,目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度,着力强化人事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据,全年,我们紧紧围绕这三项制度,狠抓落实,使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机,深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动,在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动,发放问卷xxx份,回收率xx%,合格率xxx%。深入开展“人民满意公务员”评选活动,x名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府
20、记“二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了x期初级公务员任职培训班,xx名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度,较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作,区级机关xxx人、事业单位xxxx人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限,严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求,对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位xxxx年度年检工作的通知,对条件成熟、符合规定的,优先登记;条件不成熟,不符合规定的,暂缓登记或不予登记。全年共完成了xx家法人事业单位的年检登记工作,年检率和年检合格率均为xxx%。
21、同时,主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调,为事业单位提供优质服务,对xxx家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象,今年,我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知,采取先“自查”后“整查”的方法,下发机关事业单位工作人员工龄情况登记表,由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查,并将结果上报,然后按照干部管理权限,组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前,我们已对初步核查出的问题进行了纠正。 此外,我们还发挥职能部门的作用,配合区委、区政府中心工作,非典期间,先后x次抽调人员xx名,组建了x支应急小分队,并抽调xx名人员组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作,成立专门班子,对全区困难企业的xx名军转干部进行跟踪联系,化解矛盾,保持稳定。 一年来,在区委区政府的领导下,在同志们的支持下,虽然做了一些工作,但仍然存在着一些缺点和不足,一是人才资源开发的力度不够大,二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。 13 / 13
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