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1、-范文最新推荐- 乡镇远程教育典型材料 健全机制 创新形式全面发挥远教组织网络职能作用镇组织办公室 镇辖29个行政村,共29个农村党支部,实有农村党员735名,现已建成远教站点 个,建点率达到了100%,。自2003年年底以来,0000镇在1111市委的正确领导下,按照市委组织部有关部署,紧紧围绕“让党员干部经常受教育,使广大群众长期得实惠”这一中心目标,坚持“高起点规划、高标准建设、高效能管理”,不断健全机制,创新形式,全面落实上级有关指示精神,较好地发挥了农村党员远程教育组织网络的职能作用,取得了明显成效。目前,全镇所有远教站点设备
2、运行基本正常,呈现了开端良好,运转有序,健康发展的工作格局。主要包括以下几个方面: 一、统一思想,提高认识,合力营造有利工作开展的社会环境为统一全镇各级思想认识,进一步增强工作责任感和主动性,镇党委多次组织召开书记办公会议、管区负责人会议以及村支部书记会议,传达学习上级有关精神,研究安排远程教育工作,宣传远程教育的意义。使上下各级认识到,开展农村党员干部现代远程教育是党中央作出的一项重大战略举措:是提高党的执政能力,全面推进党的建设,大力加强农村基层党组织建设,深入开展“三级联创”活动,巩固党在农村执政地位,确保党在农村各项政策落实,保持共产党员先进性,提高广大农村党员干部整体素质,
3、促进农村经济社会全面协调可持续发展的系统工程,具有重要的现实意义和深远的历史意义。结合0000实际,明确提出了“安装要保证质量,管护要保证安全;使用要保证效果” 的总体要求,充分调动了各级共同做好远教工作的积极性。 二、加强领导,健全队伍,为远教工作提供坚强的组织保证为加强对远教工作的领导,镇党委成立了以党委书记为组长,分管书记、组织委员为副组长,远教站指导员和管区书记为成员的远教工作领导小组。并成立了镇远教站指导员任组长,五个管区各抽调一名年轻同志为成员的协调工作小组。各村明确一名有文化、有能力、热爱远教工作的同志为远教管理员,成功组建了镇、管区、村三级工
4、作网络。工作过程中,工作组所有人员在准备、安装调试阶段和村管理员一起,天天工作在现场,解决在工作中遇到的新问题。形成了领导重视,村两委积极实施,上下一致,齐心协力的良好工作局面。三,突出重点,整体推进,圆满完成远教基础设施建设镇党委按照中央确定的“高起点规划、高标准建设、高效能管理”指导思想,弘扬求真务实精神,克服畏难发愁情绪,统筹兼顾,稳步实施,针对全镇远教基础状况发展不一,基础相对落后,情况比较复杂的实际,制定了切实的安装方案。既按照现有计划,整体推进面上工作,又注重个别村的实际情况,不搞“一刀切”, 把全镇预备安装设备的站点分成三个批次,分步实施;既保证数量,尽可能扩大站点覆盖面,又坚持
5、标准,严把质量关。我们在安装之前做到用电线路、防盗防护设施、室外卫星天线水泥基座“三项基础”工作达标和相关技术人员的培训,在整个远程教育工作的准备、安装、调试、应用的过程中,基本达到了准备充分、安装顺利、专人负责、应用规范的要求。同时,严把农民负担关口,坚持节俭办事,受到了群众普遍欢迎。 四、明确责任,严格管理,确保远教设备高效运转远程教育的基础是站点建设,关键是搞好管理使用,难点是持之以恒,生命力强弱在于能不能发挥实效。我们围绕推动“三农”问题的解决,提高农村党员干部素质,帮助农民脱贫致富奔小康,开展工作。一是明确责任。明确对应的党组织主要负责人为第一责任人,各站点指导员为直接责
6、任人,与各村支部书记签定了远程教育设备安全责任保证书,增强了村干部的责任心和安全意识。二是健全制度。设备安装调试完之后,以市远教办制定的六项制度为内容,统一制作了标准较高的匾牌、制度上墙,使远教的各项工作都有章可循,用制度去约束、引导工作。同时,建立了定期协调调度和督导检查制度,进一步规范了村级远教站点,提高了其使用效率。三是落实待遇。按照上级有关要求,认真落实各级管理员的的待遇,合理解决他们的报酬,充分调动他们的积极性、主动性,确保远程教育渠道畅通、运转灵活、服务高效。为切实发挥好远程教育的作用,建立了长效工作机制。五、培养典型,以点带面,全面发挥远教网络职能作用为切实发挥好远程教育的作用,
7、三级管理员认真落实工作制度,结合保持共产党员先进性教育活动,每天上网下载内容丰富、形式多样,符合农村需要、满足农民要求的课件;搞好教学管理组织,每周组织一次形式灵活、内容丰富的学习活动,保证了学习效果。我们充分发挥典型直接高效的示范带动作用,注重抓点带面,全面展开,从安装开始,五个管区选择了五个村作为重点培养的对象,设备优先安装,人员优先培训,定期上门指导,经常保持联系。以此为点,召集管区内其他村经常聚会交流经验和体会。我镇双村管区前双村的管理员赵广河,在镇远程教育站技术人员的指导帮扶下,不仅运用远教设备播放节目灵活自如,而且把村民户口簿、党员花名册、村财务帐目以及计生生育档案全部输入微机,实
8、现了一机多用、一点多能,对农村政务电子化管理做出了有益的探索。周围的几个村也效仿他,请他去辅导,学习远程教育有关技术和应用微机方面的知识,起到了显著的模范带头作用。市远教办的领导在检查指导工作中也对广河同志的工作给予充分的肯定。 总之,在各级的共同努力下,0000镇的远程教育工作开端良好、运作高效,从整体上基本达到了预期目标。回顾过去的工作,我们也清醒地认识到,在很多方面和和很多环节离市委组织部的要求还有一定的差距,与其他镇街相比还存在着不足,恳请领导和同志们批评指正。相信在市委的正确领导下,在市委组织部的具体指导下,经过大家的共同努力,一定能够把我市的农村党员远程教育工作做的更好。
9、 对于今天的大学生,人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们,转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐,就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说,哪一类企业最受大学生的青睐? 北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生,做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示,63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向,也许最终只有很少的人能够如愿以偿,但这丝毫不影响同学的热情。可见,对外企,大多数同学心向往之。 为进外企,包装自己&
10、nbsp; 毕业后有进外企意向的同学,为了实现目标,自己会做一些什么样的准备呢?调查结果显示,他们最着意准备的是外语(94.0)、电脑知识(80.0);其次是自己的处事能力(79.5),再其次是了解外企公司内部情况(49.5)以及国外的文化、风情(39.5)。值得注意的是,“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为,这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。 表:为进外企,大学生会做哪些准备工作? 准备工作 人数 百分比 着意学好外语 188&nb
11、sp; 94.0 积极学习电脑 160 80.0 努力培养自己的处事能力 159 79.5 积极了解外企公司的情况 99 49.5 注意了解国外的文化、风情 79 39.5 更加注重学习成绩 &
12、nbsp;59 29.5 进外企意味着什么? 大多数大学生心向往之的外企,在他们心目中的印象是怎样的呢?调查结果显示,对外企高效率,高薪水,管理规范,个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高,中选率都在70以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。 表:对下列有关外企观点的赞同度 观 点 百分比 外企工作效率高
13、 81.8 外企工作条件好,薪水高 78.3 外企管理规范 74.4 外企鼓励员工发挥个性和创意 73.8 外企工作压力大 72.5 外企里中外雇员存在着不平等 47.6 外企里中外雇员存在较大的文化差异
14、 34.8 外企人际关系简单 30.0 外企提升快机会多 29.7 哪些国家地区的企业管理风格最获认同? 外企是一个广泛的概念,各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同,各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现:大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异,对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国,排在最后的是韩国、台湾。&nbs
15、p; 表:对各国公司管理风格的认同度 公司风格 认同人数 百分比 美国 181 57.8 日本 49 15.7 德国 31 9.9 香港 24 7.7 英国&
16、nbsp; 7 2.2 法国 6 1.9 台湾 3 1.0 韩国 3 1.0 其它 8 2.6 研究人员认为,大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低,说明在企业如何管理方面
17、,华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说,投资中国,不仅是看中了这块庞大的产品市场,也是看中了储备丰厚的人才市场,如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人,为什么引不来、留不住“金凤凰”,这里面是否有不少管理因素呢? 大学生心目中最知名的外企? 调查结果表明,在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬ 美国公司很受青睐,知名度排在前五名的都是美国公司; it企业风彩夺人,前15位中,it企业占11席;® 排在前面的都是巨型跨国公司,他们对中国经济
18、、乃至人才的影响可见一斑。 表:大学生心目中的知名外企排行榜 公司名 知名人数 百分比 宝洁 117 37.4 微软 109 34.8 ibm 101 32.3 摩托罗拉 77 24.
19、6 可口可乐 31 9.9 松下 29 9.3 索尼 bsp;27 8.6 壳牌 27 8.6 西门子 25 8.0 三星 &nbs
20、p;16 5.1 惠普 14 4.5 爱立信 14 4.5 预测未来的社会竞争形态,国家主权间的竞争色彩将越来越淡,而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大,而且管理成熟,对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下,大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的,而是需要切实提高本土企业的吸引力,这需要很多实实在在的努力,这种
21、努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动,而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。 正如调查过程中一位受访的北大同学所说:“ 高薪是吸引人才的重要原因,同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气,发展前景不大,同时缺乏必要的员工培训,人际关系繁杂。当然,国家的有些措施有利于吸引人才流向国企,如户籍制度,但就目前状况,只此一项就不太有吸引力。” 研究人员认为,大学生们渴望更好的工作环境,工资待遇,但他们并不惧怕竞争,而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境,是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”,也会招来
22、真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。 一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位,下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位,昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属74个企业的调查了解,下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业,40岁以下下岗青工2587名,占下岗职工总数的56.6。二是下岗青工受教育程度普遍不高,80以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人,生产一线青工
23、占57,从事后勤服务工作的占30.7,从事管理工作的仅有12.3。四是下岗青工所占比例较大,约占全省下岗职工总数9万余人的40左右。2、下岗青工思想状况(1)对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有三种:(1)认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为,企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家,企业不但没有积累,而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题,现在把企业推向市场,企业要调整产品结构、适应市场竞争,缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金,这样企业只能是等死或“九死一生”。认为国家把目前的一些困难转给了企业,企业又把困难转嫁到下岗职工身上。(2)认为是企
24、业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为,企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任,任人唯亲,对购销等关键部门负责人管理不严;有的企业负责人挥霍浪费,中饱私囊,高于市场价格购买原材料,致使产品价格偏高、产品滞消,使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难,使职工下岗。持这种看法的下岗青工占35.4。(3)认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。19.2的下岗青工认为,他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素。(2)下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表
25、现出情绪上的不满、情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水,而今意想不到地被企业“遗弃”,成为“无辜的受害者”。同时他们承认,对企业的各方面情况都熟悉,有难以割舍的感情,希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展,他们的看法是:(1)现在企业不死不活已到了“非改不行”的地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题,但更为重要的是企业经营管理者的素质问题,要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩、风险与效益结合。如企业生产经营状况不好,企业领导要与职工一视同仁,也应下岗。(2)对企业“怎样改,能否改好”持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现
26、股份制改制的过程中,有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金,但是对企业实行股份制后是否就一定会好起来持怀疑的态度。有的青工说:“宁可下岗,也不入股。”(3)认为只有靠政府扶持,企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。(3)下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。一是寄希望于企业能尽快适应市场要求,再度振兴。他们认为,现在企业虽然困难,但还不必急于寻找出路,等企业情况好转,就回到原岗位。二是“说不清是坏事还是好事”。31的青工认为,尽管下岗是多种因素造成的,但是相信随着改革的深化和发展,再就业定会得到解决。“现在发展机会较多,只要自身努力,说不准情况还会比原来好。”三是由
27、于自身素质不高,不愿也不敢闯市场,只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活,这类青工心态十分复杂,且多为女性或无专业技能的青年,占下岗青工总数近20。四是“相信政府会解决好这件事”,觉得这只是或早或迟的问题。(4)下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为,适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍,希望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息,认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实,即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外,他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供一些就业机会,创造下岗职工再就业的良好社会氛围。二、下岗青工再就业流向和选择&nb
28、sp;1、当前下岗青工再就业流向目前,已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第三产业。其主要就业渠道为:(1)通过自谋出路实现再就业。这一部分大多具有一定的专业技能和较高的文化素质,他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业,或通过自身努力,搞起个体经营。(2)通过政府有关部门的组织实现再就业。这一部分为少数。(3)通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求,通过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。现在把参加培训、提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。2、下岗青工再就业选择调查表明,年纪轻、有一定文化基础和专业技能的青工多愿流向非
29、国有企业、私营企业或从事个体工作。文化素质偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业、有发展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业,反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。三、再就业存在的问题1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对一些领域的劳动力需求量较大,家政服务、环境卫生、商业服务、市场营销、保险业务、保安、旅游业、第
30、一产业等方面能吸纳大量劳动力,但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因:(1)存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说:“过去我家请保姆,现在我去当保姆,我才不干。”还有部分下岗青工不愿做一些脏、苦、累的工作,他们当中不少人认为”这些活我能干,并且能比外来工干得还要好,但是宁愿少拿钱也不想干。”(2)存在“眼高手低”的情况。不少下岗青工小钱不愿挣,大钱挣不来,从而失去一些再就业的机会。(3)对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业,只有政府重新安排的工作才是就业。2、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为,“将来会怎么样谁也说
31、不清楚,现在即使自己找到工作,或从事个体经营,但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障,总有朝不保夕的感觉,心里不踏实。有的即使想自谋职业,最终仍裹足不前。3、服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄、再就业信息不灵、缺乏再就业资金等各种情况,都需要社会对其给予服务、帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐,下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够,对规范社会办学的力度不够,目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道,社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成
32、良好的氛围,再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍。4、思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现,有的企业领导一是不能正视企业职工的下岗问题,感到有损企业领导的形象,往往回避或不谈下岗再就业的问题,致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。二是对企业现状认识不清,认为“市场经济琢磨不透,三十年河东,三十年河西,说不清企业哪一天又红火起来了。”这种思想对下岗职工有着直接影响,使他们在再就业问题上进退两难。三是对下岗职工不关心,工作方法简单、草率,甚至不闻、不问、不讲,严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任,影响再就业工作的顺利实施。四、几点建议1、帮助下岗青工树立与
33、市场经济相适应的新的择业观、就业观。政府有关部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式,对下岗青工进行改革开放形势教育,帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念,打破传统的“铁饭碗”观念,做到自尊、自信、自强、自立,主动到市场经济中去找出路、谋发展。帮助下岗青工开阔思路,引导他们向非公有制经济转移,向第三产业分流,动员下岗青工投身第一产业发展,在农业产业化进程中承包“四荒”,开发种、养、加等农业综合项目,发挥他门在产、供、销方面的优势。2、加强再就业的技能培训,搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力,拓宽下岗青工的就业渠道:(1)政府应加大对下岗青工
34、转岗培训的投入,支持有组织、有计划地对下岗青工开展培训。(2)进一步规范各类职业培训,并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量,根据劳动力市场需求和下岗青工的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,使下岗青工学有所长、学有所用。(3)努力为下岗青工创造就业机会,增加就业渠道。动员社会各方面力量,开发就业岗位,积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济,创造更多的就业机会。3、不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中,要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法,帮助他们解除近忧、消除远虑。4、树立宣传再就业典型,营造全社会关心,支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性、有影响力的先进典型,形成强有力的舆论导向,用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念,勇于竞争,发奋自强。 23 / 23
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