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1、-范文最新推荐- 人力资源部管理制度 人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;5、每月养老金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;6、每月医保金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;7、每月住房公积金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;8、每月5日前完成上月考勤机数据统计,推迟一天罚款五元;9、每月30日前完成计件车间工资核算,推迟一天罚款五元;10、每月8日前
2、将公司内工资异动单送财务,推迟一天罚款五元;11、按照年度计划进行培训,全年少一次罚款二十元;12、每年3月前完成养老金基数调整,未按时完成罚款一百元;13、每年3月前完成医保金基数调整,未按时完成罚款一百元;14、每年3月前完成住房公积金基数调整,未按时完成罚款一百元;15、每年3月前完成工伤保险金基数调整,未按时完成罚款一百元;16、在公司招聘员工中,按时办理试用和转正手续,未按时办理一人次罚款二十元;17、年终未制订下年度工作计划,罚款一百元;18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的劳资报表,罚款一百元;19、未按规定完成gmp档案的整理,罚款五十元;20、发扬团队精神,积极做好部门间
3、的协作工作,在协作工作中因我方原因造成失误,每次罚款五十至二百元。以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成,否则其责任由相关部门承担。  
4、; 公司人力资源部XX年十二月十二日 团委书记工作标准 1适用范围 本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核。 本标准适用于公司团委书记工作岗位。 2 任职条件2.1 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规,熟悉团务工作的原则、制度、方法。2.2 掌握团务工作业务知识及工作程序、方法,并具有较强的实际工作经验。2.3 具有专兼职团务工作二年以上。 3  
5、; 工作内容与职责3.1 在党委书记(副书记)领导下主持全公司共青团工作。3.2 每年初制定公司共青团工作计划,并布置实施。3.3 代表组织参加和出席有关会议,参与共青团工作讨论和决策;3.4 负责公司团委文件、资料审核工作;3.5 负责共青团工作月报、年报的编制工作;3.6 负责向公司党委汇报工作,反映团员的思想动态,提出建议,帮助基层团支部解决实际问题;3.7 负责组织团干部、团员积极份子的培训及管理工作;3.8 负责办理团组织关系接转手续;3.9 负责检查、指导基层团支部的团员发展和推荐优秀团员入党工作,并认真检查“推优公示制”的执行情况和效果; 3.11 负责组织召开公司团代会,研讨公
6、司共青团工作的有关重大问题,制订和 规划团委工作的发展方向,并作出决议。3.12 围绕公司安全文明生产和经营管理中心工作,组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全文明监督岗”、“青年突击队”等活动,全面提高青年职工的技术业务素质和安全生产意识,并负责活动的组织、检查、考核和表彰工作。3.13 每年组织一次公司级“优秀共青团员”“优秀团干部”“先进基层团组织”的评选、总结、表彰工作,并将其先进经验、先进事迹进行广泛宣传;3.14 组织公司团员参加团市委重大活动、完成上级团委布置的其他工作任务。3.15 完成公司党政领导交办的其它工作。4 检查与考核4.1 按本标准进
7、行检查与考核。4.2 按公司经济责任制考核办法进行检查与考核。4.3本岗位由公司领导负责考核。 首问责任制 为更好地改进工作作风,提高办事效率,提供优质服务,特制定本制度。 (一)首问责任制是指外来人员来公司办事,被询问到的第一位工作人员即为首问负责人,负责首问责任。首问责任制适用于公司全体员工(含聘用试用期人员)。 (二)首问人的责任: 1、办事人来我公司咨询或办理有关事宜,首问人要主动热情解答办事人的咨询,属首问人职责范围内能够解决的事,应当即办理,一次性告知有关事项,必要时提供有关资料、表格
8、等。 2、办事人提出的办理事项,属于本部室职责范围内其他责任人的事,首问人应主动为对方告知或联系有关经办责任人。若有关责任人不在或联系不上的,首问人应向对方说明情况;若对方有需要转告或日后继续帮助其联系的,首问人应将前来办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项等进行登记,并负责转交(告)经办负责人;若遇经办责任人出差或暂无责任及责任不明确的事项,首问人应及时向分管领导报告,并给对方答复。 3、属于本公司其他部室职责范围事项,首问人要主动告知对方所办事项的部室,必要时帮助对方联系相关部室或责任人。 4、办事人办理的事项不属于本公司职责范围能解决的,首问人应向对方作解释,并尽自己所知情况给予指导和帮助。 5、首问人在接待办事人时,应文明礼貌、热情大方,使用文明用语,禁用服务忌语,不得冷漠待人,敷衍塞责,办事拖拉推诿。 (三)首问责任制要求全体人员必须熟悉掌握本职业务,了解公司各部室的岗位职责,强化职业道德意识,树立为办事人服务的思想,加强业务学习,提高政策水平和业务技能,不断提高办事效率。 (四)对遵守首问责任制的个人,群众评价好的,单位将予以表扬鼓励。 (五)对违反首问制被投诉查有实据的,视情节将给予批评教育、通报、直至扣发奖金等处理。 7 / 7
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