企业统计工作制度_0.doc
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1、-范文最新推荐- 企业统计工作制度 山东兰田集团有限责任公司企业统计工作制度 第一章 总 则 第一条 为适应兰田企业发展的需求,进一步加强和提高企业管理水平,不断规范企业管理工作,建立兰田企业统计工作制度。本制度的建立,按国家统计法律法规精神,结合集团有关文件要求进行。第二条 统计工作的基本要求是:要保证统计资料的权威性、准确性和及时性,统计工作要为企业管理和发展服务。第三条 企业必须依照统计法、山东省统计管理条例和统计制度的规定如实向集团提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改统计数据。第四条 企业应在下列方面加强对统计工作的领导和
2、监督:(一)领导和支持统计机构、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度,准确、及时地完成统计工作任务,加强统计工作现代化建设;(二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理,发挥统计的服务和监督作用;(三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。 第二章 统计机构与统计人员 第五条 企业应当根据统计任务的需要设立统计机构,或者在财务部门设置专职或兼职统计人员,建立健全企业内部统计网络。第六条 企业统计机构或者统计负责人的主要职责是:(一)组织、协调本单位的统计工作,完成集团统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务,搜集、整理、提供统计资料;(二)对本单
3、位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督;(三)管理本单位的统计调查表,建立健全统计台帐制度,并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。第七条 企业统计工作实行统计负责人责任制。统计负责人是指代表本企业履行统计法规定职责的主要责任人员,一般由本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统计工作质量负总责。不设统计机构的,统计负责人应由具备相当统计专业技术职务条件的人员担任。受单位规模制约不设立专人的,由其他相关部门负责人兼任。统计负责人由企业指定,报集团企管部备案。第八条 企业统计人员应保持相对稳定,一般不应随意调离统计岗位或脱离统计工作。企业统计负责人的调动,应征求集团企管部的意
4、见,其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管,并需办清交接手续。第九条 企业统计人员必须认真学习统计法律法规,严格执行统计制度;刻苦钻研统计业务,掌握统计工作技能,熟悉各项统计指标的含义和核算方法,按照规范的程序报送统计资料。 第三章 原始记录、统计台帐和统计报表 第十条 企业必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录,建立健全统计台帐,做好企业生产经营活动的原始记载。第十一条 企业统计报表每月一报。报表上报时间为次月5日以前。第十二条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须
5、真实、完整、连续、准确,字迹要清晰端正,签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。 第四章 统计资料的管理和上报 第十三条 企业必须按时上报政府统计部门和集团相关部门所要的统计报表和统计数字、资料,所提供的统计资料,须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供,并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。第十四条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠,相同指标的口径范围及核算结果必须一致。第十五条 企业在新闻发布、宣传报道等方面使用的统计数据,必须经过企业统计机构审核,不得提供和发布虚假统计信息。
6、第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料,应由企业统计机构会同企业档案管理机构,按照资料的重要程度不同,分别立卷归档。 第五章 统计分析 第十七条 企业上报统计报表的同时,必须随同上报统计分析。统计分析要求依据准确,方法得当,分析透彻,并有预见性、前瞻性的结论和建议。第十八条 统计分析要紧扣集团下达的各项经济指标,结合企业经营进展和发展前景进行测算、对比、论证,要具备符合企业现状的规律性的东西。第十九条 统计
7、分析的制作文本要规范统一,便于集团汇总。 第六章 有关法律责任 第十五条 企业上报政府统计部门的报表、资料必须严格按照国家统计局和省统计局的有关规定,并由集团企管部、财务部核实,总裁审批后,统一上报,如因违反法规而受到处罚,由相关责任人负责,集团将视其情节追究相关责任人的责任。(一)按照山东省统计管理条例第十四条规定,企业有下列违反规定行为之一的,由集团企管部予以警告,并追究相关人员的责任: 1、虚报、瞒报统计资料的; 2、伪造、篡改统计资料的; 3、拒报、屡次迟报统计资料的。(二) 按照国家统计局的规定,企业上报的统计资料,无相关的原始
8、记录、内部报表、统计台帐等核算依据的,按伪造统计资料论处。(三) 按照国家统计局的规定,企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的,按屡次迟报统计资料论处。(四) 企业领导人自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的,由集团企管部予以通报批评,并建议有关部门(单位)给予相应处分。 (五) 企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的,集团将视其情节追究相关人员的责任。(六) 企业统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的,集团企管部予以通报批评,并建议有关部门(单位)给予相应处分。(七) 企业因
9、违反统计法受到罚款处理的,由相关责任人承担。 第六章 附 则 第十六条 本办法适用于山东兰田集团有限责任公司所属各类企业。集团所有下属单位的统计工作规范化管理参照本办法执行。第十七条本办法由集团企管部负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。 年1月1日 政务村务公开制度1、 在镇政府、村委会所在地醒目位置设立政务、村务公开栏。2、 对群众普遍关心的问题,特别是涉及群众切身利益的宅基地审批、林木采伐、计划生育指标审批、婚姻登记、救济款物发放、国家政策性补贴发放等行政执法、财务收支等事项及时全面公开。3、
10、 要公开相关政策、办理条件、办事程序、办理时限、办事结果、收费标准、承办人员、违诺责任。4、 实行群众“点题公开”,对群众想知道的事情随时公开。5、 实行阳光政务全程公开,在事前、事中、事后随时公开办事的构想、进展和结果。办事代理制度1、 群众来镇政府或政务综合服务大厅办事,由于政策、上级审批及有关工作人员不在岗位等原因,不能当天将事情办结的,事情由负责接待的工作人员代办。2、 代办人员应当在最短的时间内将事情办结。3、 在事情办结后,代办人员采用上门送达的方式,将有关手续、证卡、表格等送到群众手中,不让群众走回头路。4、 及时登记填写代办记录,并由分管领导签字备案。群众预约领导制度1、 在坚
11、持领导接待日制度的基础上,对于确由主要领导、分管领导协调、解决,而群众所要找的主要领导或分管领导因公外出不在办公地点,由负责接待的工作人员填写群众预约领导办公卡,然后在群众所找的主要领导或分管领导回来后,上门到群众家中了解情况,予以及时解决。2、 在事情办结后,及时填表登记。佩证上岗制度1、 无论是党群工作者、公务员还是事业站办所工作人员,在上岗时都应当衣着得体,举止大方,语言文明,树立机关工作人员良好形象。2、 上岗时统一佩带附有工作人员照片、姓名、职务、编号、联系电话等信息的胸卡,方便群众办事,接受群众监督。信访旁听制度1、 书记、镇长信访接待实行旁听制度。2、 召集人为党委常务副书记。3
12、、 旁听人员为有关站办所负责人、旗镇两级人大代表、政协委员、村党支部书记、村委会主任、退休老干部代表、群众代表。4、 及时征求和听取旁听人员的意见和建议,完善信访接待机制,办公办事公正公平。群众听证质询制度1、 对群众反映强烈的热点、难点、焦点问题,或与群众关联比较大的重要决策和事项,经党委会决定,可随时召开群众听证质询会。 2、 参加人员由有关人员及离退休老干部、政协人大委员等组成。3、 听证质询会同与会人员进行直接的、平等的对话和交流,问计于民,取信于民。4、 听证质询会能够当场解释和答复的问题当http:/.com场予以答复,不能做出结论的,要说明原因和确定责任人,限定办理时限。5、 事
13、情有结论或办理完毕,及时将结果公开并向有关人员反馈情况。延时办理制度1、 服务窗口单位适当安排工作人员轮休,实行双休日办公,五个工作日七天服务,确保双休日群众事情有人办理。2、 按照急事急办,特事特办的要求,在八小时之外延时服务。3、 延时服务与正常服务要有同样的态度,同样的效率,同样的效果。4、 工作人员不得在延时服务期间接受群众的宴请。社会监督考评制度1、 镇党委把转变工作职能、转变干部作风、转变工作方法,建设服务型政府纳入对单位、干部考评范畴。2、 此项内容的考评,注重民主监督和群众公认,采取群众评、领导评、互相评等方式,全方位考查评价各单位、各工作人员的现实表现。3、 针对群众反映出的
14、问题,相关单位和个人要制定方案限期整改。4、 对群众满意率低的干部,要给予警示和戒免,当年不得评优、晋职、列为后备干部。5、 对群众不认可的干部,进行停职侯岗处理。服务“四限”制度1、 限时:简化手续、限定时间、工作不推诿。服务事项必须在规定的时限内办结。2、 限地:深入基层、限定地点、工作不绕弯。镇设服务大厅村设便民服务室,村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。能到户办的事不到村,能到村办的事不到镇,能到户办的事不上推,需要到旗办的事镇统一代办。3、 限事:明确权限、限定事项、工作不越权。切实转变职能,真正变管理为服务。4、 限费:政务公开、限定标准,工作不滥收费。信息收集与发布制度1、 为满
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