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1、-范文最新推荐- 住宅物业股工作总结 今年以来,我股在局领导班子和分管局长的领导下,在局相关部门的配合和支持下,全股同志紧紧围绕全局工作重心和我股的职责范围,努力为全县房地产和住宅物业管理行业发展服务,主要做了以下几个方面的工作: 一、不断自觉加强学习,努力提高业务素质 今年以来,全股同志都能自觉加强业务学习,并依托工作岗位职责不断学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,反复学习有关法规,不断丰富业务知识,掌握工作技巧,认真履行各项职责,为促进我县房地产和物业管理行业健康发展做出了应有贡献。 二、认真履行各项职责 1、根据市房管局文件精神,对全县资质以内的开发企业和物业企业进行了10年度
2、优秀房地产开发企业、物业管理企业及先进会员单位和先进工作者优秀评选推荐工作,并按要求向市局上报了相关材料。 2、根据县政府【2018】6号文件要求,结合我县居民住房状况、发展目标,在主管局长的带领下编制了(XX2020年)住房建设用地计划及住房建设规划图。 3、准确及时做好全县房地产开发情况统计报表的上报工作 根据市局对房地产开发情况的有关要求,我们每月深入到英泰、大民地产、财富天下及我局开发公司等开发公司就计划投资、建筑户数、建筑面积、房屋价格等方面进行了认真细致的调查了解,并对相关数据进行认真核对,每月都能按要求及时准确上报市局。 4、加强商品房预售许可证和住宅建设审批书的发放管理工作,按
3、照有关规定严格把关。截止目前,全年共发放预售许可证 份,总计 套,总建筑面积 m2;另补办香花 5、针对局物业管理公司入住龙城花园后的配套遗留问题,及时和开发公司、物业公司进行了沟通和协调,要求开发公司按照物业管理条例等法律法规进行配套,解决了公测、垃圾桶等配套设施,安装了电子监控设备,达到了居住标准。 6、根据市房管局宛房(2018)138号文件要求,在局办公室等部门的配合下,我们对全县XX年以来房地产业发展情况进行了大调查。在统一协调的基础上,同时寻求在各相关部门工作的亲朋好友帮忙,先后深入到统计局、税务局、土地局、财政局、城建局、规划局等部门,就开发及物业服务企业发展情况、中介及房屋测绘
4、机构情况、总开发规模及面积、经济适用住房建设情况、建设用地及房地产业税费缴纳情况等方面的数据进行了认真细致的调查收集,并对相关数据进行了认真汇总和核对,按要求及时准确完成了共15份报表的上报工作。 7、认真处理各类物业管理投诉事件 按照构建“平安、和谐社区”的要求,我们坚持以维护辖区稳定与和谐作为物业管理工作的出发点和落脚点,坚持服务群众的根本宗旨,采取实地调查走访取证等多种实事求是的工作方式,密切关注物管企业的动向,主动关心物管项目的运作情况,发现问题及时指导、协调,力争缓解和化解矛盾。例如今年7月21号,我县遭遇暴雨袭击,造成大民地产“美景楚都”住宅小区部分地下室进水,一些业主存放的地毯、
5、电器等贵重物品、 8、认真做好住宅小区综合验收工作 10月份以来,根据城市房地产开发经营管理条例的要求,和局执法大队等单位一起对全县住宅小区进行了综合验收。经排查对不合格小区下发了整改处罚通知书,为营造良好居住环境、构建和谐淅川、树立房管局形象做出了应有贡献。 三、主要存在问题 1、物业管理服务不规范。少数物业管理企业服务不规范,存在无资质服务现象。 2、业主委员会和业主大会运作不规范以及业主的意识有待提高。全县物业管理小区都没有成立业主委员会,民主决策的作用得不到充分发挥。 存在上述问题的主要原因,是市场机制和物业管理企业制度尚未建立健全。经我们调查,住宅小区自建、自管以及根本无人管理的现象
6、较普遍。部分物业管理企业在进行经营活动中未经招投标,或经营过程中随意制定物业管理费,造成市场的混乱和不稳定。同时因市场的不成熟,物管企业资质、服务人员、设备设施管理参差不齐,造成服务意识不高、专业技能不精、管理制度不规范,对物业管理有关法律、法规领会掌握不透彻,这些都容易导致小区管理矛盾激化而引发纠纷,影响着全县住宅小区的和谐与稳定,是制约物业管理工作发展的重要因素。 四、明年工作打算 针对我股情况和今年工作中存在的不足,在新的一年里打算主要做好以下几个方面的工作: (一)继续加强商品房预售许可证和住宅建设审批书的发放管理工作,按照有关规定严格把关,不符合条件的决不发证。 (二)加强对物业管理
7、法律法规的宣传 加大物权法及新修改的物业管理条例在辖区内的宣传力度,加强对业主的正面引导,帮助群众树立正确、理性的物业服务观和消费观。 (三)加强指导,努力建立物业管理新机制 对全县管理不规范的住宅小区,我们将帮助推广市场化管理模式,引进服务质量高、管理体制完善的物业企业进入小区管理。以加速建立物业管理的新机制。 (四)做好业主委员会成立指导工作 指导各住宅小区逐步成立业主委员会。在2018年的工作中,我们将继续以维护小区业主的合法权益为宗旨,认真监督指导全县范围内的住宅小区做好成立业主委员会的工作。 总之,我股09年工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题。在今后的工作中,我们将在局领导班
8、子和主管局长的指导下,以促进行业又好又快发展为己任,克服困难,履行职能,搞好服务,为构建和谐、平安的住宅物业管理环境做出更大的贡献。 上半年,五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下,在行政的支持下,根据集团公司XX年工会工作意见,围绕经营中心,抓基础,办实事,求实效,为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作:一、生产方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初,我们对XX年度劳动竞赛进行了安排,确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动,制定了项目部劳动竞赛情况季度报表。公司4月26日6月24日开展了“促进度、保工期、创效益,大干60天劳动竞赛活动”,推动了施工生产不断发展。郑西
9、秦东隧道通过开展劳动竞赛,三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难,不断优化施工方案,在业主新增加100米开挖任务,提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点,获得业主奖励50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费,针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司(16家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨创建标准项目部,争当优秀企业员工”竞赛活动中,八项内容评比总成绩第一名,获得8万元的奖励。今年2月,厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐,6名同志
10、分别获得一、二、三等奖。3月,公司工会在职工医院开展了“庆三、八护士操作技能竞赛”,18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争,最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。XX年度获陕西省职工技能大赛团体银奖,王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动,推进企业文化建设。公司在年初职代会上,隆重表彰了XX年度先进个人101人、先进集体和班组23个,并借鉴集团公司经验制作了光荣册,收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个,安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组(科室)”1个
11、。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中,大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙,仅此一项,在施工中可节省129万元。秦东隧道张宁等技术人员,就斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究提出合理化建议,并经监理、设计单位认可和施工实践,斜井提前20多天进入正洞施工,获得项目部2万元的奖励。苍岭隧道1号通风井施工方案优化等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;坎下大桥优化设计方案等两项成果获四等奖,共获奖金1.1万元。三是抓“三工建设”。按照铁五党XX47号关于全面推进“三工”建设活动的通知文件要求,XX年底已上报集团公司对宁常等14个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年
12、我们对11个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展,国泰民安”主题,通过会议、标语、宣传图片、简(板)报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习;蒙新项目工会还拿出XX元组织开展有奖安全知识竞赛活动;郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计,全公司共有3580人(含部分农民工)参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。今年3至6月,公司卫监人员先后对武广客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、
13、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的XX年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中,先后投资180万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备,同时制定严谨的安全生产制度,实现安全生产680天,被评为湖北省恩施市”安全示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排,我们作了详细的实施计划。3月份由公司工会、社会事业中心共同组织,在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。4
14、月29日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演,此次演出共有24个节目,都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板辉煌历程、舞蹈人民公仆等节目,赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了XX年度在工会信息工作成绩突出的3个先进集体和10名先进个人。自办工会简报7期,向上级工会投稿50余篇。郑西秦东项目部率先开展 “知荣辱、树新风”教育活动,要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“八荣八耻”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面(一)加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合
15、法的原则,协商起草了062018年集体合同草案,并经二届一次职代会票决通过;二是督促有关部门完善和续签了3097名员工的劳动合同,其他员工劳动合同正在清理过程之中;三是将劳动法、工会法挂在内网上,让职工学习,了解和掌握政策,提高自我维护意识;四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排490名职工上岗,向海外公司劳务输出58人;五是工会机关上半年接待职工来信来访130人次,耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题,使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷18起,做到了矛盾不
16、上交。(二)推进送温暖工程。今年元旦、春节期间,公司党政工筹集送温暖慰问金43.2490万元,慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等7547人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心,挽救病重同事生命”活动,短短一天时间,为病重同事忽满胜累计捐款2.1万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋,导致家庭生活困难,发出倡议书,组织职工自愿捐款2.5万元,体现了企业大家庭的温暖和爱心。(三)启动夏送秋凉工程。入夏以来,各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点,面向所有参建人
17、员开放。宜万项目出资1.5万元购买锅炉、修建澡堂,解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇,保证了民工投入生产的战斗力。(四)努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求,落实了“三不让”承诺资金66.5万元;二是党政工联合行文公布了五公司落实“三不让”承诺实施试行办法;三是公司领导与13户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动,帮助他们解难题、渡难关;四是上半年办理大病互助医疗保险出险 36人,支付出险金2.05万元。(五)积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会,健全了女工组织;二是在宝鸡地区组织了325名女职工参加女职工权益保障法律法规知识竞赛答题活动;
18、三是“三、八”节期间,邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动;四是已从6月份开始,组织对全公司920名女职工妇科普查工作。 四、民主管理方面一是坚持和完善职代会制度。今年1月,我们在集团公司工会领导亲临指导下,组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了项目部民管会安排表,建立了项目部民管会台帐,规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等5个项目部召开了民主管理代表会。今年首次在会议期间,组织职工代表对机关46名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后,将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的,给予一年内
19、岗位工资晋升两档的奖励;对排序后三名的,给予一年内岗位工资降两档的处罚,同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条,通过分类归纳,研究同意立案25条,办复25条,提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间,我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面,对与会代表进行了安全知识培训。上半年,按照集团工会统一安排,一并对全公司98名职工代表进行了厂务公开知识的培训。实行职工代表联系制度。今年6月,我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条,掌握了职工代表动态。出面协调安排了4名职工代表
20、和1名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来,各项目部按照“三个同步”和五公司项目部厂务公开网络图,重点突出“六公开”:公开职工四金缴纳情况;公开劳动保护情况;公开物资采购情况;公开重要规章制度;公开职工奖惩情况;公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达95%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”,主要体现在:第一,同外协队伍的选择和工程计价(结算)相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时,基本上都采取会议的形式,并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时,同时签定廉政合同,以加强双方的约束与监督。第二,同物质采购、废旧物资处理相结合。今年6月,公司在煤炭营销
21、的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议,供煤总价比去年减少23万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资65万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金1.5万元。第三,同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把责任成本承包方案和工资分配办法交给职工去讨论,去算帐。第四,同党风廉政建设、职工奖惩,项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的,取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开,推进了党风廉政建设,6月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五,同推进企业文化建设相结合。项目部不
22、但采取公开栏、职工(代表)大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式,还采取设立经理信箱,项目领导与职工协商对话、座谈等形式,与职工面对面交流沟通,凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。5月份,按照公司党委统一安排,工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组,分赴五个片区,对13个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报13次,召开调研座谈会13场,297人次参加;民主测评领导班子成员71人,参加测评252人次;参加问卷调查288人次,走访干部、职工182人次,与项目班子集中座谈、反馈意见13次。通过调研,90%的
23、员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会自身建设方面一是建立健全工会组织。今年1月,第二次工会会员代表大会选举产生了19人组成的工会委员会和5人组成的工会经费审查委员会。半年来,我们督促4个新开项目建立了工会组织,工会组建率达到100%。在项目上按直选程序新增了4名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来,我们选派了3名同志参加工会干部培训,以增强他们的角色意识和业务水平。对5个项目工会进行了“四个帮助”,即:帮助建立统一规范的基础台帐;帮助提高业务操作能力;帮助开展有效的工会活动;帮助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年,我们在双代会上对建家活动进行了安排,明
24、确要求把工会建成党政肯定,职工认可的学习之家、安全之家和温暖之家。同时,发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等4个XX年度先进职工之家。规划年内将郑西秦东等5个项目建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。根据中铁一工(XX)18号文件精神,我们慎重地研究了此项工作。并吸收了715名长期协议工加入工会,为他们办理了会员证。目前,大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些具体工作。如监督劳务工工资发放;吸收参加安全、质量教育和岗前培训;参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。半年来,五公司工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在一些差距和不足。主要反映在:一是维权工作还有差距;二是部
25、分项目书记兼工会主席,既要管党群工作,还要分管协调、后勤或一段工程施工,有顾此失彼、工作不到位的地方;三是部分项目工会基础工作还较为薄弱;四是职工持股清退与资金不足矛盾突出。对于存在的问题,我们将在调研的基础上,加以认真解决。下半年,我们将重点抓好以下八个方面的工作:第一,建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核办法,奖励前5名;对排名末位者,向党委提出建议,予以改选淘汰。第二,继续抓好劳动竞赛,并在23个开展有针对性的技术比武活动,力求活动有创新。抓好对安全生产事故案例的学习,增强全员安全意识。第三,完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告,引起领
26、导高度重视,以推进息工人员再上岗、再创业,维护企业和谐与稳定。第四,督促和指导项目部召开民管会。将继续采取党政工纪合力推进的机制,落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度,确保100%召开会议。第五,开展集体合同履行情况抽查。第六,认真开展落实“三不让”承诺活动。第七,开展农民工入会工作。我们的基本思路是:一方面积极维护劳务工的合法权益,如监督发放工资等;一方面与行政沟通,在下半年新开项目上,将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条件之一,以增强其积极配合开展工作的自觉性。第八,协助解决职工持股问题。最近,五公司董事会会议形成决议:在公司资金许可的情况下,可按照持股会章程分批实
27、施。从稳定角度出发,我们希望集团公司引起高度重视和关注,尽早促成持股问题的解决。 同志们:今天召开的党委系统办公室工作会议,是全市上下正在深入开展学习实践科学发展观活动,深入贯彻落实市委在工业、农业、城市规划会议上确定的工作思路、推动全市经济社会又好又快的科学发展的关键时期,为促进办公系统整体工作水平再上新台阶而召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是回顾总结XX年年以来全市党委系统办公室工作,全面把握领导体制变化后办公室工作面临的新形势、新任务、新要求,研究部署当前和今后一个时期办公室工作。稍后,市委常委、市委闫秘书长还要作重要讲话,请大家按照闫秘书长讲话精神抓好工作落实。下面,我先讲几点意
28、见: 一、关于XX年年以来的工作回顾 上次党委系统办公会议召开以来的两年,是新的党委领导体制和工作机制正式运行的两年。两年来,全市各级办公部门积极适应新形势新任务的要求,坚持以科学发展观统揽工作全局,以提高“三服务”水平为目标,以创建学习型、创新型、高效型、务实型、和谐型、廉洁型“六型”机关为主线,围绕中心,服务大局,认真履行当参谋、搞协调、促落实、保运转的职能职责,为全市经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。主要表现在以下几个方面: 1、当好参谋助手,政务服务水平不断提高。全市各级办公部门把提高政务服务的质量作为办公室工作的第一要务,着眼科学发展大局,准确把握领导决策脉搏,紧贴全市工作思路,
29、主动开展调查研究、信息反馈和以文辅政工作,积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务,保证了领导决策的顺利实施。以文辅政的作用充分发挥。坚持以严谨朴实的文风和独特新颖的视角,高质量、高效率地撰写各类文稿,完整、系统、准确地阐释了各级领导的决策意图和工作部署,增强了以文辅政的针对性和实效性。特别是市委提出了“以项目为载体、以风电为牵引、以民生为根本”总体思路和工业、农业、城市规划建设等工作思路以来,办公部门围绕全市改革发展的重大问题,在深入思考、广泛调研的基础上进行了系统阐述,使之更加完善、更加具体,制定了贯彻落实的措施办法,起到了指导实践、推动工作的作用。调研工作不断深入。围绕各级机关的工作重点
30、、领导关注的焦点、推动工作的难点和群众关心的热点,广泛深入地开展调查研究,形成了一批建设性、指导性和针对性较强的调研报告,为领导决策提供了重要依据。全市各级办公部门组织精干力量积极参与了“纪念改革开放三十周年”发展成就巡礼编写工作和理论研讨征文活动,重温了改革开放的光辉历程和辉煌成就。督查工作扎实有效。从完善制度、健全机构、整合队伍入手,出台了关于进一步加强和改进督查工作的意见、督查工作联席会议制度,构筑了大督查网络体系,进一步扩大了督查工作的覆盖面;创新了督查工作方式,拓宽了督查反馈渠道,增强了督查实效,有力地促进了重要决策和重点任务的落实。信息质量稳步提升。各级办公部门落实了全员办信息的工
31、作机制,广泛搜集、挖掘提炼、精雕细琢,紧急信息报送及时、准确、真实,动态信息报送可靠、有用、对路,建议类信息报送有高度、有深度、有价值,为领导科学决策提供了灵敏、快捷、高效的信息服务;同时,改进了信息传输方式,电子政务信息网络顺利开通,成功实现了电子文件网上传输。全市党委系统信息考核继续保持了在全省和中办直报点中的先进位次,肃州区、金塔县、玉门市和敦煌市被省委办公厅评为信息工作先进单位。 2、主攻统筹协调,机关运转更加高效有序。针对实行常委分工负责制以后协调工作的难度更大、范围更广、事项更多的实际,办公部门充分发挥主观能动性,积极主动地开展做好协调衔接工作,确保了各级机关高效协调运转。在重要政
32、务活动的协调上,积极协调领导机关、责任部门和基层一线,充分调动各方面的积极性,明确牵头部门,落实协办单位,细化工作目标,层层分解责任,全面运用检查、通报、反馈、考核等多种措施,形成了协同作战的整体合力,促进了重大事项和重点工作的整体推进。在日常服务的协调上,加强对上联系、对内互动、对外联络和对下服务,及时有效地为领导处理了一些急事、琐事,保证了领导能够集中精力谋大事、抓大事;协调督办了基层群众来信来访中反映的问题,密切了党群干群关系;加强了机关日常政务工作的沟通和衔接,保证了正常的工作秩序。在改进协调方法上,立足各级党政组织整体功能的发挥,抓住各层级各部门之间衔接不周、容易推诿扯皮的地方主动协
33、调,抓住推行不力、容易出现疏漏的地方及时补台,抓住职责不明、容易缺位失职的地方积极弥补,提高了协调的针对性和实效性。 3、强化事务服务,日常保障工作统筹推进。机要工作安全通畅。认真贯彻全国、全省密码工作会议精神,不断健全管理制度,规范业务操作行为,积极改善设施装备条件,努力提高机要人员的业务能力和技术水平,确保了密码安全和通信畅通。市委机要局被评为全省党政密码工作先进单位。保密工作深入开展。以贯彻落实保密法律法规为主线,深入开展保密宣传教育活动,大力加强计算机信息系统、重点要害部门、部位和重大涉密活动的保密管理,不断加大保密执法检查力度,着力提高技术防范能力,较好地发挥了保安全、保发展、促和谐
34、的作用。市保密局被评为全省保密工作先进单位,敦煌市被评为全国保密法制宣传教育先进集体。文档工作规范有序。严格执行机关公文处理条例,坚持从严、从快、从细的原则,狠抓文档的规范运行和科学管理,坚决杜绝文件的错传、漏传和压误等事件的发生,保证了机关公文的规范有序安全运转。会务接待周到细致。认真落实精心组织、统筹安排、注重细节、凸现特色的要求,热情、节俭、周到、细致地开展了会务接待工作,圆满地完成了各项任务,树立了办公部门的良好形象。特别是成功地承办了全省深入学习实践科学发展观研讨班,把接待服务工作提高到了一个新水平,得到了省、市领导的好评。后勤工作保障有力。以保运转、保安全为目标,以建设节约型机关为
35、载体,加强财务、车辆管理,积极改善设施条件,办公自动化水平有了明显提升,较好地保障了领导工作需要和机关正常运转。 4、树立良好形象,自身建设取得新进展。各级办公部门坚持把创一流业绩、树一流形象作为加强自身建设的目标,持之以恒、长抓不懈,办公部门工作整体水平有了明显的提升。队伍建设成效显著。强化理论武装,开展了争做学习型干部、创建学习型机关活动,采取压担子、交任务、传帮带和考察调研、外出培训、基层挂职、定点帮扶等多种方式,加大干部培养力度,提高了办公室工作人员的综合素质和业务水平,培养造就出了一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍;严把入口关,通过公开招考选调了一批优秀人才充实了队
36、伍,增添了新鲜血液。制度建设日臻完善。各级办公部门大胆探索、勇于创新,进行了全面系统的整章建制工作,建立完善了考核、考勤、保密、文档、财务、车辆等一系列管理制度,加强了办公室工作的制度化、规范化建设。作风建设不断加强。结合“千人评议机关”、“行风面对面”等活动的开展,大力加强机关效能建设,积极倡导严谨、务实、清廉、高效的工作作风,树立起了办公部门奋发有为、廉洁奉公、团结高效的良好形象。市委办公室被评为省级文明单位。 两年来,全市各级办公部门积极应对挑战,更新服务理念,提升服务水平,积极主动地履行职责,各项工作取得了新的成效,得到了领导、基层和群众的好评。这些成绩的取得,是全市各级各部门高度重视
37、、大力支持、积极配合的结果,也是全市办公系统工作人员辛勤努力的结果。在此,我谨向所有关心和支持办公系统工作的领导和同志们表示衷心的感谢!向长期以来的辛勤奉献在办公室工作一线的同志们致以崇高的敬意! 但是实事求是地讲,当前办公部门的工作还存在一些亟待改进的地方:一是机关效能建设需要进一步推进,职能转变不到位、职责划分不明晰等问题还程度不同地存在;二是服务质量和水平需要进一步提高,服务能力不强、服务的超前性、主动性和协调性不够等问题还远没有消除;三是督查落实力度需要进一步加大,督查合力不强、督查结果运用不够充分的问题仍很突出;四是干部队伍建设需要进一步加强,干部职工不适应形势变化、综合能力不强的问
38、题依然存在。这些问题都需要我在今后工作中高度重视,认真研究,切实加以解决。二、关于今后的重点工作任务 当前,各级领导都十分关心和重视办公室工作,对大家寄予厚望,进一步做好办公部门工作任务艰巨、责任重大。各级办公部门要紧贴中心、应对挑战,认真履行参谋助手、综合协调、信息反馈、督查落实和服务保障等各项职能,横向争第一,纵向创一流,努力开创办公室工作新局面。重点要抓好以下五个方面的工作: 1、超前谋划,深入调研,主动当好参谋助手。起草文稿是办公部门的核心工作,是发挥参谋助手作用的主要载体。要做到“身在兵位、胸为帅谋”,认真学习领会市委、市政府做出的未来30年是酒泉必须紧紧抓住并且大有作为
39、的重要战略机遇期的科学判断,分析酒泉当发展的面临机遇和挑战,判定酒泉在参与区域竞争发展中的优势和不足,围绕全市“以项目为载体、以风电为牵引、以民生为根本”的总体思路,在研究如何贯彻落实建设风电基地、实现“两个翻番”目标的工业发展思路、“一特四化”的农业发展思路、统筹城乡和酒嘉两个一体化发展、建设区域性中等城市的城市发展思路上下功夫,进一步开阔视野,理性思考,集思广益,博采众长,不断提高文稿质量,当好领导决策的外脑和智库,更好地发挥以文辅政的积极作用。调查研究是谋事之基、成事之道,办公部门要服务好大局、服务好领导,就必须大兴调查研究之风,紧贴领导思路,围绕事关酒泉长远发展的风光电装备制造产业基地建设、敦煌生态环境和文化遗产保护、敦格铁路、引哈济党等重点项目,围绕教育、医疗、社会保障、廉租房建设、改善移民生产生活条件等重点问题,深入开展调查研究,为各级领导议大事、谋大局提供决 21 / 22
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