公司总办主任岗位责任制.doc
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1、-范文最新推荐- 公司总办主任岗位责任制 公司总办主任岗位责任制 一、在总经理领导下,协调各部门的工作,协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况。 二、掌握市场动态,收集行业信息,为总经理决策提供咨询,当好参谋。 三、安排总经理办公会议,并负责检查会议决定事项的执行情况。 四、按照总经理的意图,组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件,并审查签发前的文稿。 五、领导有关人员做好文件归档、收发、打字、接待、用车管理和印章管理工作。 六、开展调查研究,搞好企业的信息管理,做好综合分析和统计工作,制定
2、企业的规章制度和决定供总经理决策参考。 七、加强本部门的自身管理,抓好部门职工的政治、业务学习、考评等,提高工作效率。 八、协调、平衡各部门关系,发生矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,必要时报告总经理处理。 九、组织制定企业行文管理的各项规定,努力使公文管理规范化、科学化,提高办事效率。 十、完成总经理临时交办的各项工作。 公司管理人员录用制度 第一条 目的 本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者提交求
3、职申请和应聘管理人员申请。 第三条 任职调查和体检 是否正式聘用,还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条 考试时间 笔试两小时,面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上,以附带考查应聘者的毅力和韧性。 第五条 笔试内容 因各部门具体管理对象不同,笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面: (一)应聘部门所需的专业知识; (二)应聘部门所需的具体业务能力; (三)领导能力和协调能力; (四)对企业经营方针和战略的理解; (五)职业素质和职业意识。 第六
4、条 面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。 第七条 录用决策 在参考笔试和面试成绩的基础上,最终的录用提议应由用人部门主管提出,报总经理核准后决定录用。 小区业主公约 业主公约(暂行) 一、 秩序、管理与使用 l 居民自觉维护楼道及公用场地卫生,不随意丢弃杂物。 l &
5、nbsp; 合理控制电视、音响音量,自家聚会、娱乐等不应影响他人正常生活,不制造其它妨碍他人的噪音。 l 为保证学生正常上课及休息,营业性大厅不得大音量播放音乐、广告。 l 大厅进行餐饮营业的,烟气排放必须有符合有关规定的专门管道,不得破坏楼体外观和影响其他住户生活。 l 营业大厅悬挂牌匾、广告不得超出一楼上沿。 l &
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