公推公选副科级考察人选工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 公推公选副科级考察人选工作总结 xx市公推公选副科级考察人选工作总结 在XX年县乡换届工作中,xx市积极探索深化干部人事制度改革的创新举措,以公推公选副科级领导干部考察人选方式加大竞争性选拔干部力度,搭建公平公正的竞争平台,营造良好的选人用人环境。现将工作开展情况总结如下:一、主要做法xx市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选,主要严把四关予以推进。 (一)严把方案关,强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组,组建调研组对全市17个乡镇(街道办)、62个市直部门进行了运转考察和调研,全面了解领导干部缺额情况。多次深
2、入基层调研,积极征求市人大、政协、政府班子及市委委员的意见建议,科学拟定了xx市采用公推公选方式提名副科级领导干部考察对象实施方案,对公推公选报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。通过xx通讯、xx市党建网、xx市电视台发布公选公告,广泛宣传公推公选的目的意义、程序要求、资格条件,在社会上引起强烈反响。(二)严把公推关,保良马入赛。根据乡镇街道领导班子实际情况,在全市采用公推公选方式提名选拔副科级领导干部考察对象25名,其中选拔30周岁以下的副科级领导干部10名,确保干部队伍年轻化。采取党委(党组)推荐、领导干部实名举荐及干部个人自荐的方式进行推荐报名,并扩大公推
3、公选提名范围,将符合公务员调任条件的在编在岗人员和科技副职纳入提名范围。通过三推提名,共有223名人员积极参与报名考试,其中组织推荐报名96人,个人自荐报名127人;30周岁以下年轻干部68人,30至40周岁155人。通过严格的资格审查,218名干部符合条件,取消了5名不符合条件人员的考试资格。 (三)严把公选关,重监督公正。坚持公开、公平、竞争、择优原则,做好笔试、面试工作,搭建竞争平台。218名人员在xx文化中学参加了综合知识测试选拔。笔试试题在省外题库中心随机抽选后密封保存,在考试现场开封,考试结束后即时送省外试卷评改中心改卷,并派专人领取笔试成绩,及时在xx网站
4、进行公布。通过笔试后,54名成绩优秀的人员进入面试环节。面试在xx市委党校举行,54名面试人员全部汇聚在候考室,通过现场抽签的方式临时确定自己的面试顺序;并随机抽选了6名xx市人大、政协委员作为面试考试监督员,对面试现场进行全程监督。面试结束当场公布成绩,减少环节,杜绝考生和社会的猜疑。整个选拔工作的进展情况,由电视台人员全程录音录相,阳光透明、规范操作、严格监督,切实增强了面试的公开性、监督力和公信度。 (四)严把考察关,听民意声音。为确保公推公选工作公平、公正、公开,选出群众认可和相信的领导干部,营造干干净净的选人用人环境,切实把好民主推荐考察关口。通过层层遴选出后
5、,25名优秀人员进入考察环节。市委抽调30余名同志组成四个考察组,按照民主推荐、民主测评、个别谈话、征求意见等步骤,到全市各乡镇(街道办)、市直各部门,多层次、全方位对25名考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察,对个别近期工作单位变动的干部,根据实情情况延伸考察范围,到原单位及现工作单位均进行考察了解。参加推荐、谈话的干部群众多达4000余人次。同时开展了德的专项测评,客观全面掌握了考察对象的综合情况。25名考察对象均通过了考察,并根据实际情况,安排到相应岗位工作。二、取得的工作成效此次公开选拔工作思路清晰,方法得当,选出了政治坚定、作风过硬、群众信任的优秀领导干部,取得较好成效:
6、 (一)贯彻了党管干部和竞争择优原则。公推公选始终坚持党管干部和公开公平竞争择优原则。这次选拔副科级领导干部,平均录取比例为1:9,每个环节都是全程差额,竞争激烈,增强了干部的责任感、紧迫感和危机感,真正实现了优中选优。选拔全程落实干部群众的四权,让广大党员群众积极参与,并把民主推荐的结果、测评的情况、反映的意见作为决定考察对象是否任用的重要依据。经层层遴选和考察,一批德才兼备、群众和组织认可的干部走上领导岗位,从而激发了广大干部的竞争意识。 (二)拓宽了选人视野。此次公推公选副科级领导干部多达25名,尤其注重为年轻有为的干部提供发展平台,让年轻
7、人才早成长、早成熟,开创了我市先河。选拔中让广大党员群众切实行使好自己手中的选举权,选出自己心中的好干部,为广大干部提供了一次公平竞争和展示自我的机会,顺利选拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的优秀领导干部,进一步调动和激发了广大干部的工作能动性和活力,在社会上引起了强烈的积极反应。 (三)有效防止了用人上的不正之风。这次公开选拔25名副科级领导干部是我市干部人事制度改革的又一个推进器。各单位积极推荐优秀人才,广大党员群众积极行使自己手中的选举权谨慎选好人才,更深刻地让人民群众感受到了主人翁的地位,形成了正确的用人导向,克服了由少数人选人,在少数人中选人的问题,有效
8、遏制了选人用人上的不正之风,给干部队伍带来了生机和活力。 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下,精神,以“”思想为,学习实践科学发展观活动,科学发展、社会主题,以保增长保民生保稳定为,机关效能建设活动,人事劳动保障工作,的工作和区下达的任务。人事工作一、圆满机关事业2018年度(绩效)考核工作在区考核的下,2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)的通知(蚌人201859号)要求和2018年度考核工作安排,制定*区公务员年度(绩效)考核实施方案(
9、*人劳保字201864号),组织实施年度考核工作。年度考核分类分级,立体考核,机关公务员与事业工作人员分类考核,乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街人述职测评,基层考核情况。12018年度机关事业参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职(合格)1539人,不定次19人。公务员(参公)参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定次6人。事业参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定次13人。在年度考核的基础上,年度考核、奖励规定,机关事业报市记三功有13名,46名受到区嘉奖。二、规范公务员管理,公务员队伍建设。规范公务
10、员日常管理,公务员管理信息系统软件,对新的公务员信息补充录入,人员的信息更新,公务员登记,公务员信息管理。人事局安排,组织公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。参加公务员通用能力培训有267名,148名参加考试,对学习情况考核,培训,公务员综合能力。公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构,公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,用人需求。在组织选调工作的基础上,所缺岗位的要求,考察,选调7名优秀到工作,了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。2018年省委选调生期满考核工作,4名选调生按期转正定级。省市安排,从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,的组
11、织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。有四名符合条件报考,择优录取一名为乡镇公务员,乡镇公务员队伍结构,乡镇公务员队伍建设。三、实施事业岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。省市工作要求,实施事业岗位设置工作,事业工作人员聘用制度,岗位管理新体制,已制定*区事业岗位设置管理实施方案,经区同意报市批复后实施。义务教育学校绩效工资工作,在年初义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已审批完毕,工资已发放。奖励性绩效工资正在实施。四、以服务为宗旨,工资管理日常服务工作。事业2018年薪级工资,调资材料的审核上报工作。区机关公务员2018年滚动升级的调资。工资日常管理,为调动人员办
12、理好工资关系,并将在区直机关公务员登记的12名工资关系从乡转入到区直机关,理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上,文件,办理了离休补贴审批手续,了离休人员生活待遇;制定的特殊岗位津补贴要求,特岗津贴,对公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上,2018年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本,人事人才及年报统计工作。科学发展观的要求,以人为本,人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名现有工资政策重新核定工资,了工资待遇,办理了社会保险,解除后顾之忧,岗位重新安排,调动了工作的性,工作得以。为安置到工作的3名军转干部办理入编手续,重新套改了工资。全民创业政策,为1名办理了全民创业手续
13、,全民创业工作。市统计局招考和工商局人员分流,按排2名到区统计工作,区统计队伍力量。区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。退休工作,按规定办理退休手续,核发退休工资。2018年“三支一扶”岗位的报名、考核工作,2名“三支一扶”人员已到了岗位。“三支一扶”人员年度(期满)考核工作,上报考核结果,办理服务期满的手续。事业年检工作。市事业登记管理局要求,在范围内2018年事业年检工作,有33个事业在了2018年年检,为3家办理了法人变更手续。年检,了事业的法人意识,为依法管理依据,保障事业健康发展。社会稳定,政策,企业军转干部生活补助工作。政策,对在职10名企业军转干部在岗情况按月如实上报,生活补助、发
14、放,在职企业军转干部情况上报任务。企业军转干部慰问工作,八一期间对190名企业军转干部了慰问,发放慰问金38000元。对企业军转干部政策宣传和解释工作,热情接待每位来访的,做思想工作,社会稳定。区人事志书编撰工作,安排专人搜集资料,查找文件数据,已定稿。事业机构编制年中统计,审核事业机构编制人员情况,按时事业编外使用人员的统计。2018年度人事编制工资报表工作。组织人事编制工资报表的填报工作,市人事要求,上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表,受到市人事局表彰。下一步工作安排:事业岗位设置和聘用工作义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革,起草区机构改革实施方案。劳动保障
15、工作一、19月份任务情况1、任务情况。截止到9月底,城镇新增就业岗位4449人,占年3500人的127.11%;转移农村劳4953人,当年转移农村劳267人,占年任务100人的267%;安置下岗失业人员再就业3681人,占年任务XX人的184.05%,“就业”人员再就业1451人,占年任务580人的250.17%;免费职业介绍1810人,占年任务800人的226.25%;农民工技能培训173人,占年350人的49.43%;小额担保贷款28户,贷款金额为77万元,分别占年任务的56%和42.78%;办理城镇居民医疗保险新参保2971人,续保12471,在校学生12055人,合计27497人,占年
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