【工作总结】安全培训教育工作总结范文20XX.docx
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1、第 1 页 安全培训教育工作总结范文 20XX 特征码 WaqnPRdOFIujxDAiyKxO 今年,按年初制定的培训计划分别于 3 月下旬举办了“专职安 监人员培训班” ,培训内容包括公司职业安全健康管理手册 、 三合一管理体系程序文件等,于 5 月下旬举办了“安全生 产管理人员培训班” , ,培训内容包括有安全生产管理基础知识、 常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常 用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时,全年 又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人,其中在 9 月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级 安全培训和施工现场参观。 总结全年的
2、工作,在培训中主要存在以下不足: (1)教育计划安排地非常仓促,特别是对基层单位重新招聘回 来的人员培训方面,往往是在施工任务比较紧,而用工单位又 没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人(用工计划 不大,经常是三到五人) 。因此,不但教育的时间难以保证,而 且培训的质量也大打折扣。 (2)有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。在 5 月份 第 2 页 举办的“安全生产管理人员培训班”中,按原有计划预测,应 有五十余人参加培训,实际上只有二十几人,且有部分人员的 本职工作基本上与安全工作无关,只是为本单位凑数而来。 (3)培训的内容也有待于继续完善。对于新入厂人员而言,只 进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的,也是与公司 人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管 理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理 规定的培训,并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。 针对存在的以上问题,应进一步人力资源培训教育工作力度, 如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计 划,使培训工作做到有的放矢。同时,确定一支业务技能较为 熟练,教学能力较强的师资队伍,并采取相应激励措施保证这 支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。
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