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1、-范文最新推荐- 关于2006年度领导班子民主生活会的总结 关于2006年度领导班子民主生活会的 情况报告 县委组织部: 根据中共垫江县纪律检查委员会、中共垫江县委组织部关于开好2006年度领导班子民主生活会的通知(垫江委组发2006175号)的有关要求,按照垫江县党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则(试行)规定的方法、程序和步骤,结合实际,我局于2006年8月25日召开了领导班子民主生活会,现将有关情况报告于后。 一、思想重视、议题明确、组织到位 按照县委组织部和县纪委的部署和要求,局党组召开党组会,认真学习文件,领会文件精
2、神,统一思想,认真制定领导班子民主生活会实施方案。同时,组织班子成员认真学习党的十六届三中全会精神、全国“两会”精神、中央纪委第三次全体会议精神,重温党政领导干部选拔作用条例,为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评奠定基矗加强对班子成员进行正确的权力观教育,牢固把握坚持与时俱进,保持党的先进性,坚持执政为民这个根本要求,通过召开民主生活会,对照“三个代表”的要求寻找差距,不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性 二、认真抓好重要环节,确保民主生活会质量 今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象”活动,因此局党组决定要以开展这两项活动为契机,对
3、全局的党员干部尤其是领导干部进行正确的权力观教育,合二为一同时进行,为领导班子生活会的前期准备做充分的工作。民主生活会共分为五个阶段即一是宣传发动、组织学习阶段;二是征求意见检查对照阶段;三是开展交心谈心阶段;四是批评与自我批评阶段;五是落实整改措施、总结经验阶段。 在这期间,向局职工和部份管理服务对象发放征求意见表120份广泛征求意见和建议。共收集到8条意见和建议,我们进行归纳整理,主要有4项需整改的问题:1、忙于事务,学习制度坚持不好,特别是对宪法等法律法规的深入学习不够。2、开拓创新意识不强,人事工作服务经济建设功能发挥不够,主动介入全县经济建设没找到结合点。3、作风不深入,主
4、动为基层着想不够,服务质量不好,服务效率有时不高。4、党风廉政建设标准不高,有接受宴请与公车私用的现象。 班子成员按照各自分管工作的范围,对照群众所提的相关意见,制定整改计划,定部门、定人头、定时间把整改工作落到实处。 民主生活会上局党组书记、局长周山银同志率先发言,就局领导班子半年多来的运转情况和个人的工作概况分别作了实事求是,公正客观的阐述,并就自己半年来工作不足的地方作了深刻的剖析和自我批评。班子成员也一一发言,按照各自分管的工作范围,认真地加以回顾和总结,并根据群众所提的建议和意见作了说明。在认真深刻地进行自我批评的同时,班子成员之间都怀着诚恳、善意、真挚的心理,抱
5、着对人事人才工作高度负责的态度,开展了相互的批评和帮助,大家开诚布公,坦诚相待,畅所欲言,会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。 三、认真总结、积极整改,开创人事工作新局面。 针对民主生活会上对照检查出来的领导班子及成员在思想上,工作上、作风上存在的差距,局党组经过深刻分析,深入思考,把班子建设与个人的思想和工作实际结合起来,从彻底解决问题的根本出发,认真吸纳民主生活会上收集到的意见、建议,立足当前、着眼长远,提出了班子整改方案和个人改进措施。主要的改进措施有:1、坚持好政治业务及中心组学习制度,2、解放思想、开拓创新,着力研究入世后新形势下人事工作的新思路、新方法,把
6、人事工作与促进全县经济建设有机结合起来,充分发挥人事部门的服务功能。3、开展好行风评议与“树形象”活动,切实转变工作作风、提高工作效率和服务质量,彻底解决作风不深入的问题,4、严格执行党风廉政建设规定和干部人事工作纪律,严格按标准接待。 这次民主生活会是一次团结的、务实的、高质量的民主生活会,通过开展批评与自我批评,进一步拉近了大家的距离,增强了团结,增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。 特此报告 附:垫江县人事局领导班子民主生活会整改方案 一、以积极有效措施,确保收入稳步增长。 在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下,根据年初党群工作的总体部署,一年来
7、,党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作,在开展保持共产党员先进性教育活动、全面创新企业思想政治工作、弘扬电信企业文化,深化文明行业创建,不断提高员工的思想政治素质等方面取得了一定成绩。 一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线,努力提高员工队伍政治素质 分公司党委明确提出,当前及今后相当长的时期内,要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习,按照“三个代表”的要求,切实加强党的思想、政治、组织、作风建设,努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。 今年以来,分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定、树立和落实科学发展观等
8、进行了专题学习研讨,并对2006年分公司理论学习、党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。制定了保持共产党员先进性长效教育管理机制,在各支部和党员中开展保持共产党员先进性长效教育活动;组织员工系统学习当代中国科学发展观学习读本、中国电信企业文化纲要,并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”,开展常州电信“企业精神”大讨论活动。同时,运用宣传展版、常州电信文化、常州电信思想政治工作网站、新闻媒体等,加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度,突出先进典型的示范带头作用。全年已编发常州电信文化8期,常州电信政工信息18期。通过学习教育,
9、进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。 二、紧紧围绕“保持共产党员的先进性”主题,加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设,提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力 开展保持共产党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此,我们制定了保持共产党员先进性长效教育管理机制实施计划,逐步建立灵活的动态管理机制,长期的学习教育机制,严格的评议监督机制,稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动: 1、按照分公司开展民主评议党员活动要求,认真组织开展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上,一方面召开支部大会进行民主评议,另一方面召开部门员工大会进行民主测评,最后,整理出对
10、每一位党员的评议意见,提请支部大会讨论通过,被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。 2、开展“先进党支部”、“优秀共产党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出,在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型,予以表彰;对在民主评议中被评议为优秀的党员,予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀共产党员”进行了初评,并将通过思政网站、展板等载体,宣传他们的先进事迹,树立学习榜样。 3、开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后,每位党员根据评议意见,结合岗位职责,提出努力方向,提交了一份“党员承诺书”,汇总后形成各支部“承诺书”,向群众公开承诺,以广大群众对党员和党组织是否满
11、意,作为衡量先进性教育成效的重要标准。 4、开展“党员服务示范岗”活动。作为保持共产党员先进性教育活动的进一步深入和延续,“党员服务示范岗”活动紧扣服务这一中国电信科学发展、做大做强的不变主题,以“党员服务示范岗”岗位明星的表率作用,促使全体党员立足本职、结合实践、提升服务水平,将共产党员的先进性发挥到实处,引领广大员工搞好服务,以服务擦亮中国电信的诚信品牌。10月10日,在文化宫电信大厦十二楼会议室举行了“党员服务示范岗”活动授牌仪式,公众客户部钱伟、动力维护中心黄伟东、人力资源部孙玲等7位党员从党群工作部负责人的手中,接过了印有“党员服务示范岗”字样的一叠特殊的“名片”,标志着分公司党委开展创建“党员服务示范岗”活动进入了实质性阶段。 5、按照分类管理的要求,结合党员廉政教育活动的实施意见,根据党员领导干部、党员中层管理人员、一般党员、离退休党员等不同层次党员先进性的具体要求和特点,开展个人党性分析,促进党风廉政建设。 6、根据分公司机构体制的变化,及时做好各级党组织的调整工作,确保党建工作的延续性和稳定性。制定了党(总)支部工作考核办法,认真抓好党支部的日常管理工作和“三会一课” 7 / 8
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