人力资源管理专业案例教学改革思考.doc
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1、人力资源管理专业案例教学改革思考 摘 要:案例教学是一种重要而有效的教学方式。在人力资源管理专业中,案例教学的使用存在一定的问题。本文首先分析案例教学的主要作用,然后指出人力资源管理专业教学中使用案例的问题,最后进一步提出相应的改革思路。 案例教学是一种重要的教学模式,普遍应用于人力资源管理专业的教学之中。由于案例教学具备多种优点,因此成为广大师生所推崇和接纳的一种流行的教学形式。但是,在人力资源管理专业中,由于在使用案例的过程中存在诸多问题,又使得案例教学无法发挥应有的作用。本文主要探讨人力资源管理专业案例教学中存在的问题,并提出相应的解决思路。 一、案例教学的作用 案例教学具备多种优点和作
2、用,总结起来可以归为三种主要的作用: 第一,可以提高学生的综合能力。案例教学中,学生需要对案例进行分析,对自己的观点进行表达,同时还要和组内成员进行交流、辩论,因此案例教学能够对学生的分析能力、表达能力、沟通能力进行锻炼和提升。 第二,激发学生的学习积极性。案例教学中所选取的案例,一般是和所学的知识点紧密联系,这能让学生感知到知识与实践联系的紧密型。同时,由于案例教学一般是以问题为导向,这样会激发学生的思考,未解决问题而积极寻找答案。 第三,提高学习效果。案例教学通过引导作用,让学生能够积极的查阅相关的图书资料,加深对知识点的理解,从而提高学习效果。 二、人力资源管理专业案例教学中存在的问题
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- 人力 资源管理 专业 案例 教学改革 思考
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