农民工劳动合同书.doc
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1、-范文最新推荐- 农民工劳动合同书 编号_甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_乙方(劳动者)姓名_ 性别_ 出生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_种形式: 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效,于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始,至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始,至_年_月_日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(
2、任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担任_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146xx)。 7、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。四、工资
3、待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元,试用期满后月工资(或日工资)为_元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点,应按照劳动法等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ 11、甲乙双方依法参加社会保险。 12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有下列情形之一的,乙方可
4、以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; (三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 16、乙方解除本合同,
5、应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任 18、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 19、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容 20、甲乙双方约定的其他内容:_八、劳动争议处理及其它 21、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的
6、,按照有关规定执行。 24、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(签章):_乙方(签章):_鉴证机关(签章):_法定代表人或委托代理人(签章):_年_月_日 我于*年*月参加工作,*年*月加入中国共产党,历任*等职,现任*党支部书记、林场场长。根据县委和我场党支部的统一安排部署,我在认真学习提高认识的基础上,采取自评、党员互评、群众参评等形式,广泛征求意见。根据征求到的意见和建议,特别是组织反馈意见后,对照先进性标准,自己又重新进行了认真的学习和分析,深查细找、挖掘根源,找到了自身的差距和存在的问题,制定了整改措施,以期达到提高觉悟、增强党性、履行职责、带好队
7、伍、创新发展的目的。现将个人党性分析报告如下:一、存在的突出问题在先进性教育活动中,经过广泛征求意见,深刻剖析自己,认真对照检查,我找到了自身存在的问题和不足,主要表现在以下几方面:(一)在理论学习和业务学习上缺乏系统性,学以致用做得不够好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性,不连贯不系统。虽然自己深知学习的重要性,但是没有真正沉下去、深钻细研,没有系统地学习相关业务知识,与自己工作相关,用得上的学得多一些,相关不紧密或目前不要用的学得少一些,存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象,视野不宽阔,知识不全面,导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是在理论联系实际上
8、研究的不深不透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,往往是学也学了,记也记了,但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味,没有很好地结合起来,存在学用脱节的现象。(二)理想信念、宗旨观念树立的不牢。日常工作生活中,缺乏责任意识和政治敏锐性,不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够,模范带头作用发挥的不够充分。如在自然保护工作中,实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。(三)思想不够解放,创新意识不强。有时对上级关于自然保护工作的新思路和新举措的认识还不够到位,把握不够透彻,在工作中存有“不求有功,但求无过”的思想观念,缺乏主动性和
9、创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够,从实际工作中看,自己能够在自然保护工作上动脑筋、想办法,为保护区的持续发展献计献策,也不失有一些创新的举措。但总的看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深入开展。 (四)与班子成员及党员干部职工的交流沟通不够。在工作中只是一味忙于埋头工作,少有关心、关注他人,开展批评与自我批评做得还不够;批评别人打不开情面,怕伤害同志间感情。密切联系干部、职工做的不够,平时对班子其他成员及干部
10、职工要求的多,批评指责多、关心照顾少,没有经常性的开展谈心活动,交流感情做的还不到位,造成与他们交流少、沟通少,倾听他们的意见少、建议少。(五)党风廉政建设方面对自己要求不严。一是对班子其他成员及党员干部职工要求标准不高,对党风廉政建设方面的学习抓得不紧;二是对自己要求不严。自觉接受党风廉政教育的意识不强,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规定不够严格,有时只注重感情,不注重原则。如对于公务招待有时执行的不严格,有时有超标准接待现象。(六)工作作风不够扎实。一是工作有时偏激,方式方法简单。二是工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强,对个人要求不严格,有时只要求别人去做,而自己却
11、不能以身作则。三是工作中布置多亲自检查少。由于当前工作头绪多,任务重,班子其他成员各有分工,平时对工作要求多,安排任务多,有时亲自督促检查少,以致落实不够到位。二、存在问题的主要原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:(一)对理论学习的重要性和必要性认识不足。没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。工作中,只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,只停留在
12、书本上,不能完全准确地掌握科学理论的精神实质,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。达不到真学、真懂、真信、真用的效果,达不到用科学的世界观、方法论来指导实际工作,提高工作能力的效果。也正是由于缺乏坚实的理论的指导,才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。(二)党性修养不够强。自己在工作创新意识不够的各方面表现,其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢,忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合,多是从朴素感情出发的,还没有完全建立在理性的党性修养基础上。在人生观、价值观上认识有偏差,缺少无私奉献、艰苦奋斗、脚踏实地的精神。所
13、以产生了宗旨意识、群众意识较淡薄,思想状态、精神状态、工作状态不够激昂的现象。(三)党的理想信念、宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入,满足于工作不出问题,一定程度上存在安于现状的情绪,进取意识不同程度地有了淡化,“创”和“争”的意识不够强烈,创新意识淡化,主人翁精神不强,没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。(四)深入、关心干部群众不够。一是没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中来到群众中去的观念。在工作生活中没有更广泛地听取党员干部职工的意见和建议,在调动干部职工的积极性、激发他们的工作热情投入自然保护事业方面存在差距。二是与党员干部职工沟通交流少,深入群众、关心职工的工作生活不够,缺乏与职
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