分析评议阶段小结02.doc
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1、-范文最新推荐- 分析评议阶段小结02 根据中央和省、市、县委开展保持共产党员先进性教育活动有关精神及统一安排部署,我局严格按照县委指导组的要求和实施方案的规定,精心部署,周密安排,切实加强领导,采取有效措施,组织全局10名在职党员干部,以高度的政治责任感和良好的精神状态,积极投入到教育活动中来,不断在创新上下功夫,在结合上做文章,在突破中求发展,创造性地开展工作,较好地完成了第前两个阶段的任务,并取得了初步成效,现总结如下: 一、基本情况我局在党员先进性教育第二阶段的党性分析,思想互助的过程中,积极帮助和指导党员干部实事求是地找准问题,拿起批评与自我批评的
2、武器,开展积极的思想斗争,以达到解决各种思想问题和实际问题。 1、征求群众意见工作扎实。根据局实际情况,通过召开座谈会,收集党员群众的意见和建议,走访行政相对人,制定局保持共产党员先进教育活动征求意见表等方法进行了意见征求,对机关15名干职下发了征求意见表,收回15份,对医院4家、药店3家、村卫生室21家、诊所4家、牙科2家,共35家征求了意见,征求到行政执法方面意见7条,对机关意见16条。第二阶段结束时,对党员先进性教育活动分析评议阶段对群众满意度进行了测评,党员群众满意度100%。 2、对照检查认真有效。4月10日,局
3、党组召开民主生活会,党组成员进行了党性分析,开展了批评与自我批评。4月11日,局召开民主生活会,党员干部对照市先进性教育分析评议阶段领导班子和党员个人必须对照检查的若干具体问题的六条标准,在民主评议会上进行了党性分析。采取制定保持共产党员先进性教育活动评议表的方法,在个人评议意见的基础上,支部对党员干部写出书面评议意见。 3、谈心活动深入。采取局长与党组成员、党组成员与分管股室长、股室长与股室人员谈心的方法,全局组织开展了一次全面的谈心,经统计,全局15名干职工,做到了人人谈心一次以上,共谈心22次。 4、民主评议有效。局
4、10名党员人人都写出了党性分析材料,党性分析材料做到了逐级把关,组织填写了测评表,作出了综合评价,支部形成了对每个党员的评议意见。 二、基本做法及特点 1、充分准备,起点高。为了防止党性分析走过场,局专门召开了第二阶段动员部署会,明确分工,加强了对全程监控和指导力度。一是建立领导责任制。在党性分析、思想互相中,按照谁主管谁负责,对局党组成员进行了具体分工,XXX同志负责办公室和药品监督股、XXX同志负责稽查股、食品安全综合监督股,刘超众同志负责党组成员,实行了面对面的指导。二是严格标准。针对有的同志对照检查不认真,讲问题不
5、痛不痒,为把问题找准讲透,局规定:副局长的自我分析材料局长把关,股长以上党员干部的自我分析材料由主管副局长把关;干部党员的自我分析材料由股室长把关,并要求把关人员都做到内容不全不放过,问题找不准不放过,原因没有分析透不放过,材料不具体不放过。三是实施分类指导。局对党员干部在保持共产党员先进性教育活动中查找到的26种问题,归纳为8种表现,根据不同单位、个人所存在的不同矛盾和问题,分别进行帮助分析原因,查找经验教训,力求把各单位存在的问题找准点透。 2、重点突出,效果好。一是抓住党性分析这个重点。我局根据县保先教育要解决的问题,把重点放在践行“三个代表”重要思想
6、,“立党为公、执政为民”上,要求干部根据保先对党员个人对照检查提出的8种表现查找自身问题,写出不少于3000字的剖析材料。二是突出批评与自我批评这条主线。自我剖析能不能真正触及思想,解决问题,取得成效,既要看个人检查的深度,又要看相互批评的力度。因此,我局在组织党员干部个人党性分析的基础上,积极开展相互批评,进行了严正的思想交锋,确保了教育效果。一方面在开展批评和自我批评的过程中始终坚持从团结愿望出发,本着与人为善的态度,实事求是、心平气和地指出问题。在方式上,根据问题的性质,当事人的性格和实际情况实施批评,使批评入身入心;在时机上,坚持“冷处理”,不“火上浇油”,防止矛盾扩大;在语言上,坚持
7、和风细雨,用事实说话,批评中不讽刺挖苦,防止伤害被批评者的自尊心。另一方面,要求大家在批评中坚持原则性、战斗性,敢于思想交锋,敢于较真,指出问题一针见血,做到直呼其名,直言其事,直点其过,直道其害,见人见事见思想,让被批评者感到坐不住,思想上真正受到触动。三是突出画好“三像”。自画像:按照保持共产党员先进教育活动第二步的具体要求,端正态度,对照党章和“三个代表”重要思想,对照先进典型,联系自己实际,一条一条地查,使大家从内心深处深刻解剖自己,认识自己,画好自画画像。群众画像:局保先办先后走访了行政相对人67家,下发保持共产党员先进性教育活动征求意见表15份,征求对局党员干部意见35条,局保先办
8、根据征求的意见和建议,召开党员干部大会,认真分析,让党员干部对照群众的意见和建议,对照自己找差距、找问题,使每个党员干部都处于群众监督之中,自觉接受群众监督评议。组织画像:在干部党性分析的基础上,4月22日,召开支委会,集体讨论研究了对党员干部的评议意见,召开评议会,指出党员干部存在的问题。使党员干部认清自己在组织中的印象,把组织给自己的画像领回来,看清楚。 3、注重帮扶,成效明显。通过深入开展批评与自我批评,许多同志确实认识到自身存在的问题,克服了“当局者迷”、“自我感觉良好”的误区。但有些问题的提出,不一定很准确,甚至有出入;有的问题讲得很尖锐,使人一时
9、难以接受,有些同志听了以后有一定的情绪,虽然嘴上不说但心里不舒服,感到被曲解了、被误解了。对有些问题的认识,通过短短的一两天检查也不可能马上达成共识,个别同志或多或少有这样那样的想法,如果不及时交心通气,做疏导工作,就难免留下后遗症,从而影响团结。针对这一实情,采取局长负责党组成员、副局长负责所分管股室、股室长负责股室党员的做法,及时开展谈心活动,真正达到了触及思想、提高认识、增进团结的目的。对一些有思想包袱的同志,及时进行疏导,鼓励他们放下包袱轻装前进。 三、存在的不足和下一步打算我局自开展先进性教育活动以来,在县委的正确领导下,在督导组的具体指导下,按照
10、既定的实施方案,明确责任,狠抓落实,各项工作有条不紊,扎实有效,基本达到了预期效果和目的,但与县委的要求尚存在一定差距,主要表现在三个方面:一是学习不够深入、系统,特别是在学习活动初期,由于学习资料领取过迟,致使前期教育活动不够扎实,影响了学习效果;二是学习不够平衡,个别党员还没完全把自己摆进去,满足于一般性应付,联系实际较少;三是开展批评与自我批评的高度、深度不够。 厂党委连续多年被评为市、集团先进基层党组织。我们的具体做法是: 一、以与时俱进的精神,促进领导班子素质得到新提高 面对新形势,党委按照集团党委提出的“严格、踏实、上进、创新”的要求,从抓班子自身建设做起,坚持把思想作风建设摆在第
11、一位,解放思想,实事求是,不断激发与时俱进的思想活力。 首先,建立机制,完善中心组学习、脱产培训和在职自学三位一体的学习制度。党委把加强学习教育纳入班子建设重要内容。依据当前政治经济和企业发展形势,制定学习计划,要求班子成员每3年必须参加1次2个月的脱产岗位资格培训,中心组每年集中学习研讨时间不得少于12天,成员每天自学不少于半小时,保证每年精读2本书、通读12本书。并适时开展学习经验交流,提高学习的针对性和有效性,不断加强优良学风的培育。 其次,学习新知识、拓宽新思路,练就与时俱进的战略眼光。面对加入WTO后更为激烈的竞争环境,党委通过举办业余培训、专题讲座,加强班子成员的市场经济理论、现代
12、企业管理、人力资源、WTO知识以及企业资源计划ERP等知识的学习,拓宽知识面,提高文化素质,开拓工作思路,增强了干部思考、决策问题的前瞻性和长远性,提高了领导班子的创新意识、战略思维能力和国际眼光。今年,党委制定了“与时俱进,追求卓越”的企业精神,结合集团“十五”末建成营业收入超亿元大集团的目标,制订出厂“参与国际化竞争,创产品的中国名牌,成为国际知名企业”的战略发展目标。 三是建章立制,规范管理,加强党风廉政建设。多年来,党委班子全面贯彻落实党风廉政建设责任制,坚持不懈地抓好“七项专项治理”工作,进一步规范管理,加强监督,强化班子党风廉政建设。针对企业今年加大技改投入的现状,专门制定了领导干
13、部在物资采购、工程建筑招投标项目中廉洁自律的规定,运用机制杜绝领导干部在重大经济合同签订过程中介绍、干预、说情等现象的出现。 通过狠抓领导班子自身建设,党委以勤勉敬业、奋发有为的良好形象得到广大干部职工的高度认可。在xxxx年上级集团公司党委组织的职工民主评议领导班子及成员工作中,党委班子的职工满意率达到97%,班子成员的职工满意率平均达到99.2%。 二、以求真务实的作风,深化基层党建工作体现新特色 党委在抓基层党组织建设中注重制度建设,强化责任分解,推行计划落实,实施业绩奖惩,确保基层党建工作紧跟形势发展需要,不断体现自身特色。 一是推行季度党建责任制和月度支部计划“双线考核”制度。针对支
14、部“三会一课”、党员队伍管理、职工思想状况分析、干部廉洁自律、厂务公开、预算执行、人力资源培训等内容,进行季度考核;月度实施支部工作计划,通过加强计划性,分析完整性,考核实效性,促进支部月度工作规范化管理。把季度责任制和月度计划考核情况,同干部奖惩分配挂钩,同“七一” 表彰等年度评先工作挂钩。 二是实行党务干部和行政干部同等薪酬,同等考核。无论是生产安全质量等行政考核指标,还是基层党建等党务考核指标,对党政干部一律实行同比例考核扣罚,从而促进了支部书记积极参与生产经营、现场管理等行政工作和各部部长、分厂厂长有效协调、共同做好职工思想工作。这种“一岗双职”的办法已在推行了多年,形成了党政干部在工
15、作中“分工不分家,两手都去抓”的局面。 三是创设活动新载体,激发基层党组织内在活力。几年来,党委通过创设好的活动载体,把企业目标任务转化为基层党组织和党员的具体实践,增强了党组织的生机和活力。如党委以重点抓廉洁采购、比价采购工作,树立采购人员清正廉洁、恪尽职守的工作作风和职业道德为目的,在外协采购岗位上建立签订采购员行为准则承诺书制度,以及在党员责任区基础上开展的“三保二包一无”活动,以提高产品质量为主题的“质量零缺陷工程”等活动,使党建工作求真务实的精神得到了充分体现。 三、以勇于创新的思想,推进干部制度改革实现新突破 几年来,党委以制度化为保障,以民主化为基础,通过建立干部岗位竞聘制度和末
16、位淘汰制度,进一步推进干部工作民主化,努力形成了干部择优聘用、优胜劣汰的选用机制、能进能出的流动机制。 xxxx年xx月,党委在全体中层干部中开展了年终考评和末位淘汰工作,经过逐级考评、职能考核、职工民主评议等多种考核,全厂130名中层干部有5名被末位淘汰,有12名干部被警示谈话。淘汰下来的干部不再照顾安排干部岗位;警示干部受到半年考察期处理,期间工资、奖金下浮20%。这种“通过考核排座次,不换思想就换人”的末位淘汰办法,在干部“下”的问题上,极大地触动了干部职工的思想观念。 为进一步加快干部人事制度改革步伐,xxx年xx月,党委对企业各职能部部长、各分厂厂长及主要职能处室处长共29个干部岗位
17、实行公开竞聘,在拓宽干部“上”的途径方面实现了新的突破。 首先,扩大干部选拔方式上的民主。按照公开、平等、竞争、择优的原则,在成立干部公开竞聘领导考评小组的同时,成立了40多人组成的职工代表组,采用无记名投票表决制的方式对竞聘者进行评价,把对干部的选择权交给群众,提高干部选拔工作的群众参与度。 其次,扩大用人决策中的民主。在确定人选过程中,党委严格按照“用好的作风选人,选作风好的人”的要求,坚持按程序办事,对所有竞聘上岗干部人选实行考察预告制,全面了解工作业绩与群众反映,坚持集体讨论决定,做到“论台阶不抠台阶,看资历不唯资历,重经验不迷信经验,讲原则不求全责备”。在29名竞聘上岗干部中,有11
18、名是从普通职工中新提拔的,有7名是破格提拔、直接走上处长、分厂厂长甚至部长岗位。 三是扩大干部监督工作中的民主。对拟任干部实行任前公示制,设立举报电话,听取干部职工意见和反映,进一步提高工作的公开性和透明度,延深群众参与程度,加强群众监督,同时实行试用期制,试用期间进行全面考核。 四、以严格管理的机制,加强党员队伍建设树立新形象 针对如何进一步保持党员队伍的先进性问题,厂党委提出“严格入口把关,注重考核管理,强化整改教育”的工作思路,在近几年党员队伍建设工作中取得明显效果。 首先,在“入口”上严把“三关”。即支部把好培养考察关,党委把好审批关,群众把好监督关。培养中以党的历史和基本理论教育为基
19、础,将企业文化建设、公民道德建设、企业优秀党员典型事例等内容注入其中,从源头上抓好积极分子培养质量;考察中以思想素质、工作技能、模范作用和群众威信为重点内容,突出对先进性的全面考察了解,对工作技能不突出、模范作用发挥不强及不合标准的坚决不批;所有发展对象一律实行“公示制”接受群众监督。 其次,引入考核机制,加强针对性管理。厂党委制定了共产党员管理考评工作实施方案,规定在年度职工考核评议中,党员综合考核必须位于排名前50%,职工满意率不能低于70%等量化考核指标。根据管理、生产、辅助等不同岗位制定相应的岗位承诺和考评制度。通过半年党内互评、年终党外群众评议等公开方式将党员置身于群众监督之中。 三
20、是对后进党员实施定人帮教。针对考评结果不理想的党员,采用“一帮一”定人帮教和限期整改的方式,帮助其分析工作不足,进行反思改进,提高思想认识和工作质量,促进党员的先进性进一步提高。目前围绕党员管理考评工作开展的“党员岗位承诺”、“我如何把工作做得更好”、以及“向我看齐”、“五比五赛”等活动已在全面深入开展,优秀共产党员的“拓荒牛”精神、“肯吃苦、肯吃亏”的“双肯”精神的弘扬和奋发有为、开拓创新意识的树立,对保持党员队伍的先进性,树立党员的良好形象起到积极的促进作用。 面对新形势,厂党委决心以“与时俱进、追求卓越”的精神,不断创新党建工作,为实现企业发展目标提供强有力的组织保证,在我市加速工业化、
21、加快现代化的建设中贡献自己的力量。 近年来,民政局党委在县委的正确领导和业务部门的具体指导下,坚持以邓小平理论为指导,始终坚持以落实科学发展观,建设社会主义和谐社会为主题,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,认真贯彻执行党的十六大、十六届四中全会和省州民政工作会议及县委十届三次(扩大)会议精神,着眼全面建设小康社会和改革、稳定、发展大局,突出“以民为本、为民解困”为宗旨的各项民政工作;着眼落实科学发展观和构建和谐社会,充分发挥民政部门在社会建设和管理中的职能作用;着眼民政工作面临的新形势、新任务,切实加强自身建设为维护社会稳定,促进社会和谐,推动全县经济社会跨越式发展为指导思想,以“
22、五统筹”为民政工作总揽,紧紧围绕全县工作大局,全力打造强势民政;以“三个代表”为要务,以群众满意为标准,实施“四大”重点,推进“四项工作”为目标;以突破“三大障碍”为途径,加快机关建设为保障,努力为服务改革、发展、稳定大局做贡献。进一步加强了党员干部职工的理论学习,突出了民政改革中的思想政治工作重点,强化了党风廉政、依法行政和行业作风建设,为维护全系统稳定,保障全年民政工作目标任务的顺利完成,发挥了积极作用,有力地促进了全县民政事业的健康发展。 一、立足本职,与时俱进抓党建 1、强化思想政治工作,不断提高干部职工的思想政治
23、素质坚持和加强干部、党员、职工的政治思想教育、专业知识的学习,进行正确的世界观、人生观、价值观、全局观念、市场观念、群众观念的宣传教育,做好过细干部群众思想工作,努力提高广大党员干部、职工的政治素质和业务素质,才能有效地保证中心工作的顺利完成,才能从行动上真正落实“三个代表”。首先加强政治理论教育,打牢思想基础。今年,我们主要开展了下列学习教育活动:一是在系统组织党员干部学习党的十六大精神、十六届四中全会精神,学习“三个代表”重要思想和新党章。二是在认真分析本单位党员的思想状况的基础上,有针对性的开展了多种形式的专题教育活动。开展了“永葆党的先进性”主题教育活动,开展了学习周国知、任长霞先进事
24、迹专题教育和“文明执法树形象”专题教育,开展了创建人民满意的民政队伍、争创人民满意的民政干部、执法为民大讨论和“我为工业发展献良策,我为咸丰发展作贡献”大讨论等活动,组织收看了警钟、优秀共产党员事迹报告、周国知先进事迹专题片等录像片。三是举办专题培训班,先后举办了入党积极分子培训班、党务干部培训班和党风廉政专题教育。四是领导亲自讲党课,月份,我局邀请了县委常委、统战部部长高升德同志为全体民政党员干部上了一次党课,民政局党委书记、局长叶德松也给全体党员上了一次党课。尽管天气闷热,授课者声形并茂,课堂上有问有答,气氛活跃,收到了很好的效果。在学习教育中坚持不走过场,触及思想,触动灵魂,注重效果。经
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