以新《劳动合同法》为视角分析大学生就业的困境及保障.doc
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1、以新劳动合同法为视角分析大学生就业的困境及保障 劳动合同法实施已经对高校大学生就业产生了深远的影响。大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系。本文将结合新劳动合同法分析高校大学生在就业过程中面临的问题以及利用新劳动合同法解决不合理的劳动合同损害大学生的合法权益问题。 新劳动合同法;大学生;就业问题;法律问题 一、新劳动合同法对大学生就业的意义 在新劳动合同法实施背景下对高校毕业生就业影响及对策进行研究,是贯彻落实国家关于高校学生思想政治教育文件精神、加强高校学生就业思想政治教育的需要
2、。深入贯彻落实文件精神,加强大学生思想政治教育对提升就业指导的水平、构建完善的就业指导体系有重要的前瞻性和指导。 在新劳动合同法实施背景下对高校毕业生就业影响及对策进行研究,是规范劳动关系、确保高校毕业生合法权益得以保障;也是重视毕业生就业工作,让一部好法得到全面贯彻实施的客观需要;是贯彻科学发展观,落实“以人为本”管理理念的具体体现。 在新劳动合同法实施对高校毕业生就业影响及对策进行研究,是有效调节劳资市场,促进高校毕业生充分就业的迫切需要。新劳动合同法实施是对中国劳资市场的一种有效调节。新法实施后,作为劳动力市场的重要组成部分高校毕业生就业受到一定程度的影响。 二、新劳动合同法视角下大学生
3、就业面临的挑战 新劳动合同法实施对高校毕业生自身就业既是机遇也是挑战。一方面新劳动合同法的新规定更加强调以人为本的精神,在试用期规定、劳动合同订立、劳动关系规范、加班工资保障、社会保险交纳、工作解聘约束等方面都作出了有利高校毕业生就业的规定,高校毕业生维护自身权益有法可依。另一方面,法律新规定增加企业的用人成本,企业在招聘高校毕业生时会更谨慎甚至是挑剔,部分外资企业退出中国市场,企业对劳动力的需求减弱,企业招聘高校毕业生步伐减缓。新劳动合同法实施后,部分企业大量裁员,致使就业困难群体增多,失业人员增加,高校毕业生求职难度进一步增大。 大学生在就业市场中处于弱势地位。在劳动力市场中,大学毕业生与
4、用人单位签订合同的目的是以自己的劳动换取劳动报酬,维持生存和发展。大学毕业生迫于生存压力的紧迫性远远大于用人单位,使双方在经济地位、信息掌握方面存在不平等性。毕业生为获得工作,有时甚至不得不接受不合理的条件或降低自己的要求。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的,但一旦建立,劳动者即成为用人单位的成员,双方形成隶属关系,用人单位对劳动者具有管理权。这种从属上的关系使劳动关系脱离民事关系,而劳动法正是“从正面承认了如前所述的雇主与劳动者之间在经济、社会方面的不平等,并企图纠正从那些不平等产生的不正当的结果”的产物。 以试用期为借口,损害大学生的合法权益 试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进
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