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1、-范文最新推荐- 副区长供职发言 尊敬的主任,副主任,各位委员: 根据区委推荐,组织上提名我为区政府副区长,具体分管民政、民族宗教、残联以及对外开放工作。下面,我按照组织程序,做供职发言,请予以审议。 首先,请允许我介绍一下个人工作简历。本人于年月从电大审计专业毕业后,分配到外经贸局工作,先后任财务科副科长、外经贸科副科长、贸促会秘书长等职务。期间,在粮油食品进出口公司任副经理,在集团供销总公司任财务部长。 经过多年的工作锻炼和知识积累,我具备以下任命条件:一是具备一定的理论素养和知识积累。平时注重
2、理论学习,认真研究有关马列主义、毛泽东思想、邓小评理论和“三个代表”思想的重要论述;结合工作岗位系统学习了财务管理、外经贸知识、wto规则、社会主义市场经济理论,以及有关法律、法规;并通过考试,获得了审计师、会计师职称。特别是去年在市党校三个月的青干班学习,在理论修养上有了新的提升,在知识面上有了新的拓展。 二是在实践中积累了一定的工作经验。在市外经贸局工作的十几年中,我曾先后在财务科、审计科、外经贸科、贸促会等业务科室工作、任职,积累了一定的处理问题、把握政策、协调关系的能力。期间,我还在外贸粮油进出口总公司任副总经理,在亿利集团挂职锻炼。企业领导岗位上的
3、锻炼,提高了我驾驭市场经济、开拓市场的能力。这些工作经历对我提高领导管理能力、组织协调能力、工作应变能力和处理复杂问题能力奠定了一定的基础。 三是个人身份的优势。我是一名少数民族妇女干部。我今天之所以有这样的结果,得益于人民的培养,得益于党的民族政策和今天民族团结的局面。饮水而思源,特殊的身份决定了我对即将从事工作的特殊感情。干工作光有感情是不行的,但没有感情是万万不行的。如果有幸被提名通过,我会把这份特殊感情质化为具体的工作行动。 对于今天的提请任命,我深感责任重大。这是信任,也是挑战。但我相信,有区人大、政协的监督、支
4、持和帮助,有区委、政府几届班子打下良好的工作基础,有政府新一届班子的精诚团结,有全区广大干部群众的理解和支持,我对担负并履行好副区长的职责充满信心。如果我被通过提请任命,我将静下心来,安下身来,从以下几个方面做好本职工作: 一、加强学习,深入实践,尽快适应工作的新需要。适应新工作的过程,也是学习实践再学习的过程。政府工作具有政策性强、原则性强的特点。作为政府工作人员,既要尽快熟悉有关方面的政策法规,做到学法、知法,学法、用法,依法行政。又要善于向老领导、老同事学习好的工作经验,博采众长,扬长改短,兼收并蓄,为我所用。努力提高自己的业务水平,在日常工作中做到原
5、则性与灵活性的辩证统一。 二、勤奋工作,加强团结,充分发挥班子的集体作用。要努力增强大局意识,树立“一盘棋”的思想。在工作中敢于吃苦,不怕吃亏。大事讲原则,小事讲风格。不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。切实增强团队意识,整体意识和大局意识。 三、把握中心,突出重点,千方百计把东胜的稳定发展工作搞上去。民政、民族宗教、残联以及对外开放工作,直接关系到我区的稳定与发展。在具体工作中,要切实搞好民政救济工作和残联工作,努力保障弱势群体的基本生活质量;要继续维护民族团结的大好局面,加强少数民族整体脱贫攻坚力度,把民族工作引向
6、深入;加强对宗教的管理与引导,确保宗教领导权掌握在爱国力量的手里;重点搞好招商引资工作,理顺招商引资工作机制,成立招商引资专职机构,在体制、政策、服务上实现新突破,努力把招商引资工作推向新阶段。 四、依靠群众,服务群众,把立党为公,执政为民的思想落到实处。坚持立党为公、执政为民,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,忠实地实践“三个代表”重要思想,当好人民公仆,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚持全心全意为人民服务的宗旨,深入基层、深入实际、深入群众,尤其要深入到困难多、问题多、群众意见多的地方去,
7、同群众一道分析矛盾、解决问题,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难题,坚持不懈做好事。 如果我的任职被批准,我将勇敢的担负起这一重任,不负组织的重托和人民的厚望,为东胜的发展,人民的幸福,惮精竭虑,恪尽职守。如果我的提名不能通过,我也会愉快地接受人民的选择。 谢谢大家! 人们普遍认为,个人收入不高,是导致国企一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个重要原因。不可否认,国企人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系但是,还有一个不容忽视的重要原因,那就是国企迟迟不能建立起一套与时俱进的人才管理新机制,缺乏一支与之相适应的观念
8、新、素质高的人才管理队伍,全心全意地为企业营造出一个吸引人才、培养人才、留住人才的客观大环境。管理心理学研究表明,当职工对企业没有认同感和归属感时,其所作所为只对自己负责。母庸置疑,今天很多老国企,在人才的管理与使用上,仍然沿用着计划经济时期的管理模式。这种管理模式死板僵化,不利于形成鼓励人们干事业,支持人们干好事业的良好氛围,与当今企业人力资源开发与利用所营造的尊重个性、鼓励创新、信任理解的科学管理新机制格格不入。导致国企中相当一部分人才工作没有成就感,不能把自己所从事的工作真正上升为一种事业去干,而仅仅当成了一种谋生的手段,对企业的前途缺乏信心,对个人的处境茫然麻木,干与不干一个样,干好干
9、坏无所谓,不愿意踏踏实实的去做事,而是把更多的精力放在了工作以外的跑关系上。国企中走出去的人才,之所以能够在社会中立足,很快找到自己的位置,充分说明他们在企业学到和掌握了许多专业技术知识,并且能够得到社会的认可。但是这部分人才在企业工作时,可能企业的管理者并没有把他们当作人才去看待,看到的可能是他们身上更多的这样或那样的缺点和不足,致使这部分人才在企业内,得不到客观公正的评价,个人才能得不到正常的发挥,思想长期处于一种压抑的状态。如果我们把人才比作“马”,把国企的领导者或管理者比作“伯乐”的话,我们更应该强调“伯乐”的责任意识,规范“伯乐”的行为,善待与爱惜人才,要求“伯乐”和“马”都要按规矩
10、去行事,而不是一些“伯乐”对“马”横挑鼻子竖挑眼,任凭自己的好恶标准去评判和挑选“马”,只要不对自己的胃口,要么拴“马”于圈内,要么“马”放南山。诚然,走一二匹这样的“马”,似乎对企业无碍大局,但是,它所造成的负面影响和形成的杀伤力,却是万万不能低估的。中医认为,”通则不痛,痛则不通”。人之所以会感到不舒服,就是因为体内循环不畅通。一个能留住人才的企业,必定是一个上下级有着良好沟通的企业。因此,国企必须建立一套符合时代要求的科学有效的管理和约束机制,打通内部各种沟通渠道,把公平、公正的原则真正落到实处。同时,必须注重提高干部管理队伍的整体素质,制定领导者或管理者的行为准则,强化服务意识,摒弃单
11、一指挥、控制下级的思维和行为。要求每一个领导者或管理者树立起良好的个人品质和诚信的人格,公道正派地去做事。言必行,行必果,以理处事,以诚待人,以实务事,以个人的品德魅力吸引人才,使国企每一个职工都能在一种宽松、和谐的工作环境中,去最大限度地施展个人才能。 厂厂务公开办法为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,实践“三个代表”的重要思想,推进基层民主政治建设,促进企业改革、发展、稳定,根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知要求,特制定本办法。 1、厂务公开的指导原则 1.1必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代
12、表”的要求,认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是,注重实效,有利于改革发展稳定和保护商业秘密。1.3必须坚持党组织领导,党政共同负责,有关部门齐抓共管,动员职工广泛参与。1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设,建立现代企业制度结合起来。2、厂务公开的总体要求2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神,提高认识,自觉执行厂务公开制度,积极纳入到部门日常管理工作中。2.2坚决反对形式主义,保证公开的真实性、实效性。2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见,并提
13、交职代会审议,未经职代会审议的不能实施;涉及职工切身利益的重大事项,必须向职工公开,既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。2.4经职代会民主评议和民主测评,大多数职工不拥护的管理人员,给予警告并限期整改,对不思悔改的调离工作岗位;领导人员违反职代会和厂务公开有关规定,导致矛盾激化,影响企业稳定的,要实行责任追究。3、厂务公开的内容3.1重大决策问题。工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案,工厂兼并或破产方案,工厂重大技术实施方案,工厂减员,职工下岗分流和安置方案等重大事项。3.2生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况,财务预决算,工厂担保,大额资
14、金使用,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况,重要规章制度的制定等。3.3涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况,集体合同,劳动合同的签订和履行,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况。职工招聘,专业技术职称评聘,评先选优的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理,安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重要岗位人员履行和廉洁自律情况,企业业务招待费使用情况,企业领导干部工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房
15、、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等。4、厂务公开的形式4.1本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会,在职代会闭会其间,根据公开内容选择以下形式。4.11职代会联席会议(民主议事会)制度。4.1.2党、政、工、团联席会议制度。4.1.3热点问题现场办公制度。4.1.4职工代表座谈会制度。4.1.5民主咨询制度。4.1.6公开栏制度。5、厂务公开的程序5.1承办部门对需要公开的事项,向主管领导汇报。5.2主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定。5.3对公开中职工提出的问题,承办部门要认真整改,并将整改情况公开。5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大
16、或反映强烈的,由公开办公室组织有关方面人员复议,征得领导小组同意后,重新公开。在实施公开中根据公开的内容,属于职代会职权范围的重大事项,要通过职代会或职代会联席会议;实施公开的周期,视公开的范围及内容,每年或半年、季度公开;属于一事一议的工作及时公开。6、厂务公开的组织领导和检查监督厂务公开的实施必须坚持在厂党委的领导下,建立由厂党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组,负责制定厂务公开的实施意见,审定重大事项的公开,研究解决有关部门实施中的问题。工会是厂务公开领导小组的工作机构,负责日常工作。厂成立由纪委、工会有关人员和职工代表组成的监督小组,负责督促检查厂务公开的落实情况、程序是
17、否规范,内容是否真实,公开是否及时,职工反映的问题是否落实。为此特制订以下制度,进行制约监督。6.1职工代表评议制度。每年召开的职代会上,厂务公开办公室将一年来厂务公开情况向职工代表报告,并进行职工评议,评议结果向大会报告。6.2“整改通知书”制度。对应该公开而未公开或推迟公开、半公开的部门,厂务公开办公室有权提出批评,下发整改通知书。6.3责任追究制度。对违反厂务公开规定,不接受职工意见,态度恶劣,导致矛盾激化,影响团结稳定的,要按党风廉政建设责任制有关规定追究责任。6.4评比表彰,一票否决制。每年在总结工作的同时,进行评比表彰。对未实行厂务公开的部门,分厂实行一票否决制度,取消“双文明”先进集体的评比资格。 9 / 10
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