办公室副主任党性分析材料_0.doc
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1、-范文最新推荐- 办公室副主任党性分析材料 党性分析材料自开展保持共产党员先进性教育活动以来,我一方面积极参加教育活动各项学习培训,撰写心得体会,广泛征求意见,开展批评和自我批评,查摆自身存在问题;另一方面作为局先进办成员,参与做好有关文稿的起草和活动的组织工作。同时,正确处理好教育活动与做好本职工作的关系,真正做到两不误、两促进。通过参加先进性教育活动,特别是认真听取各方面意见、建议后,我对近3年多来的思想、工作、作风等方面的情况进行了全面总结,进一步认识到自身存在问题及其原因,明确了整改方向和措施。一、个人情况简要总结我到市林业局工作3年多来,在局领导和先后两任办公室主任的关心、指导下,团
2、结和依靠办公室全体同志,促进了分管的综合、调研、文秘、宣传、信息、保密、档案和信息化工作取得一定成绩:一是认真做好局重点文稿的起草工作,受到了市、局领导的肯定;二是认真把好局发文的质量关,基本没有发生明显错漏;三是认真做好林业宣传和信息上报工作,对于上级领导和社会各方面了解林业工作起到一定作用;四是深入基层开展调查研究,不断熟悉情况,积极当好局领导的参谋助手;五是指导、督促做好保密、档案工作,没有发生过泄密事故;六是指导做好政务公开、电子政务工作,初步实现局机关发文的网上流转;七是指导做好编辑和林业志修编工作;八是认真做好局领导和办公室主任交办的其他工作,并对办公室的其他工作积极提出意见、建议
3、。由于工作表现较好,近2年我先后被评为“广州地区造林绿化积极分子”和“广州市林业工作先进个人”光荣称号。在工作中,我时刻以一名共产党员和处级领导干部的标准严格要求自己,切实做到:一是认真工作。面对繁重的工作,我经常放弃休息时间,加班加点,不怕苦、不怕累,任劳任怨,按时按质完成任务;二是努力学习。我不仅结合工作认真开展理论学习和业务学习,还经常利用休息时间和节假日看书学习,涉猎较广,努力提高自身综合素质;三是遵纪守法。我认真遵守党纪国法和局的有关制度规定,切实保守秘密,自觉做到廉洁自律;四是摆正位置。对分管工作,我基本做到多请示汇报、多商量沟通,不越权越位、不主观臆断、不推诿了事,正确处理好上下
4、级之间、同级之间的关系。二、存在问题及原因通过学习教育,特别是听了同志们提出的意见,我深深感到,虽然自己在主观上想做一个合格的,甚至是优秀的共产党员,但自身仍然存在不少缺点和不足,与保持党员先进性的要求还有较大差距。其主要表现及思想根源有:(一)学习仍需努力加强。我虽然平时较为注意学习,涉猎较广,特别到林业局工作后,注意加强对林业业务知识的学习,但在学习内容上往往凭个人爱好,自己喜欢的方面就多学,不喜欢的方面就学得少,特别在对业务学习上,经常会强调自己不是专业出身、缺乏专业基础,而满足于面上掌握,缺乏刻苦钻研;在学习时间上往往随意性较大,学的时候可能集中较长时间学习,工作忙起来经常会忽视了学习
5、;在学习方式上往往注重实用主义,急用先学,计划性和系统性不强。(二)工作质量仍有待进一步提高。突出表现在各类综合文稿的起草工作上,我对自己和属下同志的要求还不够严格,对文稿的谋篇布局、逻辑结构、文字雕琢等方面,不能从精益求精、尽善尽美的标准上去把握,满足于“过得去”,有时甚至会产生“见仁见智”的错误思想,以及依赖领导修改的想法。这是对工作、对领导、对自己、对同志不负责任的做法(三)协调管理能力有待加强。作为副职,我对自己分管工作能够尽心尽力,但对办公室的面上工作则考虑得不多,满足于一般的提意见、建议,心里想着“不在其位,不谋其政”,面上的工作有主任顶着,自己能较好地完成分管任务就行了。对涉及其
6、他部门的协调工作,有时存在畏难情绪,经常产生依赖上级的思想,缺乏大胆负责、迎难而上的勇气,好办的就多办,难办的就不愿多涉及。对于属下的同志,则是考虑他们的业务提高较多,关心他们的思想成长少;考虑他们的任务完成情况多,关心他们工作困难少。(四)开拓创新能力不强。在分管工作中,仍然存在不少薄弱环节,如信息报送工作有时达不到上级的指标要求,信息化建设进展仍不够快,没有形成良好的运作机制等等,这虽然分别有其客观原因,但根本在于我对这些工作的认识还不够到位,缺乏主动性和创造性,工作思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大。 (五)深入基层、深入群众不够。由于“案头”工
7、作较忙的关系,我下基层调查研究的机会不多,就算下去也是完成某项具体工作任务就回来,有时跟局领导下去也主要是听取基层单位领导的汇报,研究工作,检查督促,极少深入到一般群众当中听取意见、建议,造成对基层工作、群众问题的了解流于泛泛,不深不透。三、整改方向及措施针对以上存在问题,对照党章和共产党员保持先进性的基本要求,我决心在今后的学习和工作中,从以下四个方面进行整改:(一)进一步加强学习。首先,要切实加强政治理论学习的系统性和深度,尽量抽时间研读原著,努力提高自身的理论素养。其次,要树立“干一行、爱一行、专一行”的思想,克服基础薄弱的困难,下大力气学好林业专业知识和业务知识。再次,要在继续保持良好
8、读书学习习惯的基础上,认真制订学习计划,“缺什么,补什么”,努力拓宽知识面,完善知识结构,特别是要努力追赶知识更新的脚步,不断加强对新理论、新知识的学习。(二)进一步提高工作质量。要进一步增强工作责任心,从严要求自己,象一位市领导所说的“向雕琢艺术品一样”对待每一项工作、每一篇文稿,认真吸收领导和其他同志的优点,在用词准确、精练上下工夫,精益求精,力争达到领导的要求,当好参谋助手。同时,本着对工作、对同志负责任的态度,对属下年轻同志严格要求,加强指导,帮助他们尽快成长。(三)进一步加强综合协调能力的锻炼。要在努力做好分管工作的同时,积极主动协助主任做好面上工作,对办公室其他工作多提合理化建议,
9、为主任和其他同事分忧。要进一步加强对办公室作为全局“枢纽”部门的认识,努力做好上传下达、综合管理、协调服务等工作,做到既坚持原则,不回避矛盾,不怕得罪人,又有理有节,讲究方式方法,注意处事艺术,做到在推进各项工作中锻炼自己的综合协调能力。(四)进一步增强开拓创新能力。对分管工作的难点问题,要借鉴兄弟单位的经验,抓紧研究制订新方案,探索采取新举措,努力开创新局面。如对信息上报工作,要进一步加强与业务处室的沟通联系,健全信息员制度和指标考核制度,拓宽信息来源渠道,提高信息报送的时效性和针对性;对信息化建设工作,要抓紧添置设备,加强操作培训,积极争取领导带头,力争早日实现局机关“无纸化办公”;对编辑
10、工作,要充实力量,提供条件,探索建立激励机制,促进编辑部尽快走上良性发展轨道。 (五)进一步深入基层、贴近群众。要牢固树立群众观念,走群众路线,多利用各种机会深入基层开展调查研究,特别是要深入到群众中去,通过多听取基层的意见、多倾听群众的呼声,加深对林业工作的认识和对林业政策的把握,并以此不断丰富和完善工作思路;要加强对基层单位文秘、宣传、档案等有关工作的指导、支持,关心基层群众的疾苦,多为基层单位和基层群众办实事、办好事,二五年四月 甲方(用人单位):_地址:_性质:_法定代表人(委托代理人):_乙方(劳动者):_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_地址:
11、_籍贯:_身份:_(农业人口非农业人口)身份证号码:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起,至_年_月_日止,合同期限为_年。试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止,期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_岗位承担_任务,担任_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标:_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,达到规定的数量、质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国
12、家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间,须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工
13、人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为:_。3甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。4甲方根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定,甲方按乙方工资总额的_,乙方按本人工资的_,按月缴纳退休养老基金。2因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的,甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的,加发失业救济费,其标准为:工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资,半年以上不到一年的以一年计,工作时间(或合同期)超过十二年的,以十二年计。3甲
14、方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金,乙方按规定享受失业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,按照劳动保险条例及其实施细则,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5乙方患病或非因工负伤,甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。7按国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_,婚丧假
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