劳动合同(3).doc
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1、-范文最新推荐- 劳动合同(3) 劳动合同书甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人出生日期年月日 或委托代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 年月日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日,其中试用期 本合同终止。 
2、;二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平
3、均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条
4、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的,按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险
5、手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订&nbs
6、p;第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的。 第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式
7、通知乙方: 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同: 、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 、女职工在孕期、产期
8、、哺乳期内的; 、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 、义务服兵役期间的: 第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 、在试用期内的; 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
9、。 第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工
10、资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的; 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方
11、另行安排的工作而解除本合同的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的
12、标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依
13、法承担赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。 第四
14、十一条本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 鉴证时间:年月日 签订日期:年月日 劳动合同书使用说明 第一条款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成
15、一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内,最长不得超过个月。 第一条款填写内容和款对应:固定期限合同填写合同“终止日期”;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时,劳动合同”终止;完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。 第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条款从“定时、综合计算工时,不定时”中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间
16、制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 第九条款中“每月日”填写甲方发放工资日期。 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗,其他社会保险按国家和本市规定执行。 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。 第二十一条款的“严重违反劳动纪律”可根据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规
17、认定。款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。款的“被依法追究刑事责任”指()被人民检察院免于起诉的;()被人民法院判处刑罚的;()被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。 第二十二条款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 第二十三条中的“法定整顿期间”指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。 第二十五条填写适用的文件名称。 第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度
18、等文件的名称。 其他注意事项: 当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容,可在相应条款后写明。 本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考; 劳动合同应使用钢笔或毛笔填写,不得随意涂改。 一、着力增强先进性的自觉意识 所系、力量所在。党的先进性是党安身立命的根本。能否始终保持先进性,决定着党能否在历史舞台上不断发挥领导核心作用,也决定着党所领导的国家和人民能否不断走向兴旺发达、幸福安康。胡锦涛总书记在讲话中用了“五个根本”,即“根本性问题”、“根本特征”、“根本任务”、“根本性的重大课题”、“根本性建设”,深刻阐述了党的先进性和党
19、的先进性建设的极端重要性。这是对国际共产主义运动史的深刻反思,对我们党的历史经验的深刻总结,对“三个代表”重要思想的深刻阐述,也是对马克思主义党建理论的深刻概括。苏东剧变,一些执政多年的共产党瓦解垮台,最主要的原因就是背离和放弃了党的先进性,失去了人民的支持和拥护。我们党从刚刚登上历史舞台的几十名党员的小党成长为一个拥有6800多万党员的长期执政的大党,经受住了各种考验,战胜了各种困难,把贫穷落后的旧中国建设成为总体小康、正在蓬勃发展的新中国,原因是多方面的,但归结起来,就是一点:我们党牢牢把握住了先进性这一根本特征,不断加强先进性建设这一生命工程,使我们党始终代表了中国先进生产力的发展要求,
20、代表了中国先进文化的前进方向,代表了中国最广大人民的根本利益,具有并保持了先进性。历史证明,抓住了先进性建设,就抓住了党的建设的根本,就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。 加强党的先进性建设是极为迫切的政治任务。加强党的先进性建设,是应对国际国内形势变化、巩固党的执政地位、提高党的执政能力、实现党的执政使命的迫切要求。当前,国际局势继续发生新的深刻变化,世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,敌对势力对我渗透、西化、分化的图谋没有改变,我们仍然面临着西方在经济、科技等方面占优势的压力。改革发展进入“发展黄金期”和“矛盾凸显期”的新
21、阶段,新情况新问题层出不穷。在机遇和挑战并存的国内外条件下,我们党要带领全国各族人民全面建设小康社会,完成“三大历史任务”,就必须大力加强党的先进性建设。只有不断解决好这一根本性的重大课题,才能保证我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨,在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。 党的先进性建设是一项长期的建设工程。党的先进性建设是长期的,与党同在;党的先进性建设是全方位的,涵盖了党的建设的方方面面,涉及党的建设全部内容。保持共产党员先进性教育活动是推进党的先进性建设的重大举措,是党的先进性建设长期过
22、程中的一个阶段。党的先进性建设不是一劳永逸的。作为革命党,先进性建设很重要,作为执政党特别是长期执政的党,先进性建设更为重要;在革命时期党的先进性建设任务很艰苦,在改革开放和市场经济条件下党的先进性建设的任务更为艰苦。因此,我们必须居安思危,增强忧患意识,不断审视自己,以改革的精神加强和完善自己。 二、全面把握先进性的深刻内涵 马克思主义是党的先进性的灵魂。我们党之所以先进,是因为她是用马克思主义科学理论武装起来的政党。马克思主义揭示了人的认识、自然界和人类社会发展的普遍规律,是科学的先进的世界观和方法论,是我们改造客观世界和主观世界的强大思想武器,永远是我们党指导思想的理论基础。“三个代表”
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