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1、-范文最新推荐- 医院2006年工作总结 2006年是实现“三年”规划的关键一年,也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年,这一年取得了可喜的成绩:全年的业务总收入比去年同期增加了18.94%;入院人数、出院人数分别比去年同期增加11.16%和11.93,取得经济效益和社会效益双增长。一 加大科室管理力度,创新优质服务新模式开展向社会服务承诺活动,切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员,反复学习了胡加永院长制定的服务承诺书、医疗卫生机构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动,自觉接受社会监督。三是医院
2、与科室、科室与个人均签订了廉政建设和纠风工作责任书和服务承诺责任书,形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。四是强化监督、落实承诺。继续聘请社会各界代表为监督员,定期召开会议,听取意见。今年全科共收到锦旗2面,表扬信96封,拒收红包。物品合计数千多元,得到医院的充分肯定。坚持服务月活动,创新优质服务新模式科室继往年开展“优质服务月”、“星级服务月”、“诚信服务月”之后,今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。活动取得了较明显的效果,不仅有效地降低了病人就诊、住院费用,医疗指标完成情况良好,而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。一是树立优质服务理念,提出科室服务理念,树立起
3、各具特色的服务理念和行为规范。二是落实医疗服务规范,落实周六、日医生查房制度,设置患者心声本、建立“医患联系卡”,制定“每日需求卡”。三是拓宽医疗服务范畴,设置“便民服务中心”,。四是深化主动服务内涵,在住院病人生日当天送上充满关爱的生日蛋糕、鲜花和贺卡,赠上一份温暖的祝愿;康复科设立“感动服务站”,。五是提供延伸式服务。护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访,一年来,科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务,吸引了大量病患者的就医就诊,、住院病人数明显增长,均达到历史最好水平。分别两次向社会多个阶层发放了2000份客户满意度调查问卷,坚持病区工休会制度,广泛征询社会各界人
4、士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议,促使科室整体服务链进一步完善。 今年科室将“总量控制、结构调整”作为工作的“重头戏”之一。为此,一方面加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面,积极调整医疗结构,采取有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施,保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的情况下,使各项费用维持在相对较低的水平,切实减轻群众的负担。抓好医德考评制度落实。工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象,我们运用多种形式,强化正面教育,普及医德医风
5、和岗位职业道德的修养,做到三个结合:()学习模范人物与先进典型相结合;()评先树优,职称评定相结合;()平常表现与外出进修相结合。二规范医疗质量管理,提高医疗技术水平注重人才队伍建设我科人员利用专家做诊时间,讲课时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。强化规章制度的落实科内定期召开会议,每周一次,强调安全,质量,医生,护士职责执行情况;每月两次安全,质量检查,对不合格表现给以两彻底:()彻底整改。()彻底查办。抓好“三个环节”的管理和监控()入院时:全面查体,彻底搜身,详细病史,严格用药;()住院时:严密观察,安全护理,文明服务,医患一家
6、;()出院时:注意事项,复查标准,热情欢送,令人难忘。4. 加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节,因此,每位职工必须树立牢固的安全意识,树立强烈的责任感和事业心。 定期进行安全教育,做到制度化、经常化。 定期对病历进行检查和评估。 定期对安全隐患进行检查和评估:1> 病史采集的真实性,体检的全面性,辅检的及时性,诊断与治疗的综合性,病历书写及时程度。2>
7、 对病区内设施,病人衣物,床铺定期检查,定期搜身。3> 对病人的饮食进行观察。病人一日三餐除特殊情况外必需都督促病人饮食,对不进食者及时汇报并作相应处理。 查岗位职责,主班人员不但要在岗,而且要成。脱离自己岗位15分钟视为不在岗,只一名大夫主班是不论任何情况都不准脱岗。 科内设立医疗缺陷、纠纷、差错、事故监督小组。出现差错本人必须写出书面申请、,科内处理意见、改进措施并上报医院。 &nbs
8、p; 大交班(试行):目的:完善质量管理,降低安全隐患,是一忽人员对病人有更深层次的了解,同时重点了解、全面掌握病员情况,以便及时更改治疗方案和护理措施。方法:1、每周一进行一次,以座谈会形式举行,每位职工对所管病人重点交班,包括该 病人的饮食、睡眠、病情变化、用药、副作用、应注意事项等逐一交清。重点病人当场讨论。2、自由组合搭档,每两人一组。一人不到位者另一人替交,所交内容要全面、真实、反应该病人的真实情况。3、由科主任、护士长做最后安排,把重点病人分离出来重点讨论。 大查房:目的:科主任全面了解病员情况,重点查急、危、难、效果差及伴有躯体症状的病人,以便
9、及时更正诊断、用药、护理级别、进一步规范医嘱。方法:1、每周四有科主任带领医生拿原始病历进行查房,现场办公、下医嘱,并根据查房情况随时讲解,提问有关内容。2、查房期间,由护士长带领部分护士旁听,提出合理建议,并由护士长随时提问该病相关情况。3、能基本掌握科主任、护士长提出的相关问题。4、对提出合理化建议的职工要实行奖励制。6. 加强医院感染管理管理出效益,今年收治住院病人势头良好,各项医疗指标完成较为理想。全年病床使用率-、出院病人平均住院日-41天(同比多4天)、治愈好转率为92.6、入院三日确诊率98.4%、入出院诊断符合率97.6%、,均完成或超过医院下达的指标。三  
10、; 强学科建设,促业务快速发展继续沿着“突出精神科特色,发挥优势,以专科专病建设为重点,以完善综合服务功能为目标”的业务发展思路。()继续加快重点专科建设步伐。对有发展前景、有专科特色与优势人才出去进修今年我科共派出一名医生和两名护士到济南精神病院进修。()倡导多科室的参与合作,采取协同攻关、优势互补,推动相关学科的发展。()辅助科室的齐心协力,为专科业务发展提供保障。()提高教学水平。四不足之处廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观,但科室的行政管
11、理、经营管理水平仍有待提高,专科影响力也有待提高,医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之,回顾一年来的工作,成绩是主流,我们回继续发扬好的做法,学习不足之处,我们有信心我们做的会更好 霜报寒梅迎春来,回顾总结取其精,今朝虽比去年好,奋起直追赶上游。过去的一年里,我们首先从内部管理和工作绩效考评着手,健全和规范各项制度紧紧围绕从“如何解决影响质量的因素”来展开工作。通过走出去、请进来的方式学习取经,结合本部门实际情况,从根本上转变观念。从干部改革入手,根据员工的特长以优势互补的原则进行班次的组合与分配,合理的调整组织架构和工作部暑。将安全生产放在首位来抓,实行定期对机械设备的检查与维护,及时
12、消除隐患。面对夏天高温的严峻形势,我们沉着应战,抓住关键、灵活掌握、提高全员战斗力,杜绝了事故的发生。以会带训来加强培训工作,营造学习气氛,全员素质得到了不断提高。同时加强了内、外的沟通,利用集体的智慧解决生产实际中的困难。促进了管理水平和产品质量的提高。 04年在公司领导的正确引导下全体员工以积极的心态努力工作、辛勤劳动。基本上完成了预定的各项年度指标,年均出苗率达到92.5%,与去年相比平均提高了1个点左右,但与其它先进孵化厂相比还有差距。因此,我们有必要很好的总结,仔细的去分析。回顾过去、展望未来,我们应奋起直追,争做领头羊。现就具体工作总结如下: 一、生产经营情况: 二、所做的工作:
13、1.以质量为中心,稳步提升生产成绩。 在质量年里我们一切围绕质量来展开工作:主要表现在对出雏机温、湿度做到了每出一批苗校验一次;保证每十天对孵化机温度进行一次核查;根据季节、天气的变化灵活掌握,适当的调整用温和用湿,确保合理的孵化条件。随时跟踪出苗情况,不断的进行分析和总结,找出存在的问题,及时消除不利因素。同时加强数据管理,提高数据分析能力,在年初采用了图表的形式对生产数据进行对比和分析,及时了解和掌握生产动态。 要保证产品质量首先是要抓好源头质量。针对养户反应鸡苗小死亡率高的现象,我们及时采取措施,与种鸡场沟通推迟开产周龄,对种蛋严格按照标准进行挑选和验收。同时加强对种蛋的管理,对开产蛋实
14、行存放4-6天,使之达到最佳孵化时期。夏天启用空调,冬天放入孵化车间,保证合理的存放条件。 2、加强成本管理,运用图表进行对比与分析,达到降成本之目的。 年初我们将成本意识贯彻到每个员工,在保证质量的前提下厉行节约,让每一分钱都能真正落到实处,每月以图表的形式进行对比、分析,找出突破口,运用新技术、新方法。如:5月份我们对孵化机进行了水温孵化改造,经过半年多时间的使用效果良好,青苗率每月以0.5%的速度增长,鸡苗质量稳定,使用水温孵化平均每天可节约电费500600元;并严格控制孵化机的空位,杜绝空转现象,提高资源利用率;严格执行新老蛋穿叉入孵,有效的利用温度的互补减少浪费。时时刻刻牢记成本意识
15、,从随手关灯做起,达到真正降成本之目的。 3.坚持以人为本的管理方针,苦练内功,不断提升内部管理水平。 1)、各尽所能、利用优势、发挥特长,最大限度的挖掘员工的潜能。主要表现在从二季度我们对班组进行了重新分班组合,根据员工的特长合理的分配工作。 2)、健全各项制度、建立各种操作标准和考评办法。在上半年先后制定了操作管理办法,操作指导书,使员工在操作中有标准、有目标。针对员工的积极性不高,做好做坏一个样的现象,实行了工资浮动制,以检查各环节操作违规扣分为主、评分为辅的方式,合理的制定了考评办法,有效的提高了员工的积极性和主观能动性。 3)、根据季节变化合理的调整工作计划。转变观念,打破以往照蛋在
16、夜晚进行容易疲劳,员工的精力不好。为了避免操作中的失误,在十月份做了较大的改动和调整,由原来的夜班操作转变为白天操作,除孵化值班外基本上没有深夜班,大大的提高了工作效力,减少了劳动强度。同时对流程操作进行大胆的改革,由以前的三班制分为现的孵化值班和操作班,在操作班中再以班长为核心细分,责任到人,使责任更明确化,减少了过去的责任不明引起的互相推诿现象。 4)、加强检查和监督,强化细节管理。重视细节从始至终,生产成绩的提高,重在于细微管理,运用新方法、新方式处理实际生产中出现的新问题。通过抽查各环节上的破损率、误差率,及时查找分析原因,找出问题的所在及时纠正。如:对马立克注射以挂牌的方式对注射人员
17、注射的鸡苗责任到人,实行全程跟踪,确保免疫效果。并以各项操作要求和操作指导书为依据对各环节操作进行验收,保证操作质量。 4.加强技术培训,提高全员素质和操作技能。 随着孵化厂的不断扩大新员工多,培训工作尤为重要。我们将其提到日常议程。先是以老带新的方式进行传、帮、带,同时通过技术讲座与现场指导相结合对员工进行实际操作培训:采取了自编学习资料和请集团梁国雄、蒋小龙等讲课,从“那些因素影响孵化效果?怎样稳定提高生产成绩”进行了讲解,结合本厂的实际情况,我们进行了反复的讨论学习,并组织员工开展学技术、学技能的活动,写学习体会,主办了学习专栏,还通过员工上台演讲的方式,使活动得到了更进一步的深入,操作
18、技能有了全面的提高,光蛋误差率由原来的2.2%下降到0.3%左右,青苗率每月以0.5%的速度上升。 5.防疫消毒与环境卫生长抓不懈,确保防疫安全。 防疫消毒首先从我做起、从进厂做起,严格按照先洗手后更衣才能进入车间;对大环境实行专人负责消毒每天两次;消毒池根据检测结果每35天更换消毒水,定期交换使用消毒药,避免产生耐药性。对种蛋严格按照消毒标准进行消毒操作,外调蛋实行二次消毒,随时跟踪检查。 加强马立克疫苗的注射管理及疫苗的保存管理,针对注射器老化剂量不准及时联系总部进行更换,和注射人员注射姿势不规范、有挑针现象,及时纠正并将其操作标准张贴在岗位上,不定期进行抽查,确保免疫效果,全年基本无马立
19、克氏病发生。 环境卫生是员工最容易怱视的一个问题,对此我们加大检查执行力度,各环节工作完毕后必须立即清扫干净;孵化机每6天进行一次清扫换水;定期对蜘蛛网、水沟、周边杂草进行清理,不放过一个死角。 6.安全生产是首位,实行早做预案,杜绝安全事故发生。 加强对机械的检测与保养,实行专人负责制,每半月检修、保养一次,及时消除隐患。提高班组团队凝聚集力和责任心,做到有故障灵活处理及时报告,将事故隐患排除在萌芽状态。面对夏天高温的严峻形式,提前做好了各项预案,制定了防暑降温措施和奖惩办法;完善硬件配套,各车间安装了负压通风设备、水帘,确保高温时期的生产安全。 在安全生产管理上,重视影响生产安全的各种细小
20、薄弱环节,并及时在实际生产中去发现处理,如:种鸡场送蛋车在送蛋时出现过翻车事故,建议种鸡场将蛋车安上支架,同时将收蛋室门前消毒池减少坡度等措施来有效地控制了类似的事故发生。对使用的蛋车定期的检修维护,确保安全生产。 7.加强沟通与交流,创造一个合谐的工作氛围。 加强与员工的沟通,通过开座谈会、举办公益活动的方式给员工创造了一个沟通、交流的平台,及时了解员工所思、所想、所需并帮助员工解决在生活上的实际困难。在今年下半年成立了一支篮球队,通过在球场上的合作训练,激发员工的团队精神,团队协作能力得到了不断提高。 加强部门之间的沟通、交流,利用集体的力量解决了生产中的实际问 题。如:竹丝鸡跛脚问题,原
21、因目前还不明确。我们孵化厂实行自找自查原因,从细节管理到技术操作每一个环节都实行跟踪检查,对一些疑难问题向与关部门沟通,如: 种鸡场、饲料厂、总公司生产部等部门了解信息寻求解决办法。 三、存在的问题或不足。 1.部分品种单项生产成绩不是很理想。主要表现在竹丝鸡跛脚平均都有2.53%严重的影响生产成绩,以及外调蛋的受精率低和长途运输的原因青苗率不理想。 2.鸡苗质量不是太稳定。主要表现在今年产量在增大开产蛋比较多,鸡苗小;8、9月份时外界气温太高,导致有段时候鸡苗前期死亡偏高。 3.新进员工比较多,流程操作存在差距,执行力不够。 4.温氏文化领会还不够深入。主要表现在工作中有计较的现象出现,团队
22、协作上还有待提高。 四、2006年的目标和工作思路。 1.年产苗1500万只,目标:青苗率85%。 2.为确保产品质量:严把源头质量关、孵化条件控制关、操作技能质量关,大力推广新技术的应用。 3.深化“浮动工资管理”,以公正、公平、公开的执行方式来有效的提高执行力,最大限度调动劳动积极性。 4.实行部门联动,进行有效沟通,查找影响单项成绩的因素,共同提高生产成绩。 5.实行培训多样化,人人当老师,发挥全员的主观能动性,全面提高全员的综合素质。 交通局廉政文化进机关活动总结 作者:浮在空中的鱼文章来源:本站原创点击数:116 更新时间:2006-11-12 注重创新力求实效扎实开展廉政文化进机关
23、活动 今年,我局作为全市廉政文化进机关的试点单位,局党组高度重视,着力从教育、机制入手,从预防着眼,把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体,作为先进文化建设的一项重要内容,按照既继承又创新,既积极又稳妥,量力而行,循序渐进的思路,逐步推进,力求取得实实在在的效果。回顾一年来廉政文化进机关活动情况,我们主要抓了以下几个方面的工作: 一、找准定位,明确目标,增强廉政文化进机关的主动性 廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容,要开展好这项活动,提高认识,明确目标是前提条件。为此,我们着重抓好三个到位。 1、思想认识到位。近年来,在市委、市政府领导下,我市的交通改革和发展
24、取得了重大突破,各项任务全面完成,这些成绩的取得,在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。我们看交通系统反腐败斗争形势,既要看到成绩和主流,又要正视问题和不足,我们的反腐败工作还面临严峻的挑战。从整体的情况看,近年来交通系统揭露和查处了一批大案要案,中纪委2005年的一号通报就是针对交通系统所发生的大要案而发的,表明我们面临的反腐败的形势依然不容乐观。认真分析近几年来我市交通系统发生的违法违纪案件,尽管出的问题是极少数,但影响较坏。因此,我们不能掉以轻心。目前,我市的交通事业正处于快速发展时期,备受社会关注。今年,我们作为全市廉政文化进机关活动试点单位,是很有必要的
25、,我们以此为契机,召开了动员大会,进一步加强廉政文化建设的思想认识,积极引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操,增强机关干部的从政修养,自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范,抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2、方案措施到位。自廉政文化进机关活动开展以来,我们结合交通工作实际和现有的条件,制定了关于加强廉政文化建设的实施意见和廉政文化进机关十个一活动方案,进一步明确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求。同时,建立了考核和督查机制。其重点是开展“十个一”活动,即开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化专题讲座
26、、一次廉政文化广场电影、一次廉政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化电台沙龙、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次廉政文化图书展览。 3、组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展,我们成立了廉政文化建设领导小组,组建了办公室,明确了工作的具体负责人。在活动中,我们注意发挥两个作用:一是领导的示范作用。局党组书记及成员带头参加集中教育学习,以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来;二是组织的推动作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动,努力在内容和形式求新求实,使参学者真正参有所得,学有所获。 二、创新载体,丰富内涵,增强廉政文化进机关的深入性 在活动中
27、,我们积极创新活载体,丰富活动形式,围绕“廉”字,突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点,充分发挥文化功能的作用,五措并举推动了廉政文化进机关活动的深入开展。 1、结贫思廉,提高了廉政文化的互动力。今年,我们在党员干部中开展了“结贫思廉”活动,这是党员干部廉政教育的重要内容,也是廉政文化进机关活动的重头戏。“结贫思廉”主题教育活动是一项“民心工程”、“廉政工程”,寓“思廉”于“结贫”之中,寓教育于活动之中,对领导干部具有潜移默化的教育作用。活动实施以来,我们把这项活动作为开展廉政文化进机关的重要载体,结合开展党员先进性教育活动,努力在党员干
28、部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。目前,我局参与结对帮扶活动的领导干部有9余人,结对贫家庭9人,支助帮扶资金2400元,收到较好的社会效益和政治效果。 2、教育倡廉,提高了廉政文化的吸引力。我们结合先进性教育活动和机关政治学习,通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化广场电影和电教片活动来开展党风廉政教育。同时,我们加强了廉政文化教育基地建设。一方面以汤池鄂中革命纪念馆为依托,对机关党员干部开展艰苦奋斗、廉洁从政的传统教育。另一方面我局以廉政文化活动室为阵地,在机关党员干部中开展廉政培训和教育活动。 3、典型导廉,提高了廉政文化的感染力。发挥正反典型人物在党风廉政建设中的
29、教育作用,是廉政文化建设中十分重要的措施。我们结合党员先进性教育活动,充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型。一是通过组织观看郑培民、牛玉儒、任长霞、杨业功等勤政廉政正面典型专题片,开展学习先进典型事迹活动;二是举行优秀党员事迹报告会,充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用,形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。 4、活动兴廉,提高了廉政文化的渗透力。丰富多彩的文体活动,即可以吸引机关党员干部的踊跃参与,又可以陶冶人的情操,以此增强廉政文化的渗透力。我们积极举办了廉政文化书画比赛、廉政文化电台沙龙、廉政文化羽毛球、乓乒乓球和橡棋比赛、廉政文化知识竞赛活动,大力弘扬廉政文化,效果明显。
30、 5、家庭助廉,提高了廉政文化的辐射力。为充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用,通过家庭助廉,推进交通部门从源头上预防和治理腐败工作,进一步提高党员干部的廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的家庭防线。我们积极开展了家庭助廉活动,向交通党员干部家属发出了倡议,号召全体家属加强政治思想学习,争做一名合格的“廉内助”,常吹“廉洁风”,多念“廉政经”,时常提醒领导干部堂堂正正做人,清清白白做官,扎扎实实做事。还告诫家属要抵御诱惑,做好“廉政之家”的守门员。交通家属纷纷表态,表示一定要当好“廉内助”,“贤内助”,督促好丈夫,教育好子女,管好自己,营造一个廉洁向上的家庭氛围。 三、建立机制,服务发展,增强
31、廉政文化进机关的实效性 廉政文化建设是一项重要的基础性工作,在具体实践中我们坚持立足现有条件,发挥部门优势、结合交通工作有效整合教育资源,取得了较好的实效,为服务交通发展营造了良好的环境。 1、建立了长效机制。一是建立组织保障机制。制定了抓长效的领导分工责任体制,工作制度和资金投入保障体系。二是建立部门联动机制。明确法制监察室抓协调督办,工会、妇联、人事、党支部、共青团组织等各负其责、整体联动的工作机制。三是建立干群参与机制。广泛开展家庭助廉、派驻纪检监察监督员、设立举报投诉点、公示栏,赋予干部群众监督权,形成广泛的监督机制。 2、服务了交通发展。一是营造了优质高效的服务环境。今年,应城市交通
32、局抢抓机遇,加大交通基础设施建设力度,重点完成了应天线、南虾线两条通乡公路建设工程,全长30公里;新建了通村公路227公里,通达102个行政村。投资了30万元建成了陈河客运站。同时,为落实好应城市人大常委会关于禁止客运机动三轮车在中心城区运行的决议,发展城市出租小汽车。他们启动了第一批发展120辆出租小汽车经营权出让工作,新车型即将投入营运。二是营造了宽松优越的政策环境。市运管、征稽、交管等部门积极推行诚信服务,建立了办证大厅,公开了办证程序,实行办证、缴费、签章一条龙服务,方便了车主。同时,他们积极降低“门槛”,实施回归工程,吸引了60多台外挂车辆回籍落户,扭转了交通费源流失的不利局面;市港
33、航所抓住大富水航道疏浚和膏盐企业全面改制启动的契机,积极创新工作方法,使水路运输形势一路看涨,水路货物起运量年递增长率30%。三是营造了规范有序的法治环境。为把党风廉政建设责任制落实到实处,局党组对88名机关和二级单位副职以上党员干部建立了廉政档案,并向航管、运管、公路三个职能强、执法人数多的管理部门选派了纪检组长,还聘请20名人大代表、政协委员为民主监督员,加强了监督管理。同时,在工程建设资金监管工作中,他们切实做到了严格财经纪律,严格预算管理,严格成本控制,严格审计监督,真正形成了“事前有控制,事中有检查,事后有监督”,确保了建设资金不流失,没有发生一起挪用、贪污、截留工程建设资金的违法乱
34、纪行为。 2006年,在县委、县政府及xxx党委、政府的领导下,在县关工委的具体指导下,在全镇各基层组织的重视和社会各届的大力支持、积极参与下,xxx关工委组织高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,以党的十六大、十六届三中、四中全会精神赋予关心下一代工作的伟大使命以及中央8号文件提出的各项目标为指针,加强未成年人思想道德教育,关注未成年人健康成长,贴近党的中心工作,紧紧围绕全镇改革、发展、稳定的大局,以服务青少年发展,经济建设为中心任务,充分发挥老同志的育人优势,以青少年为中心,以活跃基层工作为重点,与时俱进,讲求实效,全镇关工委工作取得明显成效。 一、认真学习贯彻中
35、共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见 今年是中央8号文件得以认真贯彻和实施的第一年,镇关工委多次召开主任、常务副主任、副主任、委员会议,认真研究如何贯彻落实文件精神,并通过开展活动加强关注未成年人思想道德建设的宣传力度。同时,镇关工委组织镇直各单位、各行政村的有关工作人员认真学习、研究文件精神,对他们进行了系统的培训。 二、以中央8号文件为契机,加强未成年人思想道德教育和理想信念教育 在“革命传统教育”活动开展期间,各学校纷纷开展了丰富多彩、形式多样的教育活动。各中学以“忆传统、学英雄、争新秀”为主要内容,以“创和谐”校园(社区),当“新三
36、好生”(好公民、好学生、好孩子)为主旋律,建立学校、教师、家庭三结合教育网络;各小学以具体的标志物“国旗”教育为主,组织学生进行尊敬国旗、国微,会唱国歌等爱国教育,利用升国旗、班会等时间,讲英雄人物故事,在小学生中掀起“学英雄、做英雄”的革命英雄之风。同时,以贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见为指针,以继承和发扬中华民族的传统美德和光荣革命历史传统为核心,遵循青少年学生思想建设的规律,邀请革命老前辈到各学校为师生们作报告,从而激发学生积极投身社会主义现代化建设;组织学生举办的“勿忘国耻、振兴中华”演讲比赛,让学生了解到中华民族历史悠久的灿烂文化、屈辱历史,从而
37、激发学生们的爱国情、报国志。今年我镇青少年革命传统教育活动将理论与实践充分结合,注重了革命传统教育形势,使广大青少年在活动中得到教育,在拓展训练中得到启发,充分体现并发展了“革命传统教育”的主题,也达到了培养、教育青少年的目的,为我镇青少年学生健康成长营造了良好的社会环境。 当然,这些成绩的取得是与老干部工作分不开的,是我们认真贯彻落实党中央有关老干部工作的方针政策,以关工委作为老同志发挥作用的重要阵地,充分调动了老同志的积极性,主动配合关工委老同志开展工作的结果。同时也表明;不断适应新形势,服务党的中心工作;通过抓关心下一代工作,向社会、向群众宣传老干部的作用、宣传老干部工作,从而
38、提高老干部工作的地位,增强凝聚力,是我镇与时俱进作好老干部工作的一条好路子。我们的主要做法是: 一、提高认识,统一思想,把关心下一代工工作作为老干部工作的重要组成部分。 在对待关心下一代工作和成立关工委问题上,一些人甚至我们老干部部门的一些同志,曾有一些不同的认识。有的认为老同志离退休后,就应该悠闲在家,或带孙子,或到处玩玩,没有必要再干什么社会工作;有的认为青少年教育有职能部门在抓,离退休老同志只是“拾遗补缺”,像原来“关协”那样架构就可以了,没必要成立关工委;有的认为老干部部门抓离休干部“两费”清欠工作很繁重,没精力再去做关工工作,成立关工委后让老同志们自行开展工作就可
39、以了,不用依靠老干部局。我们针对这些问题,不断开展宣传教育,反复说明关工委工作的重要性,为老同志开展关工工作打下坚实的思想基础。 一是认识到抓关工工作,是贯彻落实党中央的决定、履行好老干部部门根本职责的要求。今年是中共中央关于建立老干部退休制度的决定(中发198213号)颁发20周年,其中一条基本的政策,就是“老干部离休退休以后,要很好地安排照顾,基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注意很好地发挥他们的作用”,这是对做好老干部工作的根本职责要求。为此,我们一直把发挥老干部的作用,作为老干部工作部门本职工作的一个重要部分来抓。尤其是随着我镇离退休干部队伍的逐步扩大;以及一些资历深
40、、经验丰富的老领导、老教师、老革命、老科技工作者离退休后,我们更加认识到;老干部具有独特的政治、经验、威望和时空等优势,是一笔不可估量的财富。如果不尊重老同志的意愿、不发挥好他们的作用,无疑是失职,极大地浪费了人才资源,是不符合党的要求的。 二是认识到组织老同志参加关工工作,支持协助关工委做好关工工作是实践“三个代表”的重要方面。老同志为中国革命和建设事业、为单位的发展,做出了不可磨灭的贡献,他们具有较高的政治觉悟和思想水平。但是也要看到,目前我们正处在社会的转型期,经济成份、分配方式、就业方式、生活方式的多样化,不可避免地对老同志的思想产生新的冲激和影响,如果老同志离退休后,不加强
41、学习,不参与社会实践,很容易跟不上时代和社会的发展。因此,新形势下老同志强烈要求老有所学,老有所为,继续奉献社会,而关心下一代工作正是老有所为中最重要、最崇高、最有意义的行为之一;关工委则是促进老干部继续发挥作用的最好组织形式。它把老问志的个体优势发展成群体优势,更加有利于组织引导老同志,调动老同志的积极性,提高老有所为的社会效果。 三是协助做好关工工作,是老干部部门全面推进“六个老有”,以“为”取“位”的有效途径。新形势下的老干部工作要按”三个代表”的要求,与时俱进,就必须正确处理好”六个老有”的关系,即处理好老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐工作的关系,这
42、也是衡量一个地方老干部工作是否有成效。是否全面得到落实并协调发展的重要问题。当前就我市老干工作的实际来看,离休干部生活费和医疗费保障机制都已经建立起来,离休干部的老有所养、老有所医已经从根本上得到了落实;我们完全有精力而且应该把工作的重点逐步转移到落实老干部政治待遇,做好引导老干部老有所学、老有所为的工作上来。促使老干部保持”政治坚定,思想常新,理想永存”,已成为当前老干部工作新的重点。而多年来的工作实践,使我们认识到,配合关工委老同志做好关工工作,不失为新形势下落实老干部政治待遇的一个重要切入点,是老干部工作的一个创新点。通过关工委组织老同志之”为”,激发老同志”学”的积极性,通过”学”提高
43、”教”的水平,推动”乐”的氛围,最终达到提高”为”的质量。同时,通过老同志之”为”所取得的社会效益,使社会进一步了解老干部的作用,了解老干部工作,支持老干部工作,从而使老干部工作在社会上赢得了”位”,进一步形成尊老爱老和齐抓共管老干部工作的良好局面。 四是认识到老干部部门配合关工委,动员和组织老同志为下一代健康成长营造良好环境,是关系革命事业后继有人大事,具有深远的意义,是服务大局的具体表现。 通过不断的认识和实践,全市老干工作系统中进一步统一百思想,提高了对关工委工作的认识,增强了支持配合关工委做好工作的自觉性和主动性,使我市各级关工委依托各级老干部部门这条线。形成了顺畅
44、的工作网络,关工工作得以顺利开展。 二、真抓实干,同步开展老干工作和关工工作。 对做好关工委的工作,我局不仅从思想上高度重视,而且从工作上服务支持,从行动上积极参与,围绕如何处理好配合关工委工作与做好老干部工作的关系问题,采取”五同步”的措施,即关工委工作和老干部工作的布置、检查、调研、总结、表彰同时进行,积极协助关工委开展工作。 一是同步进行工作布置和部署。我们每年把关工工作列入我局年度、季度工作计划的一项重要内容,同步组织实施。譬如,我们把关工组织网络建设列入2000年和2002年老干部工作的年度计划。省关工委于2000年1月成立后,局长即与市老领导一起研究;
45、对全市关工组织网络建设作出具体安排;并于2000年3月发文成立了市关工委;同年6月底,各县(市)区和市直各系统按市委老干局和市关工委的要求,相继成立关工委;12月底,完成各乡镇和各单位关工组织的建立;次年12月底,全市按部署要求,将关工组织网络建设落实到村、街道,在一年多的时间内迅速地完善了关工组织的四级工作网络。市关工委成立后,每次召开全市老干部工作会议,都与全市关工委主任会议同时进行。通过会议,一起听市领导关于对老干部工作与关工委工作的指示,一起提出工作要求;一起布置和总结年度、阶段工作经验,一起传达贯彻全国全省有关会议精神,促进老干工作和关工工作同步发展。 二是同步进行工作检查
46、和调研。对工作中出现的普遍性问题,我们一起调研加以解决。如去年机构改革中;原政府主管部门的行政隶属关系被撤消之后,老干部工作和关工作的层级管理关系及组织架构都发生了很大的变化。为此,我们同步考虑按新的层级管理关系完善老干部工作和关工工作的组织架构和管理工作问题,经我们共同调查研究,最后由市委办、市政府办分别出台了关于在机构改革中进一步加强市直单位离退休干部管理工作的意见(肇委办200234号)和关于进一步加强关工组织建设的意见(肇委办200243号),使机构改革中老干工作和关工工作存在的突出问题同步得到了解决。在调研工作中老干部局和关工委常常互相帮助,互相支持。我们每次到基层进行调研和检查工作
47、时,都带着关工工作的任务和课题下去,所到之处,向领导、向老干部宣传关工工作,了解检查各单位重视支持关工工作开展的情况,并要求各县(市)区老干部局局长要亲自抓关工工作,配合同级关工委做好工作。如去年局长到怀集县等地开展老干部工作调研期间,他专门了解关工工作情况;并带员专程到该县沙洲案,看望沙洲寨关工小组的老同志,给他们送上慰问金。事后,他还指定局工作人员专门撰写怀集关工委和沙洲寨关工小组的事迹材料,并亲自联系市电视台社教部,研究如何做好采访拍摄工作,使怀集县关工委的专题宣传片顺利放映,推动了关工工作的开展。市关工委每次下乡调研和开展工作,我局都派出工作人员加盟到调研队伍中去,既全程照顾老同志,了解情况,帮助撰写调研材料等,又通过发挥老领导的威望优势,与当地领导沟通衔接,促进老干部”两费”的落实。如去年市关工委的领导分成四个小组深入各县(市)区开展调研期间,我们在每个调研小组都安排了我局的工作人员,在了解关工工作的同时,建议关工委的领导到德庆、广宁、怀集等地看看,帮助督促当地尽快出台企业离休干部医疗费
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