卫生局行政过错责任追究制度.doc
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1、-范文最新推荐- 卫生局行政过错责任追究制度 为规范本局工作人员管理,明确个人岗位责任,不断提高工作人员的责任感,增强廉政建设和遵纪守法意识,制定本制度。一、行政过错责任追究制行政过错,是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,造成违反法律、法规规定或有关制度的事实,以致影响行政效率和行政秩序,给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制,就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的,应视为过错:(一)首问责任人不履行首问责任,贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受
2、理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制,造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情,与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可,或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度,无特殊原因和理由,在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法,对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私,强制被监督对象接受有偿服务,搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗,亮证执法,隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权,打骂、刁难群众,侵犯公民、法人或其他组织合法权益的;(十二)办理业务明显违反法
3、律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为:1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的,工作人员分别承担相应的过错责任。(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿,有过错的工作人员应承担定的赔偿责任。(四)在年度考核期内,工作人员的行政行为被群众投诉,经核实的,第一次扣除当月岗位工资的20%,第二次扣除当月岗位工资的30%,第三次扣除当月
4、全部岗位工资,对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。(五)工作人员过错行为性质特别严重,触犯刑法的,依法移交司法部门追究责任。(六)有过错工作人员具有下列情形之一的,应予从重追究过错责任:1、在被调查过程中拒不交代过错事实的;2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;4、其他经行政过错追究机构认定,应从重追究过错责任的。(七)有过错工作人员具有下列情况之一的,可从轻追究过错责任:1、主动承认过错行为并及时纠正的:2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;3、其他可从轻或免予追究过错责任的。四、工作过错责任追究主体工作人
5、员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定,过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。 计算机科学与软件学院学生会是院党委领导和院团委指导下的学生组织,科创部作为部门之一,有义务有责任以倡导良好的院风、学风为已任,协助学院营造良好的育人环境,本着“从同学中来,到同学中去”的原则,开展丰富多彩的有益活动,使同学们发展成为德、智、体全面发展的合格人才。一、部内成员权利与义务制度部长权利及义务:1、制定、修订科创部的工作条例,并递交主席团审核;2、决定或修定科创部的工作方案和活动方案,并递交主席团审核;3、每次活动之前进行财务预算,活动后审核部内工作一切经费开支;4、积极配合其他部门的工作,接受主席
6、团的正确领导;5、关心部员的生活学习,在思想上予以正确引导。部员权利及义务:1、参与科创部工作条例的制定、修订;2、定期对自己的工作进行小结,总结经验,弥补不足;3、参与科创部工作方案、重大事项的制定与规划;4、团结部门成员,积极配合其他部门的工作;5、接受部长的正确指导。二、例会制度例会时间:每周周五晚9:0010:10例会地点:学生会办公室例会要求:本部人员必须参加每次的例会,部员若有特殊情况者,经部长允许后,方可请假。部长若有特殊情况需向主席团请假,经许可后方可不参加会议。任何人不得无故不参加会议,否则一律视为缺勤。与会者做好详细的记录,并为科创部工作发表自己的看法,提供良好的建议,部员
7、之间更应互相交流工作经验和心得。例会内容:会议主要是传达主席团每周下达的新任务,科创部即将开展或进行中的活动的具体安排,进行人员调控,并对之前的工作做小结。注:(1) 若遇突发事件必须召开紧急会议,时间地点另行通知。(2) 开部分小型会议,有事的可安排专人负责代开或进行电话传达。务必做到及时、详尽。三、财务(包括赞助)制度1、科创部每次主办活动,应在活动之前二周,制定出经费预算,上报主席团。2、未经主席或部长认可,科创部其他成员无权自行以学生会名义进行任何开销。如遇特殊或紧急情况,应在第一时间及时和部长或主席团沟通,方可代支学生会活动经费。开销报销需有正式发票。3、提倡科创部成员根据活动拉赞助
8、,自行解决经费。4、科创部干事无权自行以学生会名义与社会企事业单位或个人洽谈任何活动。各种涉及活动赞助和学生会回馈活动的情况,必须经过主席团认可和授权方可进行。科创部以学生会名义与企事业单位或个人合作,所得经费不得自行留存或使用,必须上交主席团,有主席团做统一调配安排。5、科创部成员都应遵循节约务实的原则运用经费,避免铺张浪费和重复花销。四、活动制度:1、每学期初新部员应上交“个人工作承诺”、“个人技能发展计划”,文章中应详细陈述在本学期内自己所希望达到的目标和高度。每学期末,部长将根据每位部员的实际表现、结合他们所定下的目标,为每位部员进行考核。2、工作计划的制定:各项计划、赛程必须在比赛开
9、始前一个月制定完毕,此时该计划应经过分工小组组内讨论一次以上,再交由部内讨论,通过后再交由主席团审核。3 、活动展开中:1) 部员要有时间观、责任心,组织纪律性,主观能动性;2) 部员有主人翁精神,鼓励创新意识;3) 部员必须了解、熟知科创部的工作制度,明确个人的工作范围和职责,学习相关技能。4、活动的总结:所有部员均必须在活动结束后5日内完成总结,负责该项目成员总结字数须在1500字以上,其他成员应在500字以上 五、部员考核制度1、本方案考核每学期一次,考核必须坚持公平、公正的原则。不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行,考核过程中严禁弄虚作假。2、本方案采取百分制,全方位、多渠道
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