县供电公司党建和思想政治工作经验总结.doc
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1、-范文最新推荐- 县供电公司党建和思想政治工作经验总结 围绕中心找准特色抓好党建促和谐_县供电公司现有9个党支部,149名党员,在公司的发展进步中发挥了重要的战斗堡垒作用和先锋模范作用。近年来,在曲靖供电局党委的正确领导下,公司党委紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务、队伍稳定这个中心,通过五个“抓住”,积极开展党建和思想政治工作,特别是通过扎实开展“四好”班子创建活动、“特色党支部”和“党员先锋岗”创建活动,着力提升党建工作质量,全公司党的思想、组织、作风、制度建设得到进一步加强,为构建和谐企业和促进公司各项工作目标任务的完成提供了有力保证。抓住中心思想教育重实效公司党委高度重视党委中心组、
2、中层例会学习和员工理论学习,采取各种学习方式推进理论学习的深入。每季度都明确学习范围、重点和内容,有计划地组织员工认真学习政治理论知识,结合实际对供电企业有关业务知识和法律法规知识进行集中学习辅导。各党支部本着立足实际、注重实效的原则,坚持自学和集体学习相结合,看录像、听报告与学习有关材料相结合,集中学习与开展交流讨论相结合的方式组织学习。使员工政治理论素养和业务素质进一步提高。围绕思想政治工作,积极开展系列主题教育活动。相继开展了“学党章、用党章”、“知荣辱、树新风”等一系列主题教育活动,通过报告会、知识竞赛、组织爱心捐赠、观看图片展、安全生产宣传日等方式,将员工的思想政治工作落实到位,提高
3、广大干部员工的思想水平。按时召开会议,专题研究思想政治工作,分析员工思想状况和当前企业面临的问题。认真贯彻落实谈心走访制度,坚持做好困难员工和生产一线员工的走访慰问工作,使员工树立良好的心态,不断营造企业和谐发展的良好氛围。抓住重点班子建设促和谐按照曲靖供电局党委的要求,扎实开展“四好”领导班子创建活动,在各党支部开设了党课教育和专题讲座。并把干部资源的调整和盘活作为“四好”班子创建的重要任务来抓。加大干部的交流轮岗力度,通过交流取长补短,促进干部资源的优化配置,促进上下融合。坚持领导干部下基层联系制度和工作调研制度。领导班子成员坚持参加党支部民主生活会,参加基层单位安全学习、安全生产检查、经
4、营分析等活动,对基层单位进行暗访、督查、检查,挂点基层单位加强电费回收工作。基层单位领导班子按照公司的要求,坚持抓好班组建设,解决工作难题,倾听员工心声,甚至手把手教员工如何规范地填写工作票。通过全员参与,实现班子间的和谐、班子与员工的和谐。抓住关键党风建设不走样启动廉政文化进企业活动,在全体员工中深入开展社会主义荣辱观学习教育,组织开展廉政文化进企业知识竞赛活动,扎实开展党风廉政教育月活动,对关键岗位人员开展廉洁自律谈话,由公司领导与中层干部和财务、营销、采购、招投标人员进行谈话,在廉洁自律方面提出要求。召开预防职务犯罪警示教育会,开展预防职务犯罪警示教育活动,组织重点岗位人员近100人,到
5、_县看守所参观。加强纪检监察、财务审计和财务监督,扎实抓好治理商业贿赂专项工作,建立健全资金管理制度和电价管理、业扩报装管理制度,搞好用电营业普查专项工作,进一步清理和整顿营销管理秩序,对抄表收费人员进行异地交流轮换,保证抄表的实抄率和正确率。推出供电社会服务承诺制和首问负责制,建立事故抢修制度,公开报修电话,设立服务质量投诉电话和客户意见箱。通过各种形式,提高行风建设水平和优质服务水平,强化合法经营。把加强党风廉政建设、行风建设与搞好计划用电和优质服务工作同安排、同落实。通过各种媒体公告,召开客户座谈会,开展客户问卷调查,加强与客户的沟通,增进社会各界对公司的理解和信任。同时,及时受理和处理
6、客户意见及建议,回复满意率达100。向社会各界聘请行风监督员,经常性地深入基层、深入作业现场,对涉及客户业务的业扩报装、装表接电、工程施工等过程加大监督力度,严格内控制度的落实,杜绝违反行风规定的行为,持续巩固营业窗口建设成果,提升服务质量,延伸服务面。抓住特色组织建设出实效不断深化“两强两好四领先”主题实践活动,加强组织领导,成立特色党支部和党员先锋岗创建工作领导小组及办公室。组织开展“党建和思想政治工作大讨论”、“做安全生产明白人”安全生产大讨论活动。各支部依据党委的实施方案,结合自身实际,采取多种形式积极开展创建活动。机关支部的特色活动开展卓有成效,他们认真组织员工开展健康体检,增强员工
7、的健康保健意识。并牵头开展了劳动纪律整顿活动,使公司机关的工作纪律和作风建设得到加强,工作效率和服务质量得到提高。安生修试联合党支部和营销输电党支部共同努力,切实加强各项重点工程建设和管理工作。离退休党支部组织召开离退休老员工座谈会,并组织离退休老同志到4个基层电站进行参观学习。此外,公司还坚持在创新服务上下功夫,进一步深化优质服务的内涵,以科学用电、节约用电、扶贫帮困等内容为主题,组织党员、青年服务队深入客户上门服务。公司党委承担了华泥村、治都村等贫困村的帮扶任务,多年来,积极筹集资金帮助农民修路、架线,并坚持在每年底开展“献爱心、送温暖”活动,动员员工捐款,帮助解决挂钩贫困村困难群众的实际
8、困难。营销输电党支部牵头开展以“万家灯火、南网情深”为主题的优质服务活动,开展抄核收业务培训和营业普查工作,使供电优质服务水平进一步提高。金钟党支部、待补党支部和罗布古党支部通过建立特殊客户档案、不定期提供服务、定期安排回访等方式,为辖区的孤寡老人、伤残客户、困难客户提供义务服务。通过开展上述特色党支部创建活动,不仅增强了广大党员的服务、奉献意识,也使特色支部建设的核心任务更加明确,使各供电所员工的思想意识有了很大转变,服务质量明显提高,得到了客户的高度赞扬和认可。在“党员先锋岗”的创建工作中,公司党委进一步明确了“党员先锋岗”的争创条件、创建要求。扎实开展“四双四建”(也就是双带一建、双培一
9、建、双帮一建、双学一建)活动。“双带一建”就是公司党政主要领导带党委委员、群团组织负责人,党委委员带党支部书记、部室负责人,建设高效能的领导班子。目前,公司7名领导班子成员已与全公司中层干部分别结成了帮带对子。“双培一建”就是把业务骨干培育成党员,把党员培育成业务骨干,建设高素质的党员队伍。目前,7名班子成员已联系了46名机关党员、11名入党积极分子,从思想上、业务上、技能上、生活上关心其成长进步。“双帮一建”就是每名党员结对帮扶23名普通员工,帮助1名入党积极分子。目前,共有125名在岗党员结对帮扶451名在岗员工、65名入党积极分子,通过帮思想、帮技术,以自身的先锋模范行动,带动员工队伍建
10、设。“双学一建”就是以自学为主,集中学习为辅,建设学习创新型企业,营造“人人追求进步,个个争相成才”的良好氛围。在党员先锋岗创建活动中,公司党委还建立了党员登记卡,制定了党员发展计划,建立了党员学习制度,坚持“三会一课”和其它活动制度,坚持党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。党委还与党员签订了岗位承诺书,增强了党员自身的约束力,使每位党员不断提升执行力,当好、树好“一面旗职”。通过大力开展创建活动,有1个党支部被县委评为“先进党支部”,1名党员被县委评为“优秀共产党员”。在“七一”表彰大会上,公司党委还表彰了3个先进党支部、13名优秀共产党员。抓住载体企业文化保和谐制定了精神文明
11、建设三年规划和企业文化建设实施方案,推进制度文化、诚实文化和后果文化建设。在全公司组织开展学习上级工作会议精神知识竞赛活动,开展“先进生产工作者”、“十佳农电工”、“十佳营业员”的评选活动。将公司XX年度“先进生产工作者”、“十佳农电工”、“十佳营业员”事迹汇编成册。组织参加曲靖供电局建局30周年系列活动,在书画展览、征文等几个单项活动中取得好成绩。成功承办_县城区第十六届老年人运动会。组队参加县篮球运动会和曲靖电网“团结杯”篮球比赛,均取得好成绩。对外宣传质量与数量同步提高。XX年对外上稿率达到300多篇,在云南农电信息网和曲靖供电报上稿量排名第一,扩大了公司的影响力。对内宣传重心突出,实效
12、性强,创办了会供电通讯。将南方电网公司主题形象语印发到全公司进行学习,大力开展南网方略、“三个文化”和上级工作会精神学习宣贯活动,制订专题学习贯彻实施方案,重点在融会贯通上下硬功夫。通过开展中心组专题学习、中层干部专题培训等各类学习活动和教育培训,使南网方略、“三个文化”由字面理解转入融会贯通,成为公司行事、议事的出发点,形成了全体员工上下齐心协力,共建和谐企业的良好氛围。XX年,公司被授予省级“重合同、守信用”单位荣誉称号,获得省公司“基建年报先进单位”表彰,被评为曲靖供电局文明单位和_县文明单位,评为曲靖市“模范员工之家”,被授予曲靖市“学习型组织”先进单位荣誉称号,公司及下属的8个供电所
13、被评为_县平安单位,修试所、者海供电所被评为曲靖供电局“XX年度先进队所”通过多年的努力,_县供电公司党建和思想政治工作取得了一些成绩,对促进文明建设发挥了积极的作用。今后,公司党委将扎实抓好“南网方略”的宣贯落实,把安全生产、依法经营作为党建和思想政治工作的重点,发挥组织优势,继续深入开展形式多样的劳动竞赛,多种形式加强班组建设。进一步深化“特色党支部”和“党员先锋岗”建设活动,以制度建设为重点,不断加强党支部建设和党员管理工作,为公司的发展进步提供组织保证。 以“三抓”为重点努力创建学习型企业我们供电企业既是关系国计民生的重要基础产业和公用事业,又是知识和技术密集型行业。因此,社会发展和电
14、力事业的需要,对电力员工的素质和技能要求越来越高。如何提高员工素质,增强企业的竞争力,是摆在企业党组织面前的一项重要任务,也可以说是一个重要课题。我们在实践中,越来越深刻地认识到,当今世界企业间的竞争,本质上是学习力的竞争,学习是竞争力的源泉。于是从XX年开始,我局在建设企业文化的基础上,提出了“创建学习型企业”的口号,并成立了创建学习型企业领导小组和具体负责部门,制订了建设学习型企业的实施意见,进一步明确了建设学习型企业的指导思想、总体目标、主要内容、创建途径、工作措施、保障机制等内容。通过近两年来的创建工作,有力地促进了我局各项工作的持续快速发展。XX年全局主要经济技术指标较去年同期有明显
15、增长,全年预计完成售电量40亿千瓦时,比去年同期增长33,跃居全省前五名,跨上了一个新台阶;安全生产实现了持续稳定的局面,全年创三个百日安全无事故记录;优质服务水平显著提升,领导班子建设以及精神文明创建等工作在全省同行业中处于领先地位。先后获得了全国一流供电企业、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国五四红旗团委等荣誉称号。现将我局创建学习型企业的主要工作交流汇报如下:一是抓载体建设。创建学习型企业必须通过一定的途径、采取一定的方式来进行。为此,我局突出抓了四个方面的载体建设。一是抓好“学习日”。在市委出台相关规定之前,我局就已经下发了文件,确定每年双月最后一个星期五为全局“学习日”
16、。每次学习日活动由党委工作部提出必学内容,各单位也可自行组织选学内容。学习方式比较灵活,既可以是集中学习,也可分班组进行;学习内容既可以是报刊杂志文章、专业技术知识,也可以是观看录象,组织报告会、讲座等。党委工作部对学习日情况进行督办和检查。同时基层单位还开办了团青夜校、读书兴趣小组等,广泛开展学知识、学本领、学技术等活动。二是加强教育培训网络建设。在全局大力实施再教育工程,在抓好与各大专院校办学的同时,鼓励员工通过自学、函授等渠道,增长知识,提高素质,仅去年以来,全局就有182人通过自学取得了大专及以上学历。三是加强网络载体建设。我局建有_电力信息港、政工之窗、_电力报电子版等网站,各单位(
17、部门)也建有自己的网页。今年我们又在全局范围内开展了政工网页制作竞赛。充分利用网络资源,为员工学习提供新的平台。在“五学一推广”中,我们结合本单位实际,重点推广“全员学电脑、窗口人员学普通话、生产人员学技术活动”,现在全局基本上人人会用电脑,局机关全部实现了无纸化办公,局域网开通到了各单位以及部分农村供电所。四是发挥好党校的主阵地作用。改善了党校办学条件,每年制定并落实党校培训学习计划,每年培训党员和骨干共300余人。开通了网上党校,极大地方便了基层单位开展学习,今年局党校被评为全省先进基层党校。二是抓员工培训。学习型组织强调的是团队学习,提倡的是人人参与。我局根据不同员工岗位职责的要求,分层
18、次、有针对性地开展各种培训,有力地提高了员工队伍的整体素质。一是着重提高专业技术人员的技术水平。比如我们对电力营销一线的员工,重点强调优质服务意识、服务规范、文明礼仪以及相关用电政策、法律法规的学习;对从事电力生产的员工,则强调提高动手解决实际问题的能力,今年以来,全局举办了为期三个月的青工脱产培训班,重点培训35岁以下的青工,举办各类专业技术培训班及技术讲座共14期,培训人员800多人;基层单位共举办各类培训班33期,培训人员650人;此外,外送培训540人次。全员培训率达78。二是积极探索党员干部教育学习的新途径。在创建学习型企业过程中,我们注重建设学习型领导班子和学习型干部。建立健全了各
19、级领导班子中心组学习制度,丰富了学习内容,改进了学习方式。如局党委学习中心组,坚持每季度集中学习3天,做到主题突出、内容丰富、形式多样,不仅提高了班子成员的学习兴趣,而且促进了班子成员工作和理论水平的提高。同时,我们要求班子成员带着问题,深入基层调查研究,帮助基层查找、分析问题,解决问题,并且写出带有一定理论水平的调研文章,局党委书记钟建秋撰写的关于供电企业职业道德建设的理论思考与实践获全国电力政研会论文评比二等奖。今年还开展了“十优学习中心组”、“十优领导干部理论成果”竞赛评比活动,年底进行检查评比并给予表彰。此外,我们不断探索党员干部教育的新途径,将党员干部学习教育课堂从局内延伸到局外,确
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