关于大学生就业指导工作问题思考.doc
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1、关于大学生就业指导工作问题思考 【摘 要】由于现在毕业大学生数量庞大且质量略微偏低,从而导致了大学生就业困难、压力巨大,随着这种现象的愈演愈烈最终成为各方关注的焦点,引起了众多教育者的思考。本文介绍了高校毕业生就业指导工作中存在的一些问题,并分析了其原因,阐述了解决该问题的必要性及解决措施。随着我国社会的不断发展,高等学校也与时俱进不断的进行改革,传统的高校毕业生分配工作的制度已经被时代淘汰,大学生自主择业已经成为不可逆的趋势,因此,毕业生就业指导工作也成为高校就业指导部门的一项重要工作,也是当前高校就业部门所要面临的问题。 一、大学毕业生就业指导工作的现状与存在的问题 我国高校大学生就业指导
2、工作现在处于探索阶段,尽管各高校普遍比较重视,但仍存在一些问题。 (一)就业指导理论基础薄弱 目前很多高校对就业指导工作的认识不到位,同时工作开展的力度不大,甚至是单纯的模仿外国的指导模式,缺乏理论研究和实践的调查,严重脱离了中国的实际情况,其现实的指导意义并不明显,导致大学生就业问题依然不能很好的解决。 (二)就业指导师资力量薄弱 相关资料表明,大学生就业指导师资主要是一些非专业人员、也千差万别,这些都严重影响了大学生的就业。再加上这些教师的随意性、临时性、缺乏系统性等制约了这门课的未来发展,试想一个就业指导课的老师在知识储备和能力匹配上都不合格的话,毕业学生的能力、素养就可想而知了! (三
3、)就业指导形式单一 现在许多高校的就业指导课要么形同虚设、要么类型单一,另外开设的课程只停留在理论教学阶段,对学生的性格、职业定位等并未很好的进行把握,内容单一、授课方式简单、教学过程中缺乏互动、课后缺乏实践,最终就导致这门课效果十分不理想。 (四)就业信息来源渠道狭窄 当前部分学校的投入经费不足,相关的硬件设备不齐全,实施不完善,种种原因制约了就业信息的来源渠道,造成就业信息的不完善,同时对毕业生就业信息不能很好把握、对获得来的信息也不能进行充分利用,再加上信息资源并不是很丰富、收集手段等综合性问题较多,最终导致“上情不能下达”等问题的出现,加剧了大学毕业生就业困难! 二、开展大学生就业指导
4、的必要性 (一)开展大学生就业指导是当前国家战略竞争的需要,大学生是国家的后备力量,用好大学生人才资源是增强国家竞争力的关键。就业指导是什么?是直接帮大学生找工作吗?是帮大学生寻找找工作的捷径吗?当然不是,大学生就业指导是帮助来认识自己、找准自己定位、发觉自己潜能的一门学科,最终帮他们规划自己的人生运行轨迹。更进一步说,就业指导是端正大学生的择业观点,对其进行职业观念教育、择业选择、心理分析、职业生涯设计,也是培养其职业素质的一部分。让大学生明白什么样的岗位真正适合自己。与此同时结合毕业生的实际情况展开就业指导工作,为毕业生树立正确的就业观念,加强学生的心理素质培养和实际技能培养,在学校里就为
5、其以后走向社会打下坚实的基础。 (二)大学生就业指导工作是应对高校改革的必要工作,传统的高校毕业生培养模式已经和当前人才要求相脱离,已经不能和适应信息社会就业制度的要求,所以就业指导工作势在必行。原来的高校毕业生毕业就可以包分配而现在需要自己走到人才市场进行竞争,这就大学指导质的改革!大学只有进行观念、职能等多方面、多层次、多角度的改革,才能够紧跟时代发展的步伐,才能够适应新时期的要求! (三)紧跟高校改革指导思想,从学生的实际出发,继续深化高校就业指导改革,在专业设置上要紧密联系社会需要,以培养实用性人才为目标。高等院校和社会的联系日益增多,学生不能“两耳不闻窗外事”,要通过各种手段了解社会
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