反腐警示教活动心得体会(交通系统干部)_0.doc
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1、-范文最新推荐- 反腐警示教活动心得体会(交通系统干部) 反腐倡廉 警钟长鸣 根据总公司党委的安排,在全系统内开展反腐警示教育,并于5月14日上午召开反腐倡廉党风教育专题会议和下午参观的王怀忠、李邦福腐败案件以及桐城市法院院长程岩等优秀公务员先进事迹图片展,通过一系列活动的参观学习,可以说对我触动很大,处党总支于五月二十四日研究布置了我处反腐警示教育系列活动。先模的先进事迹催人奋进,是我们广大党员干部的优秀代表,是勤政廉政的模范,是党员领导干部学习的榜样。而王怀忠、李邦福腐败案带给我们的却是更多的阵痛与思考。思考之一:在教育力度不断加大的情况下,为
2、什么王怀忠的思想没有一点触动我们该怎样进行思想教育?党中央一贯十分重视对领导干部的思想教育工作,要求领导干部把思想政治建设摆在首位,学习“三个代表”,坚持自重、自省、自警、自律。但是,这些教育对王怀忠、李邦福等根本不起作用,他们依然违法乱纪。这说明,在市场经济的新形势下,思想教育遇到了严峻挑战,单靠思想教育已经不能解决干部队伍中存在的问题,必须加强制度建设,法制建设,只有通过深化改革,逐步减少、不断铲除滋生腐败的条件和土壤,并深入研究在体制、政策、管理等方面存在的漏洞和问题,努力消除导致腐败发生的因素。思考之二:在群众检举揭发不断的情况下,为什么王怀忠的官越当越大我们该怎样选拔任用干部?党中央
3、一再强调,在干部的选拔任用上,要坚持德才兼备、以德为先的原则。但是,在王怀忠的任用上根本没有做到这一点。一位纪检干部说:“对王怀忠的反映不是一天两天了,老百姓检举的材料早就成麻袋了。”但越是反映,他的仕途越是顺利。王怀忠得意洋洋地说:“告我又怎样?查我一次,我升一级。”王怀忠的官不仅越做越大,而且升迁的速度相当惊人。从阜阳地委副书记,到安徽省副省长,平均两年多升一次官。这说明,建立起更加科学、合理、完善的干部制度,才能避免类似问题的发生。思考之三:反腐倡廉工作要从自身做起己不正,焉能正人。其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。清正廉洁,勤政为民,这既是党章对我们每个共产党员的要求,也是领导干部
4、的立身之本、成事之基。许多事实也证明:领导干部只有首先把自己的问题解决好,才能理直气壮地开展反腐败斗争,才能掌握反腐败斗争的主动权。那么领导干部如何做好自身的防腐倡廉呢?我认为:一是要有坚定的理想信念;二是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨;三是要正确运用权力;四是要不断加强学习。我们不仅要学习书本知识,还应努力向我们队伍中的先进典型学习,向焦裕禄学,向孔繁森、许振超学,向程岩等模范人物学,学习他们的清正廉洁,学习他们的一心为公,学习他们的执政为民。王怀忠、李邦福以及交通行业的腐败案再一次告诫我们,反腐倡廉工作是一项长期的、艰巨的、复杂的工作,必需做到警钟长鸣。我作为一名管理处党总支成员,一定
5、要保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,坚定信念,牢记宗旨,心系职工;做一个“三个代表”的忠实实践者。并决心在以下五个方面上下功夫。 一、在学习上自觉带头 行动上的自觉和坚定,来自理论上的清醒和坚实。在适应本职工作岗位需要的同时,如实解决职务与水平,热情与办法的矛盾,唯一的办法就是坚持学习、加强学习和改善学习。既要自己带头学习,又要抓其他同志的学习,并做到理论与实际、学习与应用相结合,力求达到学以立德、学以增智、学以致用,转变作风、深入一线,听真言、察真情,热心解决职工反映突出的问题,把上级布置和部署的各项工作任务一项一项落实好。二、在工作上真抓实干成就一番事业,关键
6、在干。干才能出政绩,才能取信于员工。首先要有朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态。其次要改进作风,深入实际,加强调研,切实解决实际问题。同时不断提高工作效率和工作质量,对于自己分管与担负的工作紧抓、细抓,提倡雷厉风行、紧张快干。三、在团结上做模范团结就是力量,团结能营造做事和创业的好环境。在日常的工作中要有很强的党性观念,讲大局、讲团结、讲稳定,凡遇重大事情,坚持集体领导、民主集中,摆正自己的位置;工作中互相支持、互相关心、互相理解,团结和凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性,争取各方面对我们工作的理解和支持。四、在廉洁上当表率鉴于所处岗位的性质与任务,必须廉洁自律。因此,在党
7、风廉政建设工作中经常性地以道德规范自己、以纪律约束自己,善于团结同志,凝聚人心,勇于承担责任,做到两袖清风,一身正气,真正地把“三个代表”的要求贯穿到反腐倡廉的全部实践中去。五、在工作上有创新与时俱进地开展好各项工作,必须要有探索精神和创新意识。第一要模范遵守党风廉政建设责任制,认真落实合安公路管理处党风廉政建设责任制实施办法。第二要处理好各项业务工作,工作方法上,着眼全局、突出重点、发挥优势、讲究方法,使各项工作形成上下联动,整体推进的态势。一次学习就是一次提高,一句忠告就是一剂良药。我本人坚信在总公司党委的坚强领导下,对照“为民、务实、清廉”的要求,拒腐防变,自觉接受监督,自觉抵御各种侵蚀
8、,使家庭平安,让组织放心,这是我的信念,也是我对组织的承诺。 二四年六月十六日 全球化进程的不断加快,不仅促使文化与经济、政治相互交融,而且进一步凸显了国家文化利益的战略地位,各民族国家对文化利益的诉求、争夺与矛盾也日趋激烈,甚至国家利益矛盾在很大程度上表现为国家文化利益的矛盾。为了当代世界的和谐共存及人类和平与发展的美好未来,倡导不同文明的对话,构建以平等互动、多元共存为基础,以互利共赢、和谐发展为目标的公正合理的国际文化新秩序,对于世界文化的交流与不同文明的共存,具有极为重要的意义。 以往,对于
9、国际秩序,人们更多地是从政治经济的角度加以论述,随着全球化进程所带来的文化交往的扩大,文化霸权、文化侵略对民族国家文化主权构成的威胁,构建国际文化新秩序的重要性与紧迫性日益为人们所认同。这不仅关系到人类所创造的多元文化的走向,而且关系到人类今后将营造怎样的生存环境和以怎样的生存方式生活下去。构建国际文化新秩序,需要通过不同文明的对话,就一些基本的问题达成共识。 首先,以健康的文化心态,认同与尊重不同文化存在的合理性与合法性。人类文明的发展,取决于健康的文化心态,既不应以冷战式的二元对立思维去看待这一切事物;也不应以多元即无元的心态解构一切价值,走向文化民族主义。文化是一个民族共有的精神家园,它
10、深深地熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。文化的民族性,构筑了世界文化的多样性;正是文化多样性与差异性的存在,构成了人类文化生态。认同、尊重不同文化存在的合理性与合法性,既是对其他民族文化的存在权、文化个性表达权和文化发展道路选择权的充分理解与尊重,也是对其他民族国家文化特色的包容与欣赏。正如费孝通先生所言,不但能“各美其美”,而且能“美人之美”。尊重和承认世界文化的多样性已成为当今世界大多数国家所普遍接受的国际关系准则。文化多样性是对每个民族国家文化选择权利的尊重,这同时也赋予了他尊重其他民族国家文化选择的责任。因此,从任何意义上都可以说,人类文化多样性的存在是人类社会的福祉,也是人类生
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