从人力资源视角论高校辅导员对学生职业指导作用的发挥.doc
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1、从人力资源视角论高校辅导员对学生职业指导作用的发挥 辅导员是高校人力资源管理的一个重要和特殊群体,辅导员是学生管理的主力军,他们承担着教育、管理和服务等多种角色,其中对大学生的就业指导是辅导员工作的重要内容,并对高校学生就业产生着较大影响。 Abstract Counselor is an important and special group of human resource management in college and the main force for student management. Counselors bear a variety of roles of the e
2、ducation, management and service, in which the career guidance for college students is an important content for the work of counselor and produces a greater impact on employment of college students. Key words perspective of human resource;counselor;career guidance 1 从人力资源管理视角对辅导员身份的界定 从人力资源管理视角来看,高校
3、辅导员所承担的责任主要是教育学生学习、管理学生遵守校规校纪和服务学生日常生活等。关于如何平衡上述三方面责任之间的关系,目前高校的管理者仍未达成共识。总体上来看,部分高校仍然侧重管理学生,部分高校尝试着服务学生,部分高校注重教育,实际上,上述三种职责同时具备和相互依托。而学生的职业指导已成为高校辅导员的主要职责之一,在实际工作中辅导员对学生的职业指导发挥着不可替代的作用。 2 高校大学生就业能力不足 在教育领域,我国也是不断探索改革,但教育的社会需求与个人需求仍然存在一定程度的脱节现象。高校毕业生人数规模越来越大,就业问题日益凸显,在这方面,高校的教育主要传授基础专业知识,而对于学生就业的相关职
4、业能力方面的教育不多,对于学生专业的发展、就业水平的提高,缺乏相关专业课程。这种情况在一定程度上影响了学生的就业能力。其中以下三个方面的问题较为突出 2.1 学生的基础能力不足 任何能力的提升,都必须要有扎实的基本功。在实际工作岗位中,基础能力是考核的主要内容。而基础能力的培养途径就是要在学习期间帮助学生树立就业观念,提高人际沟通能力,加强学生职前培训等。 2.2 毕业生专业能力不扎实 在高校扩招后,高校教育的课程内容逐步简化、教学强度也逐渐减弱,学生对自身专业知识学习不到位,导致了所学专业基本能力不强,在真正用到专业知识时,容易出错。社会环境和教育环境发生了较大变化,社会专业分工越来越细,要
5、求越来越高,对人才专业培养要求不断提高,需要具有专业能力的特色人才。 2.3 差异性表现不明显 现代社会是一个分工高度发达、细致的社会,在社会主义市场经济不断完善的过程中,对同质化的人才需求正在逐步减少,而对具备特殊能力或综合型人才的需求越来越多。这就要求高校在培养人才时,更加注重对学生异化能力的培养,因材施教,发现学生的专长,积极鼓励学生不断挖掘自身的潜能,提高自身综合能力。如公司可能需要既懂管理,又有法律知识的管理者,具备这样素质的人才很受单位欢迎,这就是综合型人才的优势。 3 如何发挥辅导员在就业指导工作中重要作用 各高校虽有专任的职业指导老师,但数量较少,兼职的比较普遍,开设的职业指导
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