以公共管理视角探讨大学生就业难问题的对策.doc
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1、以公共管理视角探讨大学生就业难问题的对策 随着国家经济体制的改革,打破了大学生就业统分制度,大学生就业市场化模式已持续近20年。但自全球金融危机以来,大学生就业愈显困难。为破解大学生就业难问题,深入调查,分析原因,寻求对策,以其理性指导大学生就业,促进国家经济建设。 doi10.3969/j.issn.1673-0194.2018.02.145 1 当前我国大学生就业形势分析 据人力资源和社会保障部公布的数据,2018年我国有810万大学生劳动力需要安排就业,其中727万应届大学毕业生需要解决就业问题。2018年应届高校毕业生比2018年增长28万;据预测,2018年这一数字将会继续攀升。与此
2、同时,国际金融危机的影响进一步显现,预见在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。大学生就业难将成为社会的热点问题之一。 2 大学生就业难的成因探讨 2.1 供需矛盾 毕业生规模证明,我国的高等教育已经从“精英教育”进入“大众教育”时代。毕业生要想理想就业,不仅个人能力要强,综合素质更要强,而且专业知识要牢固,解决问题、分析问题的能力要不断提高,否则大学毕业生就业难就是必然现象,我们必须正视现实。 2.2 选才矛盾 每到招聘季,用人单位普遍存在着“选才矛盾”问题。即企业明知大学生是单位内部的骨干力量,但招聘条件之一是有工作经验的大学生,这正是大学毕业生的软肋。 2.3 专业盲从 每年高考结束,
3、考生报考志愿普遍存在缺乏专业认知,盲从报考所谓“热门专业”,造成一些专业人才过剩。还有一种现象,考生或家长对专业了解很少,盲目填报志愿,无形中导致毕业生就业困难。 2.4 企业发展受阻 金融危机使企业发展受到不同程度的影响,面临生产方式与销售方式的转变,内部重组的诸多问题使一些岗位减少人员需求或对人才的需求提出更高的要求,这也是大学生就业难的原因之一。 2.5 就业观念存在偏差 目前,有部分高校毕业生扔抱着进大学读书,是解决户口和干部身份的问题,进国家机关、事业单位最有保障的观念。向经济发达地区和大中城市集中就业的趋势相当明显。以天津商业大学信息工程学院2018年毕业生就业为例该学院有毕业生3
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