企业思想政治教育激励机制创新研究.doc
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1、企业思想政治教育激励机制创新研究 改革开放以来我国的企业思想政治教育发展经历不同的发展时期,根据企业发展经验表明,企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。同时企业的思想政治教育工作也适应时代的发展需要,积极推动创新,与时俱进,所以目前推进企业的思想政治教育工作激励创新是适应时代发展的需要,可以确保企业能够坚持正确的思想路线。而新的世纪,企业的思想政治教育工作的改革与发展要改变原有的思想观念,主动创新,这有利于提高企业的工作效率、经济效益以及社会效益,从而进一步增强企业的市场竞争力,同时提高企业工作人员的凝聚力。 随着新时期社会主义市场进一步完善,改革不断深入发展,因此企业思想政治
2、教育工作也不断向前进步。在新的形势下要加强推进企业的思想政治工作创新,可以确保企业更能适应社会主义市场经济发展的需要,积极融入现代社会经济。但是在新的历史时期,企业依然要积极承担为人民群众服务的历史使命,积极提高企业工作人员的业务素质,同时充分发挥企业党员的模范带头作用,这些都需要做好企业思想政治工作的创新激励机制。 一、我国企业思想政治工作上的特点 第一,企业工作人员的思想特点。 企业的工作人员作为我国工人阶级的重要组成部分,有着工人阶级较多的优点。在党的指导下,企业的思想政治工作在改革开放之后进行了不断的开拓和实际探索。企业工作人员作为建设我国社会主义工业发展的主要力量,对于整个工作人员队
3、伍来说,企业工作人员是一支政治觉悟高,纪律性好的队伍,他们不但有着专业的技术,更有着艰苦奋斗的精神。企业工作人员一直重视精神文明的建设,与普通农民相比,他们接受过更多的、更好的教育,以及更多的新事物。总之,他们的思想品质更高,文化科学知识更丰富,更能够展现出新时期的精神面貌。但是,由于国有企业特定的社会历史条件和社会历史原因,国有企业工作人员表现出了有异于普通企业工人的思想特点。现在,由于国有企业的工作人员历史上原因,思想上有着限制经济的思想。他们因循守旧,害怕变化,导致他们不能接受现代企业发展的思想。而且国有企业的经济思想更使其工作人员片面追求个人利益,忽视集体的、国家的利益。因为国有企业工
4、作人员的结构很复杂,其工作人员的思想更容易出现多层次性的特点。国有企业工作人员很可能来自全国各地,他们不像原有在这里生活的人们。所以有些国有企业的外地工作人员不但在生活习惯上,更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此,在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。 第二,国有企业工作人员思想政治工作的特点。 国有企业工作人员思想政治工作的特点无疑受到国有企业特点的约束,这同样是国有企业工作人员思想政治工作有异于其他行业的原因之一。国有企业不但包含普通企业的思想政治工作特点,同时也包含国有企业独特的特点,因此在进行国有企业思想政治工作的时
5、候,应该着重针对国有企业思想政治工作所具有的这种双重特点。所以要积极创新企业的思想政治教育激励的制度内容,采取比较好的教育形式。教育中的内容应该是综合中央所颁发的相应的纲要,要使国有企业的思想政治教育符合实际发展,建立与完善现代化的企业发展的思路,因此要重视思想政治工作,都应该在精神文明方面上发挥示范作用。在进行思想政治工作时,应该灵活的运用教育的手段。国有企业可以依靠自己独特思想政治教育的优势,可以把所有的工作人员分成若干小组,定期或者不定期进行思想交流,以及进行集中培训。此外,由于国有企业工作人员思想上有着多层次性、复杂性的特点,这要求思想政治工作开展的教育形式也应该向着多样性发展。 二、
6、推进企业党建工作创新激励在新形势下的意义 在社会主义市场经济的形势下,推进企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位,是顺应时代发展的体现,使保障国民经济顺利发展的需要,也是体现国有经济优越性的鲜明体现,同时确保人民群众当家做主的主体地位。同时,充分结合企业转变党组织的职能,党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障;其次,在新形势下企业的党组织要得到发展,就必须加强对企业的党建工作的创新力度,这也有利于保持党组织的活力;再次,推进企业的党建工作创新可以保障国有企业实现自身发展目标。新形势下,企业的党建工作要以创新为主要思路,创造性地解决企业现实中存在的问题和困难,从而使企
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- 企业 思想政治教育 激励机制 创新 研究
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