企业退休党员教育管理工作中存在的问题及对策.doc
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1、企业退休党员教育管理工作中存在的问题及对策 由于企业退休党员人数的逐年增多,因此,企业的党政工作者要充分把握时代精神,对退休党员进行有针对性的教育管理,让其发挥他们的余热,为企业建设服务。本文中,笔者就退休党员教育管理工作中存在的问题及对策,做一些简要的分析。 一、做好企业退休党员教育管理工作的重要性和必要性 退休党员一生忠于党的事业、尽心竭力的为企业谋发展,为企业的发展做出了许多贡献。做好企业退休党员干部的教育管理工作,对于维护企业改革、发展、稳定,保障企业各项工作的顺利开展,具有重要意义。在企业党员干部的教育管理工作中,要融入以改革创新为核心、与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精
2、神,这对于贯彻“三个代表”重要思想和加强企业职工思想政治工作的精神具有现实意义。关心、照顾好老同志,充分发挥老同志的作用,是企业各级党组织部门应尽到的义务,也是我党优于其他政党的体现。老同志的今天就是企业年轻干部的明天,只有不断做好老同志的教育管理工作,才能有效的促进新老干部的工作交替,维护班子的稳定,保障企业的健康发展。新形势下,企业退休党员仍需不断的接受教育,同时企业提升自身教育管理工作也是各级党组织应尽的责任和义务。 二、企业退休党员教育管理工作存在的问题 (一)企业退休党员自身存在的问题。随着企业退休党员的年龄不断增高,他们的健康状况也每况愈下,许多党员在退休后也产生了“事不关己高高挂
3、起”的松懈思想,对自我的要求降低,或者因为年老身体不适、行动不便等各种原因,不再积极的进行学习,充实自我,提升自我,对于党的信念也开始动摇,对于组织上提供的学习机会和活动,也不再积极的参与。还有少数的老党员在观念上逐渐淡化,上交党费不再积极,推脱许多党员会议,这些虽然发生在极少数的党员身上,但是其凸显的问题和产生的影响不可预估,企业各级党组织必须产生高度重视,花大力气去解决这些问题。 (二)关爱服务机制的不完善。退休党员由于身体和环境因素,他们对自己的身体健康和活动待遇等问题更加在意,对有病能否及时医治,各种老年待遇政策非常关心,迫切需要党组织的关心。因此,党组织能否做好退休党员安抚工作会直接
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