大学生就业心理辅导现状与对策研究.doc
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1、大学生就业心理辅导现状与对策研究 摘 要 当前,与严峻大学生就业形势不协调的是高校就业心理辅导工作的相对滞后,无法很好地应对大学生求职过程中出现的心理障碍和问题。本文有效分析了当前我国大学就业心理现状和产生的原因,以此为据提出了相应的对策建议。一、问题提出1999年高校大规模扩招之后,2000-2008年我国高校毕业生人数从107万人迅速增加至559万人,年均增长22.96%,我国高等教育早已由“精英教育”转变为“大众教育”,就业需求不断加大,就业体制由“统包统分”转变为“双向选择,自主择业”。近年来,大学生就业形势越来越严峻,除了国家经济、政策、社会需求等外界因素,还跟大学生的综合素质尤其是
2、就业心理素质有较大的关系。面对大学生中普遍存在的就业心理误区,各高校如何通过引导、帮助学生树立正确的择业观、培养良好的心理素质,不仅关系到大学生的顺利就业,更关系大学生的心理健康和日后的良好发展。二、大学生就业心理现状(一)自我期望值过高,存在“精英情结”。大学生比较倾向于集中地选择在经济发达的一二线城市就业,期望较高的薪水、大型的企业和良好的福利水平,表现出滞后的就业意识和过高的职业期望,理想和现实脱节,职业愿景不够成熟。(二)自负与自卑心理并存。部分学生由于学习成绩优秀、专业前景较好以及求职门路较广等原因,常表现出很高的优越感,认为自己不愁找不到好工作,对用人单位挑剔、怠慢,往往引起单位的
3、反感,从而不利于顺利就业。与此相对应的另外一些学生,将自己与一些名校生、热门专业的学生做比较,产生严重的自卑心理,导致其在就业过程中不敢大胆地向用人单位展示自己,不战而败,在机会面前畏畏缩缩,影响了个人发展。(三)盲目择业,从众心理普遍。众多大学生对自身了解不够、定位不准,毕业应聘时不调查、不了解企业、行业的发展状况,同时又缺乏主见,不加分析接受别人的意见,跟随他人的步伐,盲从于他人的选择,导致求职意愿与企业需求脱轨,结构性失业增加。(四)依赖性强。部分学生将就业希望寄托于学校、老师或者家长身上,一味相信所谓的“关系、背景、门路”,缺乏独立性与自主性,不重视自身能力的培养和展示,认识不到个人发
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