大学生就业心理问题探讨及对策研究.doc
《大学生就业心理问题探讨及对策研究.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生就业心理问题探讨及对策研究.doc(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、大学生就业心理问题探讨及对策研究 摘 要: 近年来,高校毕业生就业形势严峻,就业竞争给大学毕业生带来前所未有的心理压力,而大学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量的一个非常重要的问题。本文总结典型大学生就业心理问题现象,着重探讨原因和应对措施,以期为更进一步做好就业工作、促进高校就业工作成效、提升就业品质提供参考。 1大学生就业心理问题现象 1.1对未知因素的焦虑。就业压力对大学生造成影响的情绪之一是焦虑。在激烈的就业竞争中,一些大学生对铺天盖地的关于就业形势严峻的信息产生强烈的畏惧心理,加上对自己的想法、学业、能力等都不太明确,对自身前途产生危机感、迷茫感,甚至
2、恐惧感。因此在择业过程中,由于心理压力过大产生“焦虑症”,感到无所适从、情绪低落、烦躁不安、沮丧抑郁。 1.2择业期望值较高。大学生是天之骄子的看法,加上高等教育需投入高额学费,使学生产生较高的就业期待值。较多毕业生期待着“事少、钱多、离家近”的工作,希望工作在“北上广”等经济发达的大城市,不愿到经济欠发达地区和基层地方工作,这种期待让许多年轻大学生陷入“高不成、低不就”的心理困境。而当现实与理想的差异较大时,容易导致择业行为出现偏差,甚至暂时没有找到工作时,就会产生失落感。 1.3自卑与自负。一些学生在校期间未主动经历与尝试各项学生工作或社会工作,学习成绩平平,或对自己无甚了解,如长处估计不
3、够,怀疑自己的能力,不善于发现适合自己的职业岗位,面对未知的就业竞争时,自信心不足、情绪悲观,导致就业频频失败,逐渐失去求职勇气。另外,有一些学生在校期间学习成绩优异、学生工作活跃,是名牌大学学生,对自己过高估计,未能客观评价现实就业环境,好高骛远,形成过于自负的就业心理,结果同样不能顺利就业。 2.导致大学生就业心理问题的原因探讨 2.1随着我国就业制度发展与改革,当前社会人才供求结构发生变化,市场竞争成为现在毕业生择业的主要手段。而近年高校毕业生人数激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡等,导致扩招剧增的大学毕业生与就业岗位严重失调,不同程度地影响大学生的就业,从而影
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 就业 心理 问题 探讨 对策 研究
链接地址:https://www.31doc.com/p-1816324.html