加强企业员工思想政治教育工作的有效对策.doc
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1、加强企业员工思想政治教育工作的有效对策 思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平。 随着我国社会与经济形式的不断发展,企业职工的思想更加活跃,观念不断更新,个人行为自由化、独立化、个性化的特征日益明显,对精神文化的要求日益增长,这就迫切需要改进企业思想政治教育工作,在继承和发扬优良传统的基础上进行创新,增强企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性。 一、细化责任,注重实效。 思想道德教育工作必须抓在前、抓落实、重实效。在
2、新形势下,思想品德教育工作队伍的外延要扩大,要改变政工部门思想品德工作孤军作战的局面,树立人人都做思想品德教育工作的大队伍观念。以“点、线、面”全面展开工作,“点”即每一个员工,“线”即从分厂、部门、车间、领导到生产一线班组长,“面”即从各分厂、部门、班组的思想教育工作网络平台,调动全体企业员工的积极性,把思想道德教育工作延伸到生产、服务及管理各个环节。领导要深入基层,经常研究分析员工中出现的热点问题,统一思想,形成思想教育工作的规模效应。各部门要充分发挥职能作用,通过交流座谈、信访接待、树立典型、奖励机制、加强宣传、纳入考核等措施多方位、多渠道教育引导员工提升素质,端正思想,将个人价值观与企
3、业核心价值观融为一体,将“打工”意识转化为“主人”意识;将“员工是企业的主人,企业是员工的靠山”这一观念做到入脑入心,充分调动员工积极性,以主人翁的姿态投身于企业的生产建设中来。提高员工思想道德水平,领导要以身作则,树立示范标杆作用,用企业领导的一言一行去引导、感化员工,用企业自身的魅力凝聚员工,让员工在感化中成长,在成长中完善自身,融入企业,奉献于企业。 二、发挥优势,找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点。 新时期企业思想政治工作的主要任务就是要用先进理论教育党员干部和职工,提高干部、职工的思想觉悟,调动广大职工工作的积极性,促进企业经济效益的提高。因此,企业思想政治工作者不但要提高自己
4、的理论素质,而且要把思想政治工作具体化、生动化,必须联系实际,联系生活,结合生产经营一道去做,把思想政治工作渗透到生产经营中去。深入分析企业经营管理现状,精心找准结合点,选好活动载体,把群众性文明创建活动和思想政治工作有机结合起来,把广大职工的政治热情和工作积极性、主动性、创造性充分调动和发挥起来,以促进企业的进步和生产经营的发展。同时,还应引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育,做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作,把职工的积极性引导好,保护好、发挥好。 三、企业思想政治教育要建立人文关怀机制。 一是建立
5、健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看,每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的欲望与需求,这种欲望和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止。因而,评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育,努力在全社会倡导马克思主义价值观,营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制,真正让能干事、会干事的人受到激励,得到重用,进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动,一个人的心理健康
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