市场就业背景下的企业管理教学改革.doc
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1、市场就业背景下的企业管理教学改革 摘要:改革开放以后我国企业的数量与规模在大好的经济态势下迅猛增长,过去的企业运作中都将技术作为企业发展的核心力量。现今的各个企业面临着巨大的市场竞争压力,单纯有出色的技术和合格的产品已经不能够成为行业市场中的佼佼者,企业要想长足发展更加需要掌握企业科学管理的人才。在这样的市场就业背景下,高职企业管理的教学更加需要全方位的进行改革。 我国的企业无论是国有还是私营都在良好的经济体制下努力打造自己的市场,想要在激烈的市场竞争中脱颖而出就需要各类的实用型人才。而专业的企业管理人才尤为稀少,与我国高校的教育方法有着重要的关系。要想为社会输送合格的企业管理人才,高职院校必
2、须从教学改革上做出努力。 一、高职企业管理教学改革的必要性 教育的目的是培养优秀的人才为社会做出贡献。在我国企业百家争鸣的现状下,无论是大型企业还是中小型企业都已经意识到了人才对于企业发展的重要作用,企业对于人才的渴求也与日俱增,优秀的管理型人才更是每个企业不可或缺的人力资源。针对这样的市场就业背景,高职院校必须要认清就业形势,与时俱进,调整教学目标与策略,加强企业管理课程教学的改革。高职院校进行企业管理教学改革有利于向培养技能型人才的教学目标不断迈进,也有利于校企合作教育模式的顺利开展。可见,高职院校有效的企业管理教学改革已经十分必要,有效地改革必将为我国各个企业带来一批又一批的优秀企业管理
3、人才。 二、目前高职企业管理教学中存在的漏洞 1.实际教学与教学目标脱轨 高职院校兴办的宗旨是为社会输送职业型人才,其教学目标是培养各个专业的应用型人才,各个专业教师的教学重点是要注重学生技能应用能力培养。而当前高职院校中每个专业的学生要接受很多门课程的教育,学校的课时设置也非常紧凑,受到这些方面的限制,高职企业管理教学并没有全方位、多角度的充分开展起来。教师仅仅是按照课时设置,在有限的课时内将企业管理课程的理论面面俱到地讲解给学生。学生缺少实地锻炼与实践的机会,只掌握了大量理论却不会应用到实处是学生们学习中最为薄弱的环节,这都是实际教学偏离教学目标造成的。 2.教学方法陈旧枯燥 在高职企业管
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