大学生村官制度在施行中的大学生自身问题及对策的研究.doc
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1、大学生村官制度在施行中的大学生自身问题及对策的研究 大学生村官制度的兴起,一方面在一定程度上缓解了大学生就业压力大的问题,另一方面给基层注入了新鲜血液,弥补了基层人才缺失的漏洞,进一步推动了新农村的建设。但在实施的过程中也遇到不少的难题,如大学生村官角色定位模糊,新观念与老观念的冲突,专业与就业岗位不匹配等等。本文将从大学生村官自身、社会、制度三个方面来剖析大学生村官在具体的工作中所遇到的问题,并提出新思路,力求更好地推动新农村建设的发展。 一、大学生村官制度的基本情况 我国是一个农业大国,农村建设是基础,农民更是新农村建设的主力军。由于条件落后,农村中接受教育的农民的比例很小,因此农村人才更
2、是匮乏。根据新农村建设的要求,力求推动农村经济建设,政治建设,社会建设,文化建设等各个方面,最终把农村建设成为经济繁荣,设施完善,环境优美,文明和谐的社会主义新农村。面对这样的目标,而我国农村在科学教育,医疗卫生,文化事业等方面对人才都有极大地缺失,因此国家的大学生村官制度应运而生。 2018年,海南省推出大学生“村官”计划,定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。 2000年3月,广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”。2018年辽宁省也开始聘用大学生到基层工作。这是大学生村官制度的起步阶段,在这一阶段大学生村官只是局部性的,规模较小。 2018年,中共中央办公厅国务院办公厅下发
3、的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,鼓励高校毕业生走向新农村的建设,走向基层,文件中明确指出“从2018年起国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业”,争取用35年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。截至2018年2月底,全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划,其中17个省市区启动了“村村有大学生村官计划”。2018年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到村任职工作,大学生“村官”进入一个全新的发展时期。2018年在中央一号文件的第五部分加强农村基层组织建设,巩固党
4、在农村的执政基础的内容中提出继续选聘高校毕业生到村任职,完善下得去、待得住、干得流得动的长效机制。这一阶段的大学生村官制度逐渐成形,国家的重视程度也有所提高,这一制度得到空前的发展。 二、大学生村官制度在实施过程中所遇到的自身问题及困境 1. 从大学生担任村官的动机来说,动机呈现多样化,在思想上不能够扎根农村,服务农村。2018年抽样调查显示,在回答大学生“村官”竞聘到农村工作的主要动机的多选问题中,答案依次是到基层锻炼(58%);为农民做点事情(53%);体现个人价值(43%);为家乡做贡献(34%);走进农村,了解国情(30%);先就业,过渡一下再作打算(21%);工资待遇不错、工作压力小
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