浅析大学生村官的流失.doc
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1、浅析大学生村官的流失 摘 要 为了缓解高校毕业生的就业压力,解决大学生人才资源闲置与农村基层组织人才缺乏的矛盾,全国多省市陆续推行“大学生村官计划”。这一计划的实施无疑给农村经济注入了新的活力,促进了经济的发展,但与此同时也出现了大学生村官的流失这一严重的问题。本文主要以大学生村官作为研究对象,从目前大学生村官流失的现状出发,分析大学生村官流失的主客观原因,并根据原因提出相应对策。 当今中国社会快速发展,伴随的是对人才的需求。然而受大学扩招的影响,就业市场呈现供过于求的局面,形势日益严峻。为此,国家极力解决就业问题并出台了相关政策,“大学生村官”就是政策之一。这一政策的出台既有利于解决就业问题
2、,又有利于建设农村,因此大学生村官就成了很多大学毕业生重要的就业选择。近年来,国家在三农问题上给予大量的财政支持,农村的经济得到了较大的发展,但落后的农村仍然普遍存在。大学生村官流失的严重性,使我们思考大学生村官是否因为农村的艰苦而离开,他们来到农村真正的动机是什么,他们是否能适应农村的坏境和工作,从大学生村官流失的现状中发现政策的不足之处。 一、大学生村官流失的现状 就促进新农村发展来看,大学生村官计划应该是成功的。然而这场看似双赢的计划,由于相关政策的不完善、工资待遇低、以及大学生自身面临的各种困境,使得大学生工作满意度降低,难以留在农村,扎根基层。结合实际,大学生村官流失的现状主要表现在
3、以下几个方面: 首先,流失现象严重。在传统观念的影响下,一部分人对自己到农村服务感到脸上无光。农村环境较为艰苦,缺乏相应的工作条件,不但无法体现出自身价值,更不可能实现自己的人生理想。其次,东西部差异明显。东部农村地区环境相对优越,大学生村官的工资和福利也明显高于西部,虽然也存在流失的现象,但更多地是集中在西部较落后的地区,尤其是西部偏远地区。再次,流失形式多样化。一种是录取之后不去报到就职的,某些省份在选聘大学生村官到村任职的过程中,各个环节都进行的很顺利,而等到就职报到和岗前培训的时候就发现很多人放弃这份工作。还有一种是中途解约的。政策规定大学生村官的工作时间一般是3年,使得大学生村官只是
4、一个过渡性的职业,任期结束后大学生村官就只有选择新的岗位。再有一种是由任职地向家乡发展的。很多的大学生都希望能留在自己的家乡,既可以照顾父母,又可以拥有归属感。因此,一部分大学生村官往往回到家乡寻求发展。 二、大学生村官流失的原因 (一)主观方面 首先,面对就业形势严峻的今天,大学生在择业时,有些大学只是把村官当作“跳板”,其目的是为了享受国家的相关优惠政策,如公务员考试中的加分政策。他们自始至终认为自己在农村中呆不长久,没有考虑服务农村,因此在工作中得过且过,一旦服务期满后就会离开农村。其次,心理素质低,抗压能力弱。现在的大学生大都从小生活在家长的庇护之下,习惯了优越的家庭和学校环境,在面对
5、农村的环境时,有想要逃离的想法。再次,自身能力不足,难以开展工作。大学生村官刚刚走出校园,从校园到社会掌握的社会资源很少,能力有限。在学校学习的书本知识很难运用到实际工作中,很难开展工作。 (二)客观方面 首先,经济待遇低。大学生村官就平均工资而言,扣除五险之后,剩下每月领取的实际工资不到1100元,仅能维持个人的基本生活,已几乎没有结余,甚至不少村官还需要向家中求援。因此在这种情况下,大学生村官难免会选择离开。其次,农村基层工作环境复杂。由于存在少数民族聚居及文化水平较为落后的地方,大学生村官在开展工作的过程中会因语言和文化水平差异遇到不同程度的沟通障碍,这就在很大程度上影响了大学生村官工作
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