浅析高职院校团总支工作中学生干部管理中的问题解析及对策.doc
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1、浅析高职院校团总支工作中学生干部管理中的问题解析及对策 团总支工作是学校学生工作中的重要组成部分,而学生干部是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者;是连接老师与学生的纽带;是高校学生工作队伍中的重要组成部分。因此抓好学生干部的管理工作与做好团总支工作息息相关,本文结合工作实践分析了团总支学生干部管理中存在的一些问题并提出解决方案。 团总支是学院青年学生的组织,它在学院党总支和学校团委的领导下,紧密围绕学校教书育人的工作中心,加强对团员的思想政治教育,加强团的基层组织建设。它积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;开展校园社会主义精神文明创建活动;开展丰富多彩的科技、
2、文化、体育活动;创造更多的空间,提供更好的条件,为学生全面素质的提高服务。团总支的性质决定了它的基本任务,也就是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、以及习近平主席提出的中国梦的知识武装青少年。这也是高校辅导员的基本任务,辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,是教师队伍的重要组成部分。高校辅导员作为高职教育的一线管理者,直接管理学生,与学生面对面沟通,学生有事情第一个找的就是辅导员。因此高校辅导员的事情多而杂,多是因为不仅有团总支工作,还要管理学生会、宿管会,杂是因为还有学生讲座、专业竞赛、课外生活指导、学生情感心理健康需要咨
3、询各种繁杂的事情。辅导员工作能力的强弱以及学生的管理问题将直接影响高职教育的质量,本文将从辅导员自身能力的提高与团总支工作中班干部的管理问题入手,浅析团总支工作的一些问题。 近年来,随着高校的招生规模不断扩大,高职院校不仅有全日制教学,还有单招、网专、成教,学生人数迅速增加,多种新兴文化广泛传播,社会开放程度越来越高,使高校学生管理人员的短缺与学生人数增多方面的矛盾日益突出,同时,学生的思想也日益开放,对自主管理的要求越来越迫切,要想解决这些矛盾,仅仅依靠高校有限的学生工作管理人员是远远不够的,因此,必须从思想上重视,从行动上落实,大力加强学生干部队伍建设,在学生中挑选和培养一批思想素质过硬,
4、工作能力突出的学生干部,激发他们的领导欲望,充分调动他们的积极性,有效指导他们自主管理,民主管理,科学管理,才能更好创建美好校园。 一、当前高职院校辅导员开展团总支工作存在的主要问题 1、辅导员承担的工作繁杂、庞大 高职院校的辅导员是学校管理学生的直接执行者,他们是革命的一块砖,哪里需要往哪里搬。辅导员不仅对学生有思想教育,同时还要进行行为教育,就是在这样的情况下辅导员还要承担以下工作国家、学校大政方针的组织传达和学习工作;值班查寝;检查学生的迟到早退;组织学生参加校内外组织的各类文体活动;负责毕业生就业工作;参加学校组织的各类需要辅导员参加的会议;参加校内外组织的辅导员技能大赛;各类校内外等
5、级考试以及监考;各职能部门下派的各类工作;利用课余时间组织学生团队训练活动等等。正是在这样繁杂的工作环境和工作压力下,辅导员的精力被分散了,并不能集中精神管理团总支的一切活动。 2、队伍年轻化,缺少工作实践经验 现在各大高校喜欢让年轻的老师去管理团总支,任用年轻老师有助于同学生沟通,能够更了解学生所想,亲近学生,便于开展工作,但是队伍年轻化的同时也存在着相关工作实践经验的不足,有很多事情灵机应变的能力还不够,同时老师太年轻也会导致学生不怕老师,没有威信,工作不好开展,所以这是一把双刃剑,用好了事半功倍,用不好事倍功半。而学生方面,学生干部队伍建设方面是一个动态的过程,每年换届干部离任,新的成员
6、加入,年轻的教师、新进团总支的成员对团总支的开展也有一定的影响。 3、学生干部的选拔机制缺陷 俗话说“众人拾柴火焰高。”团总支是学校对学生进行思想教育,组织学生活动的重要机构,而抓好学生干部的管理是做好团总支工作的关键。那么如何选择优秀的学生干部进入团总支,建立健全的选拔机制成为了一大难题。目前我校团总支选拔学生干部都是通过学生写申请书,老师推荐,然后通过几轮面试最后成为团总支的实习委员,再经过半年的考察确定人员,确定每个部门的部长。但是这种机制有一个问题就是申请学生太多,仅仅几分钟的竞选演讲并不能完全展示学生的能力,以这样的选拔机制选拔出来的学生也并不全是团总支老师的得力帮手。 4、对学生干
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