浅谈企业深化改革新形势下如何加强员工思想教育.doc
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1、浅谈企业深化改革新形势下如何加强员工思想教育 随着市场经济体制的不断深化,企业改革发展中难免面临各种矛盾、观念的挑战与冲击,思想政治工作的环境、内容以及方法也随之发生很大变化。新形势下,如何面对挑战积极探索思想政治工作的新方式、新方法,在继承优良传统的基础上,进一步开展好员工思想政治工作,为企业健康和谐发展提供强大的思想政治保障,是每一位政工干部必须认真思考的问题。 当前,全面深化改革的大幕徐徐拉开,对国有企业而言必将带来市场化改革的热潮,也必将给企业员工带来新的思想冲击。成都市兴蓉再生能源有限公司是一家主要从事垃圾渗滤液处理、垃圾焚烧发电等新兴环保业务的企业。近年来,始终坚持把开展思想政治工
2、作与企业改革同步、与企业发展协调、与员工思维同步,为企业改革发展注入积极的政治基因,有效促进了企业两个精神文明建设。 一、围绕提高发展质量和效益宣传企业改革 提高发展质量和效益是一切企业改革的出发点和落脚点。因此,企业必须做到改革发展的工作到哪里,思想政治工作就延伸到哪里;经营生产扩展到哪里,思想政治工作就做到哪里。 (1)通过思想工作让全员充分认识企业改革的必要性和紧迫性。把重点放在面对面地宣传引导和解惑释疑上,把企业改革政策、改革方案等原原本本地交给员工进行讨论,并最大限度地听取员工意见。对员工提出的问题,做好耐心解释工作,最大限度地统一员工对企业改革的思想认识,使企业改革得到广大员工的理
3、解和支持。 (2)通过思想工作让全员增强创效意识。企业发展的落脚点在于创造更大的效益,努力实现更有质量、更有效益、更可持续的发展,必须凝聚全员的共同力量。因此,要进一步增强危机感和紧迫感,自觉做到一切工作都要以发展质量和效益为中心,都要服从于发展质量和效益,都要以发展质量和效益为衡量标准,都要以发展质量和效益为导向。没有价值的任何事情都不要做,能够产生价值但受体制机制约束的且法无禁止的,要力求突破。 (3)通过观念转变来推动体制机制转变。必须敢于下决心改变过去与改革要求不适应的习惯性做法,否则,运行途径不变,管理结果也不会变。只有不断地适应新的环境,才有进一步的提升,只有及时转变全员的思维模式
4、,破除不适合、不适宜、不适应企业发展的羁绊,才能朝着既定的奋斗目标坚定迈进,才能绘制深化改革、创新创效的发展蓝图。 二、落实“以人为本”理念做好思想疏导工作 改革是一次巨大的挑战,如果没有清醒的认识,应对不力,挑战终将变成真正的风险,出现资产质量下降、增量资产回报不高、持续盈利能力不强等问题。 (1)做好思想政治工作要抓住人这个核心。思想政治工作的对象是人,核心是以人为本。在人的大脑里搞建设,把思想观念装到别人的脑袋里是很难的。当前,员工队伍日趋活跃,思想价值观多元化,队伍结构也相应变化,思想政治工作面临的情况更加复杂,保证和促进改革、转型发展,思想政治工作肩负的责任更加重大。因此,做人的工作
5、必须以人为本,这是思想政治工作的理论基础。 (2)做好思想政治工作要抓住统一认识这个关键。加强和改进思想政治工作体现了思想政治工作以人为本的宗旨,企业政工干部必须随时掌握员工思想动态,有针对性地做好思想疏导工作。企业党员干部要带头做好员工思想政治工作,以自身的先锋模范作用,带动员工思想观念的转变,通过艰苦细致的思想政治工作,进一步统一员工的思想认识,引导员工树立市场观念和风险意识,提高员工对企业改革的承受力。 (3)做好思想政治工作要坚持群众路线。坚持“大道理”与“小道理”相互补充,既要用“大道理”抓总治本,又要通过“小道理”拾遗补缺。要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业
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