论思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用.doc
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1、论思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用 摘要:随着社会经济的不断发展和改革的不断深化,思想政治教育在企业人力资源管理中起着越来越重要的作用。加强企业的思想政治教育,充分调动企业人员的积极性,将思想政治教育贯穿在企业经营管理活动的全过程,推动企业文化建设和思想政治教育工作的改革和创新。 一、当前企业思想政治教育中存在的问题和主要原因 当前企业追求的第一要务是经济效益,对于思想政治教育的开展往往只是停留在文件要求和上级部署上,形式单一,缺乏主观创新,思想政治教育工作主要通过开会和学习进行,缺乏影响力和吸引力,导致实际的教育成效低下;许多思想政治教育工作人员对工作的定位不准确,忙于追求经济效益
2、,认为思想政治教育工作无关紧要,忽视了思想政治教育的本职工作,消极怠工,更无法对思想政治教育工作作出创新和改革;另外企业中部分党员没有体现出应有的先进性,表现一般,没有起到促进思想政治教育工作的作用。 部分党员党性思想观念薄弱,流于普通群众,或者言行不一,与普通群众争名夺利,一定程度上对党的形象造成了恶劣影响,同时也影响了群众加入党员大家庭的积极性。随着经济的不断发展,国力增强,人民的生活水平逐渐提高,传统的理念和思想面临着巨大冲击和挑战,各种文化观念和价值观出现碰撞,功利主义、享乐主义对人们的影响越来越大。面对新形势和新问题,陈旧的思想政治教育工作方式显然已经无法适用。 二、思想政治教育在企
3、业人力资源管理中的重要作用 人力资源管理是指对人们从事物质、精神生产投入的体力、心力、脑力的管理。传统的人力资源管理方法侧重于对知识和技能的培训,而忽视了思想品质、职业道德等因素。思想政治教育正是针对这些薄弱环节,从深层次入手,弥补了传统人力资源管理的缺陷。 人力资源管理的主要目的就是运用各种手段有效激发企业人员的工作积极性。而思想政治教育正是人力资源管理激励作用的重要体现。思想政治教育工作凭特有的工作方法和工作途径可以了解企业人员的内在需求,通过精神激励,不断激发企业人员的内在潜能,以提高企业业绩。即使企业的薪酬制度不足以充分激励企业人员,思想政治教育倡导的尊重、分享和信任的理念也能转移企业
4、人员的价值中心,尽可能的激励员工。 人力资源管理的对象是人,必须坚持“以人为本”的管理理念。现代思想政治教育也逐渐成为人本管理的重要手段。通过思想政治教育工作,了解分析客观环境对企业人力资源造成的影响,为企业员工创造良好的工作环境和氛围。一定程度上避免组织内摩擦等内耗行为,无形中减少了人力资源管理的成本,提高了管理效率。思想政治教育遵循尊重和理解的原则,充分肯定员工的工作能力,尊重员工的合法权益,使员工感到强烈的认同感和归属感,增强员工对于企业的信任感,主动、积极的工作。 管理学专家认为,从工作中获得物质利益,并不是人们积极工作的唯一因素。工作中和谐友好的人际关系也是重要因素之一。而思想政治教
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- 思想政治教育 企业人力资源 管理 中的 重要作用
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